Khi nào bạn nên bắt đầu tìm kiếm một công việc mới?

Khi nào bạn nên bắt đầu tìm kiếm một công việc mới? Bạn có nên bỏ việc đầu tiên và săn việc thứ hai? Hoặc là tốt hơn để bắt đầu tìm kiếm một công việc trước khi bạn từ chức? Câu nói rằng bạn không nên bỏ công việc trước khi bạn tìm thấy một công việc mới thường đúng, nhưng có thể có ngoại lệ.

Những ông chủ khó khăn đe dọa sức khỏe tinh thần hoặc thể chất của bạn, di chuyển cho công việc của đối tác, điều kiện làm việc không thể chịu đựng được hoặc mức độ căng thẳng, không thể làm chủ công việc, một chủ nhân đã yêu cầu bạn làm một việc phi đạo đức hoặc một tổ chức đang làm việc tất cả các lý do mà nó có thể có ý nghĩa để rời bỏ công việc của bạn sớm hơn là sau này.

Trong các trường hợp khác, bạn có thể thay đổi nghề nghiệp của mình và cần giáo dục hoặc đào tạo để thực hiện quá trình chuyển đổi, không thể hoàn thành trong khi giữ công việc hiện tại của bạn.

Bắt đầu tìm kiếm việc làm trước khi bỏ việc

Nó thường đáng để xem xét để ít nhất bắt đầu một công việc tìm kiếm trước khi rời khỏi vị trí hiện tại của bạn. Lý tưởng nhất là bạn sẽ bắt đầu tìm kiếm trước khi tình hình công việc của bạn trở nên tồi tệ đến mức bạn không thể ở lại. Nếu bạn có thể bắt đầu tìm kiếm trước khi bạn rời khỏi, nó sẽ cho bạn ý tưởng về những gì nó có thể yêu cầu bạn để có được một vị trí mới.

Bắt đầu tìm kiếm việc làm trong khi bạn vẫn đang làm việc có những lợi thế khác ngoài việc tiếp tục có một mức lương và lợi ích. Nếu bạn nghỉ việc, bạn có thể không đủ điều kiện để thất nghiệp.

Nếu bạn được tuyển dụng, bạn sẽ ít phải giải thích về nhu cầu của bạn cho một công việc mới trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn có thể duy trì sự quay vòng tích cực về vị trí hiện tại của mình và tập trung vào lý do tại sao công việc mới sẽ còn tốt hơn nữa. Điều đó hữu ích khi bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc rời bỏ công việc của bạn. Sẽ dễ dàng hơn để thảo luận về lý do bạn tiếp tục khi bạn vẫn còn làm việc hơn là giải thích lý do tại sao bạn nghỉ việc mà không có một công việc mới xếp hàng.

Nếu bạn chọn bắt đầu tìm kiếm công việc của mình trong khi bạn vẫn đang làm việc, hãy suy nghĩ cẩn thận về việc bạn có muốn công khai tin tức này tại nơi làm việc không. Việc bạn làm việc này phụ thuộc hoàn toàn vào loại công việc bạn đang nắm giữ, thâm niên và nhu cầu sử dụng lao động của bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều vui mừng khi nhận ra rằng họ sẽ phải đặt thời gian và tiền bạc vào một cuộc tìm kiếm tuyển dụng. Về mặt tích cực, nếu bạn là một nhân viên có giá trị hoặc có một thâm niên và / hoặc chuyên môn đáng kể, nhà tuyển dụng hiện tại của bạn có thể đề nghị bạn tăng lương hoặc khuyến khích để giữ bạn.

Ngoài ra, bạn có thể tranh thủ sự hỗ trợ của người quản lý chính với lời hứa sẽ làm trơn tru quá trình chuyển đổi cho người kế nhiệm của bạn.

Hoặc, họ có thể đuổi việc bạn ngay lập tức và tìm người khác làm việc của bạn. Do đó, bạn sẽ cần phải đánh giá cẩn thận phản ứng tiềm năng của chủ nhân đối với việc tìm hiểu về sự khởi hành theo kế hoạch của bạn để quyết định có duy trì cách tiếp cận bí mật cho tìm kiếm của bạn hay không.

Điều đó nói rằng, hiện tại có ít mối liên hệ tiêu cực với tình trạng thất nghiệp, với số lượng lớn bị sa thải xảy ra trong thời kỳ suy thoái kinh tế từ năm 2007 đến 2009. Cũng có rất ít sự kỳ thị đối với công việc nhảy lò cò (bỏ việc năm hoặc lâu hơn) so với trước đây, cả vì suy thoái kinh tế và bởi vì nhiều ngành công nghiệp hơn bao giờ hết đang cung cấp công việc dựa trên dự án hoặc tạm thời cho thuê ngắn hạn.

Nếu bạn là một trong những người có lịch làm việc cực kỳ bận rộn, cuối cùng có thể cần phải rời bỏ công việc của bạn để đầu tư đủ thời gian vào tìm kiếm của bạn. Nếu bạn quyết định nghỉ việc, hãy chắc chắn có kế hoạch tài chính để chi trả cho thực phẩm, nhà ở và các chi phí khác dự kiến ​​của bạn, vì bạn không biết sẽ mất bao lâu để tìm được công việc tiếp theo. Mặt khác, bắt đầu tìm kiếm công việc của bạn trong khi bạn vẫn được tuyển dụng để đảm bảo bạn sẽ không có khoảng cách giữa các mức lương.

Giữ nó chuyên nghiệp

Bất cứ điều gì bạn quyết định về thời gian bắt đầu tìm kiếm việc làm, tránh nói bất cứ điều gì tiêu cực khi bạn khởi hành. Hãy chắc chắn rằng bạn duy trì mối quan hệ tích cực với sếp và đồng nghiệp, vì nhà tuyển dụng tiếp theo của bạn có thể yêu cầu tài liệu tham khảo từ chủ lao động trước của bạn hoặc có thể tiến hành kiểm tra lý lịch. Khi bạn từ chức, hãy giữ nó chuyên nghiệp và đừng đốt bất kỳ cây cầu nào với chủ nhân hiện tại của bạn.