Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Một số người tìm việc don don muốn sử dụng một cơ quan nhân sự vì họ nghĩ rằng các cơ quan này chỉ cung cấp các công việc tạm thời, nhập cảnh. Những người khác nghĩ rằng các cơ quan không bao giờ cung cấp lợi ích cho người lao động. Không có điều này là đúng.

Người tìm việc có thể sử dụng một cơ quan nhân sự (còn được gọi là cơ quan việc làm hoặc công ty nhân sự) để tìm một loạt các công việc, bao gồm các công việc lâu dài, trong một số ngành công nghiệp. Các cơ quan nhân sự thuê tất cả mọi người từ công nhân cấp mới đến CEO. Tìm hiểu một cơ quan nhân sự là gì, và làm thế nào để sử dụng một để tìm công việc phù hợp với bạn.

Làm thế nào để một cơ quan nhân sự làm việc?

Tại một cơ quan nhân sự, các công ty trả tiền cho cơ quan để tìm nhân viên cho họ. Người tìm việc có thể nộp đơn vào các công việc cụ thể thông qua cơ quan nhân sự, hoặc đơn giản là có thể liên hệ với cơ quan nhân sự đang tìm việc. Cơ quan phỏng vấn người tìm việc và đặt họ vào vị trí thích hợp. Thông thường, cơ quan sau đó trả tiền cho ứng viên được chọn để làm việc cho công ty khách hàng.

Nếu công ty quyết định thuê người tìm việc vĩnh viễn, cơ quan nhân sự sẽ không còn trả tiền cho người tìm việc. Thay vào đó, nhân viên sẽ được trả bởi công ty.

Lợi ích

Có rất nhiều lợi ích khi sử dụng một cơ quan nhân sự để tìm việc làm. Một số lợi ích bao gồm:

1. Nó miễn phí: Bởi vì công ty (chứ không phải là người tìm việc) là khách hàng, bạn không phải trả tiền để được xem xét cho công việc tại một cơ quan.
2. Họ làm công việc tìm kiếm cho bạn: Khi bạn đăng ký làm việc với một cơ quan nhân sự, họ hỏi bạn về các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn và cho bạn biết nếu họ có một công việc có thể phù hợp với bạn. Bạn cũng có thể tìm kiếm việc làm trên trang web việc làm nội bộ của họ. Thông thường, họ biết về cơ hội việc làm mà aren có sẵn trên các trang web việc làm khác. Đó là một cách tuyệt vời để được giúp đỡ tìm kiếm cơ hội việc làm.

1. Có nhiều loại: Bạn có thể tìm thấy các cơ quan nhân sự chuyên về hầu hết các ngành công nghiệp. Bạn cũng có thể tìm thấy các loại công việc khác nhau trong hầu hết các cơ quan nhân sự. Công việc bao gồm từ các vị trí rất ngắn hạn (chỉ trong vài tuần) đến các vị trí cố định.
2. Thường có lợi ích: Một số cơ quan nhân sự cung cấp lợi ích sau khi nhân viên đã làm việc một số ngày hoặc giờ nhất định. Những lợi ích này có thể bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu hoặc thậm chí hoàn trả học phí (hoặc cả ba).

1. Họ cung cấp cho bạn thông tin phản hồi: Hầu hết các cơ quan nhân sự cung cấp cho bạn thông tin phản hồi trong suốt quá trình xin việc. Họ có thể cho bạn lời khuyên về cách sửa lại sơ yếu lý lịch của bạn hoặc cung cấp lời khuyên về cách phỏng vấn thành công. Loại phản hồi miễn phí này là vô giá.

Các loại công việc có sẵn

Một số người nghĩ rằng các cơ quan nhân sự chỉ điền vào các công việc thư ký và hành chính tạm thời, nhưng đây không phải là trường hợp. Bạn có thể tìm một công việc trong hầu hết mọi ngành thông qua một cơ quan nhân sự.

Một số cơ quan nhân sự (bao gồm Kelly Services và Adecco) làm việc với tất cả các loại công ty, trong khi những người khác chuyên về các ngành cụ thể. Giải pháp y tế, ví dụ, tập trung vào các công việc chăm sóc sức khỏe. Các công ty nhân viên của TEKsystems với việc thuê IT.

