Tìm hiểu làm thế nào để yêu cầu nghỉ phép khi bắt đầu một công việc mới

Bắt đầu một công việc mới có thể thú vị và vui vẻ, nhưng cho dù bạn có kỹ năng chuyên nghiệp đến đâu, bất kỳ công việc mới nào cũng đi kèm với một đường cong học tập. Hầu hết các công nhân phải mất ba đến sáu tháng để ổn định công việc mới và làm chủ nhiệm vụ mới với sự hiểu biết và thành thạo hoàn toàn. Trong giai đoạn học tập này, bạn không chỉ học cách làm công việc của mình, mà bạn cũng đang học cách hòa hợp với đồng nghiệp và phát triển cảm giác tốt về "cách văn phòng tích tắc" - những gì được chấp nhận và những gì có thể là tự sát nghề nghiệp.

Nói chung, không nên yêu cầu thời gian nghỉ cho đến khi bạn thành thạo công việc và hoàn thành bất kỳ khóa đào tạo nào cần thiết để thực hiện công việc của mình - đặc biệt là nếu người khác sẽ phải điền vào cho bạn khi bạn nghỉ. Nếu có một thời gian thử việc cho nhân viên mới tại công ty của bạn, tốt hơn là không yêu cầu bất kỳ thời gian nghỉ trừ khi đó là một trường hợp khẩn cấp hoặc bạn quá ốm để làm việc.

Thời gian nghỉ phép là một lợi ích, không phải là quyền hợp pháp của bạn

Nói một cách công bằng với nhà tuyển dụng của bạn, bạn đã có cơ hội chứng tỏ bản thân trong công việc và nhà tuyển dụng chịu mọi rủi ro tài chính khi đầu tư vào khả năng thực hiện và đóng góp của bạn. Chủ lao động của bạn chịu chi phí đào tạo, đặc quyền việc làm của bạn và rất có thể sẽ trả cho bạn ở mức đầy đủ ngay cả trước khi bạn hoàn toàn theo kịp tốc độ.

Trước khi yêu cầu phần thưởng dành thời gian cho một kỳ nghỉ dài một tuần, bạn nên đánh giá cao sự đầu tư của chủ lao động vào bạn và không coi thời gian nghỉ là một quyền lợi. Không có luật nào (ở Hoa Kỳ) yêu cầu nhà tuyển dụng cho bạn thời gian nghỉ có lương - hoặc thậm chí thời gian nghỉ để đi nghỉ mà không phải trả tiền. Nhà tuyển dụng cung cấp những lợi ích như vậy để duy trì tính cạnh tranh trong nhóm ứng viên khi tuyển dụng.

Quan điểm của người sử dụng lao động mới

Thời gian trung bình mọi người ở một công việc là khoảng hai năm trước khi thay đổi công việc bằng cách được thăng chức trong nội bộ hoặc sau đó chuyển đi, hoặc rời khỏi để làm việc cho một công ty khác. Vì những lý do này, hầu hết các công ty đều có chính sách yêu cầu nhân viên tích lũy kỳ nghỉ (và ốm) nghỉ theo thời gian thay vì cung cấp cho họ khoản trợ cấp trước thời hạn. Các chính sách của công ty cá nhân rất khác nhau, nhưng nhìn chung, thời gian dành cho kỳ nghỉ được kiếm tiền trên cơ sở được đánh giá cao, hoặc, dựa trên thời gian làm việc.

Ví dụ, một nhân viên có thể kiếm được một ngày mỗi tháng việc làm lên đến một số tiền nhất định mỗi năm. Một số nhà tuyển dụng (đặc biệt là trong các công ty có doanh thu nhân viên cao) có thể không cho phép nhân viên bắt đầu tích lũy cho đến sau sáu tháng thời gian thử việc.

Điều quan trọng là phải thiết lập bản thân như một nhân viên tận tâm ngay từ đầu. Vì lý do này, thường là vì lợi ích nghề nghiệp tốt nhất của bạn không nên có một kỳ nghỉ dài (hơn hai ngày nghỉ) trong ít nhất sáu tháng; thậm chí tốt hơn - đợi cho đến khi bạn hoàn thành năm đầu tiên tại công việc mới trước khi nghỉ phép.

Bạn có thể lên kế hoạch trước

Nếu công ty của bạn yêu cầu bạn lên lịch trước cho một kỳ nghỉ, ngay cả nhân viên mới cũng nên thoải mái làm điều đó để ngăn chặn thời gian. Nó là tốt, ngay cả đối với những người tuyển dụng mới, yêu cầu chủ nhân của họ lên lịch trước cho kỳ nghỉ của họ. Giống như bạn có thể cần thời gian để lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ vui vẻ, nhân viên của bạn cũng cần thông báo trước trong trường hợp họ cần tìm ai đó để điền vào cho bạn, hoặc, để tránh có quá nhiều nhân viên ra ngoài cùng một lúc.

Nếu bạn đang xem xét nhận một công việc mới và đã lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ trong tương lai gần và không thể thay đổi ngày, hãy chắc chắn cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn biết trước khi thuê bạn rằng bạn sẽ cần thời gian nghỉ việc như một điều kiện để bạn chấp nhận vị trí này. Bạn có thể phải đi nghỉ mà không phải trả tiền nếu kỳ nghỉ của bạn đến trước khi bạn tích lũy thời gian nghỉ. Tuy nhiên, lưu ý rằng nhiều nhà tuyển dụng không cho phép thời gian nghỉ ngay cả khi không trả tiền để tránh thiết lập xu hướng mà nhân viên có thể đơn giản nghỉ bất cứ khi nào họ muốn nếu sẵn sàng làm mà không phải trả tiền.

Kỳ nghỉ rất vui, nhưng ưu tiên hàng đầu của bạn phải luôn là lịch trình của chủ nhân mới trong năm đầu tiên. Những hy sinh bạn thực hiện sẽ được đền đáp và tăng cơ hội nhận được tăng lương và cơ hội thăng tiến tốt hơn - điều thậm chí có thể cho phép bạn có được một kỳ nghỉ dài hơn, kỳ lạ hơn vào năm tới.