Thêm câu hỏi phỏng vấn quản lý mẫu

Quản lý là một vai trò đặc biệt trong tổ chức của bạn. Người quản lý ảnh hưởng đến kinh nghiệm làm việc của các nhân viên báo cáo với họ. Họ truyền đạt văn hóa, mục tiêu và yêu cầu của đội ngũ cấp cao và tổ chức của bạn hay không.

Người quản lý có kỹ năng làm, vì vậy, vì lợi ích tốt nhất của nhân viên và tổ chức của bạn, bạn thuê người quản lý có khả năng thực hiện vai trò một cách hiệu quả. Họ phải có khả năng lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo và giám sát thành công công việc của một bộ phận và các vai trò cá nhân mà nhân viên đóng trong khuôn khổ.

Họ phải có khả năng thực hiện thành công các kỹ năng mềm bổ sung giúp trao quyền, kích hoạt, tham gia và tạo môi trường tạo động lực cho nhân viên. Tất cả những kỹ năng này bạn phải xác định trong các cuộc phỏng vấn với các ứng cử viên công việc của bạn. Hoặc, bạn sẽ có những nhân viên không thành công, những người không thể làm toàn bộ công việc mà bạn cần từ họ.

Trước đó, các câu hỏi đã được đề xuất rằng bạn có thể sử dụng để đánh giá các kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên quản lý tiềm năng của mình. Sử dụng mô tả công việc được đề xuất này cho người quản lý, những câu hỏi phỏng vấn mẫu bổ sung này sẽ giúp bạn đánh giá khả năng và kinh nghiệm của ứng viên cho công việc của người quản lý.

Kỳ vọng công việc về vai trò của người quản lý

Ứng viên của bạn phải có kỹ năng và kinh nghiệm trong từng mục tiêu chính của người quản lý.

• Sức khỏe, an toàn và phúc lợi của nhân viên.
• Hoàn thành nhiệm vụ và thực hiện các mục tiêu của đơn vị kinh doanh được quản lý.
• Phát triển lực lượng lao động vượt trội.
• Phát triển các quy trình và hệ thống của bộ phận hoặc đơn vị kinh doanh được quản lý.
• Thực hiện văn hóa hướng đến nhân viên, nhấn mạnh văn hóa mà tổ chức của bạn muốn thấm nhuần trong môi trường làm việc. Văn hóa phải nhấn mạnh chất lượng, cải tiến liên tục, duy trì và phát triển nhân viên chủ chốt và hiệu suất cao.
• Sự phát triển cá nhân và chuyên nghiệp của người quản lý.

Câu hỏi phỏng vấn quản lý công việc

Luôn luôn hỏi những câu hỏi phỏng vấn công việc quản lý. Những câu hỏi phỏng vấn này cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về vai trò, cách tiếp cận và ưu tiên của người quản lý ở vị trí hiện tại của người đó. Hãy nhớ rằng cách anh ấy tiếp cận quản lý bây giờ sẽ không thay đổi.

Những câu hỏi này cho phép ứng viên nhấn mạnh những gì quan trọng đối với anh ta. Chúng cho phép bạn xem nếu bạn đang phỏng vấn một người phù hợp với công việc tiềm năng và phù hợp với văn hóa trong tổ chức của bạn.

• Bạn đã làm gì đặc biệt để thúc đẩy sức khỏe, an toàn và phúc lợi của các nhân viên đã báo cáo với bạn?
• Bạn có thể chứng minh việc áp dụng luật lao động trong bộ phận của bạn liên quan đến nhân viên báo cáo của bạn không?
• Bạn thấy trách nhiệm của mình là gì khi các nhà lãnh đạo cấp cao của tổ chức của bạn chia sẻ thông tin chiến lược với nhân viên về sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị và mục tiêu?
• Khi các nhà lãnh đạo cấp cao chia sẻ thông tin này, làm thế nào bạn củng cố những thông điệp này với các nhân viên đã báo cáo với bạn?

• Thảo luận về vai trò và kinh nghiệm của bạn trong việc tuyển dụng nhân viên cho bộ phận của bạn.
• Trước đây, khi bạn đã tuyển dụng nhân viên mới tham gia nhóm của mình, phần nào của quy trình tuyển dụng có ý nghĩa nhất trong việc tuyển dụng một nhân viên cấp trên?
• Hãy cho chúng tôi biết về thời gian được nhớ tốt nhất của bạn khi bạn giới thiệu một quy trình mới hoặc một hệ thống trong bộ phận của bạn. Nó có thành công không? Điều gì làm bạn hài lòng hoặc tự hào về hệ thống mới?
• Năm đặc điểm của nhân viên sẽ làm việc tốt với bạn là gì?
• Bạn đã làm gì để khuyến khích một nền văn hóa hướng đến nhân viên, nhấn mạnh sự tham gia, gắn kết và trao quyền cho nhân viên?

• Hãy chia sẻ những hành động bạn đã làm trong quá khứ để nhấn mạnh chất lượng, cải tiến liên tục và năng suất của nhân viên?
• Bạn đã làm gì để đảm bảo rằng bạn tiếp tục phát triển như một người quản lý? Làm thế nào để bạn xác định các kỹ năng cần chú ý cải thiện?
• Cuốn sách nào bạn đã đọc có ảnh hưởng đến cách bạn quản lý nhân viên báo cáo hoặc bộ phận của bạn? Nó ảnh hưởng đến bạn như thế nào?
• Những gì bạn sẽ nói đã ảnh hưởng đến sự phát triển của phong cách hoặc phong cách bạn sử dụng như một người quản lý?

Kỹ năng quản lý và giám sát Câu hỏi phỏng vấn công việc

Những lời khuyên về cách đánh giá câu trả lời câu hỏi phỏng vấn quản lý ứng viên của bạn sẽ giúp bạn chọn nhân viên quản lý tốt nhất có thể cho tổ chức của mình.

Hãy xem những cách được đề xuất để đánh giá câu trả lời của ứng viên đối với các câu hỏi phỏng vấn của bạn về kỹ năng quản lý.

Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng để hỏi ứng viên

Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn công việc mẫu khi bạn phỏng vấn nhân viên tiềm năng.

• Câu hỏi phỏng vấn việc làm cho nhà tuyển dụng (Có mô tả)
• Câu hỏi phỏng vấn hay nhất để hỏi ứng viên