Các cơ quan cũng cung cấp các công việc kéo dài trong các khoảng thời gian khác nhau. Bao gồm các:

• Công việc tạm thời: Các công ty thường tìm kiếm việc thuê tạm thời để giúp đỡ trong thời gian vắng mặt nhân viên hoặc thời gian nghỉ phép hoặc trong thời gian làm việc bận rộn. Đôi khi họ thuê nhân công tạm thời để hoàn thành một dự án cụ thể. Những công việc tạm thời này có độ dài từ vài tuần đến nhiều tháng.
• Công việc tạm thời thuê: Còn được gọi là công việc tạm thời, các vị trí này bắt đầu như các công việc tạm thời để công ty có thể làm quen với nhân viên trên cơ sở thử nghiệm. Sau đó, nếu công ty hài lòng với công việc của nhân viên, họ có thể sẽ thuê anh ta hoặc cô ta trực tiếp. Trong khi cơ quan nhân sự thường sẽ trả tiền cho công nhân trong giai đoạn tạm thời, công ty sau đó sẽ tiếp nhận việc trả lương cho nhân viên khi anh ta hoặc cô ta trở thành một người thuê toàn thời gian.

• Công việc thường trực: Một số cơ quan nhân sự thuê ứng viên cho các vị trí cố định tại các công ty. Trong những tình huống này, cơ quan làm việc giống như một nhà tuyển dụng truyền thống, tìm kiếm, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên cho công ty. Trong trường hợp này, công ty trả cho cơ quan một khoản phí. Nếu công ty thuê một nhân viên, họ trả tiền cho nhân viên.

Nhiều cơ quan cung cấp một loạt của cả ba loại công việc này, mặc dù một số chuyên môn. Ví dụ, Frontline Source Group tập trung vào việc thuê nhân công tạm thời.

Làm thế nào để tìm đúng cơ quan nhân sự cho bạn

Khi bạn đang tìm kiếm một cơ quan nhân sự để làm việc cùng, hãy chắc chắn rằng bạn biết các loại ngành công nghiệp mà cơ quan đó giao dịch và liệu họ có cung cấp các công việc tạm thời, tạm thời hoặc thuê thường xuyên hay cả ba.

Kiểm tra thư mục trực tuyến của Hiệp hội Nhân sự Hoa Kỳ để tìm các công ty nhân sự có uy tín. Bạn có thể tìm kiếm các công ty trong khu vực của bạn. Bạn cũng có thể tìm kiếm theo lựa chọn việc làm (tạm thời, dài hạn, v.v.) và ngành công nghiệp.

Khi bạn phỏng vấn với một cơ quan nhân sự, hãy thoải mái đặt câu hỏi. Hỏi về những lợi ích (nếu có) mà họ cung cấp, loại công việc họ thường làm, ngành nghề họ làm và thời gian trung bình để người tìm việc tìm được việc làm. Nhà tuyển dụng mà bạn làm việc cùng có mặt để giúp đỡ bạn, vì vậy don don rất ngại thu thập tất cả thông tin bạn cần.

Kiểm tra xem cơ quan có bất kỳ dịch vụ nào không, chẳng hạn như hội thảo để giúp bạn phát triển các kỹ năng hoặc nhân viên tư vấn, những người sẽ giúp bạn với sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Nếu những thứ này có sẵn, hãy tận dụng chúng.

Ngoài ra, hãy nhớ rằng bạn không bao giờ phải trả tiền cho một cơ quan nhân sự để giúp bạn tìm việc. Các cơ quan nhân sự có uy tín được trả tiền bởi các công ty, không phải bởi người tìm việc.

