Làm thế nào để giải thích chấm dứt trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Nếu bạn đã bị sa thải hoặc bị chấm dứt hợp đồng lao động, một trong những câu hỏi phỏng vấn khó nhất để trả lời là tại sao bạn bị chấm dứt. Nó đủ khó để nói về việc mất việc với gia đình và bạn bè. Nó còn khó hơn khi bạn nói chuyện với ai đó mà bạn muốn cung cấp cho bạn một công việc.

Cách tốt nhất để đáp ứng? Làm thế nào bạn có thể đóng khung khởi hành của bạn từ công việc trong ánh sáng tốt nhất có thể? Bạn nên nói gì về mối quan hệ của bạn với người chủ cuối cùng của bạn? Nó có thể là một thách thức để đưa ra câu trả lời tốt cho các câu hỏi liên quan đến việc chấm dứt từ một công việc trước đó. Bạn không muốn gây nguy hiểm cho cơ hội có được vị trí mới vì cách bạn trả lời các câu hỏi về cách công việc cuối cùng của bạn kết thúc.

Điều đó nói rằng, bởi vì nhà tuyển dụng kiểm tra tài liệu tham khảo và nhà tuyển dụng trước của bạn có thể tiết lộ lý do bạn bị chấm dứt, điều quan trọng là phải trung thực. Nếu có thể, hãy nói chuyện với nhà tuyển dụng trước của bạn để bạn chắc chắn rằng lý do bạn đưa ra và lý do công ty đưa ra phù hợp.

Tùy chọn trả lời câu hỏi

Đáp ứng và tiến lên. Cách tiếp cận đơn giản nhất để trả lời các câu hỏi về lý do tại sao bạn bị chấm dứt là trả lời câu hỏi trực tiếp và ngắn gọn để bạn có thể chuyển sang các chủ đề khác.

Mang nó lên trước khi người phỏng vấn làm. Một lựa chọn khác là đưa ra vấn đề trước khi bạn được hỏi về nó. Đề cập rằng bạn đã bị chấm dứt trước khi được hỏi có thể là một cách để giải thích sự ra đi của bạn về các điều khoản của bạn và chuyển sang phần còn lại của cuộc phỏng vấn.

Giữ cho nó đơn giản. Đừng đi vào giải thích dài dòng và đừng đổ lỗi. Đó không phải là một ý tưởng tốt để chê bai công ty hoặc ông chủ cũ của bạn. Đừng tự trách mình. Trên thực tế, hãy cố gắng hết sức để giữ cho nó tích cực bằng cách tập trung vào thực tế rằng đó là công việc không phù hợp. Đừng đưa ra cho người phỏng vấn bất kỳ dấu hiệu nào cho thấy bạn sẽ không phải là một nhân viên tốt nếu bạn được tuyển dụng.

Tránh câu trả lời không đủ tiêu chuẩn cho bạn

Bất cứ khi nào có thể, hãy tập trung vào các vấn đề không ngụ ý rằng bạn không đủ điều kiện cho công việc mà bạn đang được xem xét. Tránh đề cập đến từ "bị sa thải" Bạn có thể tránh một số sự kỳ thị xung quanh việc bị sa thải nếu bạn không ra ngoài và nói nó. Các thuật ngữ như "buông tay", "công việc không phù hợp nhất" và thậm chí "chấm dứt" nghe có vẻ tốt hơn bị sa thải.

Đề cập đến một thiếu sót cá nhân không liên quan cụ thể đến công việc bạn đang phỏng vấn, đồng thời tham khảo những điều bạn đã thành công trong công việc trước đây, có thể là một cách hiệu quả để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về lý do bạn mất việc.

Ví dụ

Ví dụ: bạn có thể đã bị chấm dứt do những hạn chế với khả năng tạo chương trình máy tính cho nền tảng công nghệ. Tuy nhiên, có lẽ bạn đã xuất sắc giải quyết các vấn đề của khách hàng và dạy người khác sử dụng phần mềm. Nếu bạn hiện đang tìm hiểu về đào tạo, hỗ trợ kỹ thuật hoặc vị trí bán hàng, công ty vẫn có thể duy trì mối quan tâm đối với bạn như một ứng cử viên mặc dù bạn đã chấm dứt.

Đôi khi một nhân viên bị chấm dứt vì sự thiếu hụt kỹ năng có thể được giải quyết thông qua các khóa học hoặc hội thảo. Ví dụ: bạn có thể đã bị cắt giảm vì bạn không thể tạo các macro Excel phức tạp, nhưng sau đó đã tham gia một khóa học mà bạn đã thành thạo Excel và có thể ghi lại năng lực hiện tại của mình. Bạn có thể đề cập đến cách bạn giải quyết vấn đề trong các cuộc phỏng vấn.

Thu hẹp và tái cấu trúc

Trong một số trường hợp, việc chấm dứt ít nhất có thể được quy cho một phần do thu hẹp hoặc giảm sự chú ý của sản phẩm hoặc dịch vụ của một chủ nhân trước đó có liên quan đến chức năng công việc của ứng viên. Đôi khi một tổ chức mất chỗ đứng trước các đối thủ cạnh tranh và cần loại bỏ nhân viên trong khi dòng sản phẩm của nó được cơ cấu lại. Trong trường hợp này, nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể nổi trội ở một chức năng như hỗ trợ bán hàng hoặc tiếp thị với một dòng sản phẩm khả thi hơn, chẳng hạn, bạn có thể theo đuổi các công việc tương tự với các nhà tuyển dụng cạnh tranh khác trong ngành của bạn.

Khắc phục chấm dứt vì nguyên nhân

Một trong những tình huống việc làm khó nhất để xử lý, và để thảo luận trong các cuộc phỏng vấn việc làm, đang bị chấm dứt vì lý do. Hãy nhớ rằng chấm dứt vì lý do nên là một kinh nghiệm học tập, theo đó bạn đánh giá lại điểm mạnh và điểm yếu của mình để chuyển sang một hướng công việc khác hoặc đưa ra kế hoạch làm việc trong các lĩnh vực có vấn đề nếu bạn quyết định duy trì khóa học hiện tại lĩnh vực nghề nghiệp.

Khi bạn nhận được công việc tiếp theo, bạn sẽ có cơ hội để xây dựng lại danh tiếng nghề nghiệp của mình và việc tìm kiếm công việc vào lần tới sẽ dễ dàng hơn nhiều.