Phải làm gì nếu bạn thấy công việc của mình được quảng cáo trực tuyến

Bạn đang tìm kiếm trên thực tế hoặc một trong những trang web việc làm khác, và bạn thấy một công việc được đăng có vẻ chính xác là công việc của bạn. Suy nghĩ đầu tiên của bạn có lẽ sẽ là "Tại sao vị trí của tôi được quảng cáo?" Sau đó, bạn có thể bắt đầu tự hỏi nếu bạn sắp mất việc. Đầu tiên, hít một hơi thật sâu, sau đó đọc tiếp để tìm hiểu phải làm gì nếu bạn thấy công việc của mình được quảng cáo trực tuyến.

Don Patrick Panic Yet

Nó có thể đáng báo động (để nói rằng ít nhất) nếu bạn nhận thấy rằng công việc của bạn đang được quảng cáo, và điều quan trọng là phải hành động để đối phó với tình huống. Nhưng, trước hết, đừng hoảng sợ.

Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động sẽ thêm một công việc tương tự hoặc giống hệt với vị trí hiện có và không có ý định sa thải bất kỳ ai khác trong khả năng đó. Trong các trường hợp khác, chẳng hạn, rõ ràng là công việc của bạn đang được quảng cáo vì một trong những vị trí tốt như Giám đốc bán hàng cho khu vực phía Đông chẳng hạn.

Nhận sự thật trước khi bạn hoảng sợ

Nó vẫn chưa đến lúc hoảng loạn. Trước khi bạn hoàn toàn mất nó, hãy cố gắng tìm hiểu những gì đang xảy ra với công ty. Nếu bạn làm việc cho một công ty lớn, rõ ràng sẽ có nhiều doanh thu và nhiều cơ hội việc làm được quảng cáo hơn ở một công ty nhỏ hơn.

Ngoài ra, danh sách công việc được đăng trên các trang tìm kiếm việc làm có thể ở lại trực tuyến sau khi một vị trí được lấp đầy, vì vậy đây có thể là trường hợp nếu bạn trú ẩn được sử dụng trong một thời gian dài. Nơi tốt nhất để kiểm tra để chắc chắn những công việc nào hiện đang có sẵn trên trang web việc làm của công ty bạn.

Nếu bạn không tích cực rằng đó là công việc mà bạn đang quảng cáo, bạn có hai lựa chọn cơ bản. Bạn có thể tìm kiếm sự làm rõ từ quản lý hoặc vận hành như thể bạn chắc chắn rằng công việc của bạn đang gặp nguy hiểm.

Nhưng hãy suy nghĩ cẩn thận - một mặt, quản lý đối đầu có thể dẫn đến yêu cầu bạn phải rời khỏi cơ sở ngay lập tức và bạn sẽ nghỉ việc sớm hơn là muộn hơn.

Mặt khác, thảo luận với người giám sát của bạn có thể cung cấp cơ hội để thảo luận các vấn đề như thỏa thuận hợp tác liên tục của bạn để đổi lấy tiền trợ cấp thôi việc, một đề nghị hoặc thậm chí chuyển sang một công việc khác.

Tất cả phụ thuộc vào những gì bạn cảm thấy tồi tệ hơn - sự căng thẳng từ nguy cơ có khả năng mất việc ngay lập tức nếu bạn đối đầu với sếp hoặc nỗi thống khổ và lo lắng chờ đợi.

Theo dõi công việc của bạn

Hãy cẩn thận để không buông lơi trong công việc hoặc hiển thị bất kỳ bằng chứng nào về thái độ tiêu cực. Bạn muốn làm cho chủ nhân của bạn khó khăn hơn để cho phép bạn đi hoặc làm mà không có bạn. Đừng cho họ một cái cớ để sa thải bạn. Nếu thái độ của bạn là tích cực và công việc hiện tại của bạn không phù hợp lắm, nhà tuyển dụng của bạn sẽ có nhiều khả năng xem xét bạn cho một vai trò thay thế hoặc ít nhất là cho bạn càng nhiều thời gian càng tốt để tìm một công việc mới trước khi cho phép bạn đi.

Biết các quyền hợp pháp của bạn

Bạn có thể muốn tham khảo ý kiến ​​với luật sư việc làm hoặc đại diện công đoàn nếu bạn nghĩ rằng bạn có sẵn các biện pháp bảo vệ thông qua hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể.

Tuy nhiên, nhiều nhân viên không có các biện pháp bảo vệ này vì họ được thuê theo ý muốn, điều đó có nghĩa là họ có thể cho phép bạn đi bất cứ lúc nào mà không cần thông báo trước.

Bắt đầu tìm kiếm việc làm ngay

Bạn nên lập tức chuyển sang chế độ tìm kiếm việc làm nếu bạn không chắc chắn rằng công việc của mình an toàn. Điều này có nghĩa là cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn để bao gồm thông tin mới nhất về vị trí hiện tại của bạn. Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng hồ sơ LinkedIn của bạn đã hoàn tất (bao gồm các đề xuất) và cập nhật. Bắt đầu tìm kiếm danh sách công việc và áp dụng cho ít nhất bảy công việc mỗi tuần, nếu có thể.

Nếu bạn cảm thấy hơi căng thẳng, có thể giúp xem lại những lời khuyên này về cách bắt đầu tìm kiếm việc làm:

• Xác định các công ty tiềm năng quan tâm và tìm kiếm thông tin đăng việc trên trang web của họ. Ngoài ra, gửi thư quan tâm và sơ yếu lý lịch cho người quản lý của các bộ phận liên quan cho dù một công việc dường như có sẵn hay không.
• Khởi động một chiến dịch kết nối mạnh mẽ bằng cách liên hệ với các liên hệ thông qua mạng lưới gia đình / bạn bè, cựu sinh viên đại học và các thành viên của các nhóm chuyên nghiệp mà bạn thuộc về.
• Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để xác định các khách hàng tiềm năng bổ sung như thành viên của các nhóm trên LinkedIn. Tiếp cận càng nhiều liên hệ càng tốt cho tư vấn thông tin.

• Tăng hoạt động chuyên nghiệp của bạn. Giúp tổ chức các cuộc họp và hội nghị, tình nguyện cho các nhiệm vụ của ủy ban và trình bày các hội thảo tại các cuộc họp chuyên nghiệp để nâng cao tầm nhìn của bạn.