Mẹo để hạ cánh công việc

1. Đối xử với nó như một cuộc phỏng vấn thực sự: Cơ quan nhân sự có thể sẽ thiết lập một cuộc phỏng vấn với bạn để hiểu rõ hơn về kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Hãy đối xử với cuộc phỏng vấn này chính xác như bạn sẽ phỏng vấn với một công ty. Ăn mặc phù hợp và xuất hiện đúng giờ sớm, nếu có thể. Lắng nghe chăm chú và sử dụng ngôn ngữ cơ thể tích cực để truyền đạt sự chú ý và quan tâm của bạn. Giới thiệu bản thân với một cái bắt tay vững chắc. Mang theo sơ yếu lý lịch của bạn và sẵn sàng trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Bạn cũng có thể được yêu cầu hoàn thành một đánh giá kỹ năng để kiểm tra các kỹ năng cứng của bạn, vì vậy hãy chuẩn bị cho việc này.
2. Hãy trung thực: Hãy trung thực về mục tiêu của bạn, cho dù đó là một vị trí cố định, duy trì sự linh hoạt hoặc để phát triển một số kỹ năng giúp bạn trở thành một ứng cử viên hấp dẫn cho công việc toàn thời gian tiếp theo của bạn. Cũng phải trung thực về sự sẵn có của bạn. Nếu bạn chỉ có sẵn vào các ngày trong tuần, ví dụ, hãy nói điều này với nhà tuyển dụng tại cơ quan nhân sự. Cuối cùng, hãy trung thực về lịch sử việc làm của bạn. Nếu bạn có một khoảng cách việc làm, ví dụ, hãy nói với nhà tuyển dụng. Anh ấy hoặc cô ấy có thể giúp bạn tìm ra cách giải thích điều này với một nhà tuyển dụng.
3. Nghĩ thoáng ra: Ngay cả khi bạn muốn có một vị trí toàn thời gian, hãy xem xét mở cửa cho các công việc tạm thời hoặc hợp đồng làm việc. Những thứ này có thể giúp bạn phát triển các kỹ năng có thể hữu ích khi bạn áp dụng cho công việc toàn thời gian tiếp theo của mình.Nếu bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, anh ấy hoặc cô ấy có thể cố gắng tìm cho bạn một vị trí toàn thời gian tại công ty.
4. Theo sát: Gửi một bức thư điện tử hoặc viết tay để cảm ơn những người phỏng vấn tại cơ quan nhân sự đã dành thời gian của họ và để củng cố sự quan tâm của bạn trong việc tìm kiếm một vị trí.
5. Hãy kiên trì và kiên nhẫn:Nếu bạn nộp đơn xin việc thông qua một cơ quan nhân sự và thiên đường đã nghe lại, hãy theo dõi trong vòng một tuần. Có lẽ bạn không phù hợp với công việc cụ thể đó, nhưng một nhà tuyển dụng có thể tìm thấy thứ gì đó phù hợp với bộ kỹ năng của bạn. Kiểm tra với bất kỳ công ty nhân sự nào mà bạn đã liên hệ mỗi tuần một lần để nhắc nhở họ về sự quan tâm của bạn và thể hiện sự háo hức của bạn.
6. Sử dụng các tài nguyên khác: Bạn không cần phải đặt tất cả trứng vào một giỏ. Trong khi bạn chờ đợi để nghe lại từ cơ quan, hãy tiếp tục tự tìm kiếm việc làm. Kiểm tra bảng công việc và công cụ tìm kiếm việc làm và mạng với những người trong ngành của bạn. Tuy nhiên, hãy cởi mở với nhà tuyển dụng của bạn, hãy nói với anh ấy hoặc cô ấy nếu bạn tự mình áp dụng vào bất kỳ công việc nào và nếu bạn đang làm việc với một cơ quan nhân sự thứ hai. Bằng cách này, nhà tuyển dụng của bạn sẽ không gửi cho bạn một công việc mà bạn đã nộp đơn (trong một số trường hợp, một nhà tuyển dụng sẽ xóa ứng dụng của bạn nếu họ nhìn thấy nó hai lần).
7. Khi bạn nhận được một công việc, chuẩn bị: Khi bạn nhận được một nhiệm vụ, cơ quan sẽ cung cấp cho bạn thông tin về ai để báo cáo, quy định trang phục, giờ, tiền lương và mô tả về nhiệm vụ và thời gian của công việc. Bạn cũng có thể cần thực hiện một cuộc phỏng vấn thứ hai với công ty. Nếu bạn không nhận được tất cả thông tin này, hãy hỏi cơ quan về tất cả thông tin này.
8. Bạn có thể nói không: Nếu bạn thực sự cảm thấy một vị trí không phù hợp với Lọ thì có lẽ số giờ không phù hợp với bạn, hoặc mức lương thấp hơn nhiều so với những gì bạn cần, hãy trung thực với nhà tuyển dụng. Giải thích cho anh ấy hoặc cô ấy lý do tại sao bạn không muốn vị trí này. Nó sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm cho bạn một công việc phù hợp hơn trong tương lai.