Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Theo định kỳ, câu hỏi của độc giả có sức hấp dẫn và ứng dụng phổ quát vì vậy tôi đang chia sẻ cả câu hỏi và câu trả lời của mình. Câu hỏi đặc biệt này đến với tôi rất nhiều, đặc biệt là từ những người muốn chuyển sang lĩnh vực nhân sự.

Với ít hoặc không có giáo dục chính thức về nhân sự và ít kinh nghiệm làm việc, cá nhân có thể làm gì để nhanh chóng tác động đến khả năng làm việc trong lĩnh vực nhân sự?

Câu hỏi của độc giả: Hãy để tôi tự giới thiệu. Tên tôi là Ann và tôi tốt nghiệp BBA (Cử nhân Quản trị Kinh doanh). Tôi có nhiều năm kinh nghiệm làm trợ lý tài khoản, trợ lý quản trị, điều hành nhập dữ liệu, v.v. Bây giờ tôi đã 30 tuổi và tôi muốn tiến bộ trong sự nghiệp và Nhân sự làm tôi thích thú.

Nhưng tất cả các vị trí tuyển dụng nhân sự (ngay cả trợ lý nhân sự) đều yêu cầu kinh nghiệm nhân sự. Vì vậy, tôi đã nghĩ đến việc học thêm để tăng cơ hội có được vị trí nhân sự.

Tôi đang lên kế hoạch học một khóa Chứng chỉ tốt nghiệp tại Úc và có hai lựa chọn:

• Chứng chỉ tốt nghiệp ngành nhân sự
• Chứng chỉ tốt nghiệp Khoa học xã hội và nhân văn

Bạn nghĩ ai có thể cho tôi cơ hội đặt chân vào cánh cửa nhân sự? Tôi sẽ có nghĩa vụ nhất nếu bạn có thể cung cấp lời khuyên trong vấn đề này. Cảm ơn bạn đã dành thời gian và suy nghĩ của bạn.

Đáp ứng nguồn nhân lực: Tôi không quen với nhiều chứng chỉ tốt nghiệp, vì vậy rất khó để nhận xét về những chứng chỉ cụ thể, nhưng tôi sẽ nghĩ rằng một trong đó cho phép các khóa học nhân sự và nghiên cứu kinh doanh nếu đó là mục tiêu của bạn, sẽ tốt hơn. Tuy nhiên, tôi có một vài ý tưởng bổ sung.

Chuẩn bị làm việc trong phòng nhân sự

• Tại sao không phỏng vấn một số nhà quản lý nhân sự thành công trong cộng đồng của bạn để tìm kiếm lời khuyên của họ về việc tham gia vào lĩnh vực nhân sự và cách bạn có thể chuẩn bị. Nhiều người nhân sự sẵn sàng thực hiện các cuộc phỏng vấn thông tin này. Tại các cuộc phỏng vấn này, bạn có thể tìm hiểu mức độ và bằng cấp mà họ tìm kiếm trong khu vực địa phương của bạn để thuê nhân sự.

  Thay vì tiếp cận khắp nơi trên thế giới để được tư vấn, cách tốt nhất của bạn là lấy nó từ những người cuối cùng có thể xem xét việc thuê bạn ở nơi bạn sống và muốn làm việc. Ví dụ, ở Mỹ, các chứng chỉ quan trọng hơn ở các công ty lớn hơn và tại các thành phố lớn như Chicago, Detroit, New York và Houston. Trong các công ty nhỏ hơn, họ hiếm khi cần thiết.

  Các cuộc phỏng vấn thông tin mà bạn tham gia cũng là một cách để có được tên của bạn, như một người quan tâm đến nhân sự, ra ngoài cộng đồng của bạn. Khi một nhà tuyển dụng biết rằng bạn có sẵn và quan tâm, nhà tuyển dụng có thể quyết định không quảng cáo bất kỳ vị trí mở nào.

• Có cách nào để bạn có thể đảm nhận các nhiệm vụ bổ sung trong công việc hiện tại đưa bạn đi theo hướng nhân sự không? Nhiều người bắt đầu làm nhân sự bằng cách làm bảng lương làm ví dụ. Nói chuyện với sếp và nhân sự của công ty bạn về mục tiêu của bạn và nhận lời khuyên. Có thể có những cách các phòng ban có thể chia sẻ với bạn.

  Trong một công ty khách hàng, bộ điều khiển yêu cầu tham gia nhiều hơn vào bộ phận nhân sự và VP VP rất vui mừng khi có một bộ tay có trách nhiệm để mở rộng các dịch vụ nhân sự. Người kiểm soát đã biết về lĩnh vực này và trở thành người tâm sự của VP VP và cũng có được bằng thạc sĩ nhân sự. Đây là một chiến thắng lớn cho công ty.

• Làm việc với một nhà văn sơ yếu lý lịch hoặc văn phòng dịch vụ nghề nghiệp đại học của bạn để có kinh nghiệm kế toán của bạn và làm cho nó có vẻ hữu ích trong một bộ phận nhân sự. Số người luôn cần thiết trong nhân sự, vì vậy có lẽ kinh nghiệm này có thể cung cấp một cầu nối đến sự nghiệp nhân sự. Tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn để nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết trong nhân sự là rất quan trọng.
• Bạn có thể nghỉ phép ngắn để thực tập nhân sự không? Thực tập mang đến cho bạn trải nghiệm thực tế mà bạn cần để khởi động sự nghiệp nhân sự của mình. Cân nhắc bán thời gian hoặc bốn ngày một tuần tại công việc hiện tại của bạn nếu nhà tuyển dụng của bạn sẵn sàng cho phép linh hoạt.

• Nếu bạn không có bằng cấp về nhân sự hoặc kinh doanh, hãy xem xét rằng họ đang trở nên quan trọng hơn trong nhân sự và có thể khiến bạn có việc làm hơn.

Áp dụng cho công việc nhân sự mà không có kinh nghiệm

Bạn có thể áp dụng cho các vị trí nhân sự đòi hỏi kinh nghiệm. Làm việc với sơ yếu lý lịch của bạn và thư xin việc để làm cho các kỹ năng và nhiệm vụ hiện tại của bạn phù hợp với Nhân sự, và áp dụng.

Dưới đây là một số suy nghĩ về việc vào HR và làm thế nào bạn có thể tìm hiểu về các công việc nhân sự nơi bạn muốn sống và làm việc.

Độc giả chia sẻ những câu chuyện chuyển tiếp

• Suy nghĩ về việc chuyển sang nhân sự từ một lĩnh vực khác.
• Cách chuyển đổi sang nhân sự.