Định nghĩa và ý nghĩa của người sử dụng lao động là gì?

Chủ lao động là một tổ chức, tổ chức, tổ chức chính phủ, cơ quan, công ty, công ty dịch vụ chuyên nghiệp, hiệp hội phi lợi nhuận, doanh nghiệp nhỏ, cửa hàng hoặc cá nhân sử dụng hoặc đưa vào làm việc, một người được gọi là nhân viên hoặc nhân viên.

Trong một số tổ chức muốn thể hiện chủ nghĩa bình đẳng của họ, và gửi thông điệp rằng tất cả các nhân viên đều bình đẳng; họ chỉ có công việc khác nhau, nhân viên thường được gọi là cộng sự hoặc thành viên trong nhóm. Trong các tổ chức khác thực hiện trao quyền cho nhân viên, nhân viên vẫn được gọi là nhân viên, nhưng họ thường có thể cho bạn biết những gì công ty đánh giá cao về mối quan hệ của họ với nhân viên.

Làm thế nào để một chủ lao động bồi thường cho nhân viên của họ?

Để đổi lấy công việc hoặc dịch vụ của nhân viên, người sử dụng lao động trả tiền bồi thường có thể bao gồm tiền lương, tiền lương hàng giờ và các lợi ích cao hơn mức lương tối thiểu bắt buộc của Liên bang tại Hoa Kỳ.

Hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên một gói lợi ích nhân viên toàn diện, vì họ có thể đủ khả năng để cung cấp các lợi ích, bao gồm bảo hiểm y tế và thời gian nghỉ, ngày nghỉ và kỳ nghỉ. Bắt đầu vào năm 2016, theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, chủ lao động có ít nhất 50 nhân viên (hoặc 50 nhân viên toàn thời gian tương đương) phải cung cấp bảo hiểm y tế hoặc trả phí.

Trong chính quyền của Tổng thống Donald J. Trump, các yêu cầu của nhà tuyển dụng đang thay đổi, do đó bạn sẽ muốn giữ liên lạc chặt chẽ với luật sư luật lao động của bạn để đảm bảo rằng các yêu cầu của bạn với tư cách là chủ nhân được hiểu và thực hiện.

Nếu nhà tuyển dụng không có từ 50 nhân viên trở lên, họ có thể chọn có cung cấp lợi ích hay không. Những người sử dụng lao động có thể chỉ trả tiền lương hoặc tiền lương hàng giờ và không cung cấp lợi ích cho nhân viên.

Nhà tuyển dụng thuê nhân viên miễn thuế và không có nhân viên

Người sử dụng lao động có thể thuê nhân viên như những nhân viên được miễn nhận mức lương để hoàn thành toàn bộ công việc, chẳng hạn như 60.000 đô la một năm để giám sát bộ phận chất lượng. Nhân viên được miễn phải đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt. Người sử dụng lao động không thể quyết định trả lương cho ai đó và dán nhãn cho họ được miễn.

Chẳng hạn, một nhân viên có thể được miễn quản lý nơi cô ấy giám sát người khác, hoặc miễn trừ chuyên nghiệp với tư cách là luật sư hoặc miễn trừ hành chính với tư cách là người quản lý dự án tài chính. Nhân viên miễn thuế nhận được cùng một mức lương mỗi kỳ trả lương bất kể số giờ họ làm việc. Người sử dụng lao động không thể đưa tiền lương của một nhân viên được miễn về nhà sớm.

Nhân viên cũng có thể là người không được trả lương hoặc làm việc theo giờ được trả lương theo giờ, chẳng hạn như 14,00 đô la một giờ, cho mỗi giờ làm việc và lương của họ phải tuân theo các điều khoản của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) khi làm thêm giờ.

Những nhân viên này phải được trả tiền cho mỗi giờ làm việc. Chẳng hạn, nếu một nhân viên được lên kế hoạch làm việc từ 8:00 đến 5:00 với một giờ ăn trưa, nhân viên đó nhận được 8 giờ lương. Nhưng, nếu nhân viên làm việc qua bữa trưa, họ nhận được 9 giờ lương.

Nhà tuyển dụng thỏa thuận việc làm với nhân viên

Công việc được thực hiện bởi một nhân viên cho người sử dụng lao động theo một thỏa thuận hoặc hợp đồng bằng văn bản hoặc ngụ ý hoặc bằng văn bản. Một số nhà tuyển dụng sử dụng thư mời làm việc để xác nhận các chi tiết của mối quan hệ việc làm. Tại nơi làm việc do công đoàn đại diện, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán theo hợp đồng đàm phán của công đoàn.

Trừ khi có một hợp đồng cụ thể tại chỗ, nhân viên ở 49 trong số 50 tiểu bang (Montana là ngoại lệ duy nhất) là theo ý muốn. Điều này có nghĩa là họ có thể bỏ việc bất cứ lúc nào và chủ nhân có thể sa thải họ bất cứ lúc nào. Theo truyền thống, tại Hoa Kỳ, nhân viên đưa ra thông báo hai tuần khi họ từ chức.

Các công ty cũng thường có lý do để chấm dứt một nhân viên, chẳng hạn như hiệu suất kém hoặc loại bỏ vị trí, nhưng về mặt pháp lý họ không phải có lý do. Chủ lao động không thể chấm dứt nhân viên vì một lý do vi phạm pháp luật, chẳng hạn như vì chủng tộc hoặc giới tính hoặc tình trạng mang thai của nhân viên.

Chủ lao động có những trách nhiệm nhất định được pháp luật yêu cầu về việc trả lương cho nhân viên, khấu trừ thuế và nộp báo cáo của chính phủ với IRS. Người sử dụng lao động cũng phải trả thuế bên sử dụng lao động mà những người tự làm chủ phải tự trả.

Chủ nhân thường xác định vị trí và điều kiện làm việc và xác định ai, cái gì, khi nào, như thế nào, tại sao công việc hoặc dịch vụ được cung cấp bởi nhân viên. Người lao động phải chịu sự chỉ đạo và hướng dẫn của người sử dụng lao động.

Nhiều công ty muốn sử dụng các nhà thầu để họ không phải cung cấp bảo hiểm y tế hoặc đóng thuế bên sử dụng lao động. Nhưng vị trí nhà thầu phải đáp ứng trình độ nghiêm ngặt. Nếu, như một người sử dụng lao động. bạn xác định các yếu tố công việc được liệt kê ở trên, rất có thể người đó là nhân viên và không phải là nhà thầu. Tham khảo ý kiến ​​luật sư việc làm của bạn nếu bạn không chắc chắn.