Câu hỏi lãnh đạo để nhà tuyển dụng hỏi ứng viên

Rất hữu ích khi có một bộ câu hỏi phỏng vấn xin việc về lãnh đạo có thể giúp bạn xác định xem ứng viên của bạn có phải là một nhà lãnh đạo giỏi hay không. Những câu hỏi quan trọng này nhằm xác định khả năng lãnh đạo cho bất kỳ cá nhân nào sẽ được thuê vào vai trò lãnh đạo trong tổ chức của bạn.

Ngoài ra, các tổ chức thành công nhất thúc đẩy sự lãnh đạo trong tất cả các nhân viên của họ ở mọi cấp của tổ chức. Các câu hỏi phỏng vấn mẫu sau đây cũng sẽ giúp bạn xác định tiềm năng lãnh đạo của các ứng viên của bạn cho các vai trò khác của công ty.

Trước khi phỏng vấn

Bắt đầu bằng cách hiểu những phẩm chất và đặc điểm mà bạn tìm kiếm ở một nhà lãnh đạo. Bạn có thể tìm thấy một số hiểu biết bằng cách đầu tiên đọc mười đặc điểm của một phong cách lãnh đạo thành công. Những điều này sẽ đảm bảo rằng các câu hỏi của bạn được xây dựng để xác định niềm tin, đặc điểm, giá trị và kinh nghiệm phù hợp.

Câu hỏi để xác định nếu ứng viên công việc là một nhà lãnh đạo giỏi

Các câu hỏi phỏng vấn công việc mẫu sau đây về lãnh đạo cho phép bạn đánh giá các kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên. Hãy sử dụng những câu hỏi phỏng vấn xin việc này trong các cuộc phỏng vấn ứng viên của bạn hoặc sử dụng chúng làm cơ sở để tạo câu hỏi của riêng bạn.

• Bạn quyết định tổ chức lại bộ phận hoặc đơn vị công việc mà bạn lãnh đạo. Hãy cho tôi biết làm thế nào bạn tiến hành sắp xếp lại? Những bước bạn đã làm theo đặc biệt là với các nhân viên làm việc trong bộ phận?
• Bạn đã bao giờ là thành viên của một nhóm thành công? Nếu vậy, hãy mô tả vai trò mà bạn đã chơi trong đội và trong thành công của nó.
• Hãy cho tôi một ví dụ về thời gian bạn đóng vai trò lãnh đạo trong một sự kiện, một hoạt động, một bộ phận hoặc đơn vị công việc hoặc một dự án. Mô tả cách bạn dẫn dắt những nỗ lực.
• Hãy nghĩ về những lúc bạn phải thực hiện vai trò lãnh đạo và cho tôi biết mọi người đã phản ứng thế nào với những nỗ lực lãnh đạo của bạn?

• Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn thất bại. Chuyện đã xảy ra như thế nào? Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
• Nếu tôi yêu cầu nhân viên báo cáo hoặc đồng nghiệp của bạn nhận xét về phong cách lãnh đạo, điểm mạnh lãnh đạo và điểm yếu lãnh đạo của bạn, họ sẽ trả lời như thế nào? Cuộc thảo luận này sẽ cho tôi biết gì về bạn với tư cách là một nhà lãnh đạo?
• Bạn có muốn nhân viên của bạn tôn trọng bạn hay sợ bạn không? Có cơ hội trong vai trò lãnh đạo để truyền cảm hứng cho cả hai phản ứng từ nhân viên của bạn không?
• Hãy cho tôi biết về thời điểm bạn tạo ra thỏa thuận và mục đích chung từ một tình huống trong đó tất cả các bên ban đầu khác nhau về quan điểm, cách tiếp cận và mục tiêu.

• Là người lãnh đạo trong một tổ chức, bạn phải thường xuyên xây dựng sự hỗ trợ cho các mục tiêu và dự án từ những người không báo cáo cho bạn và người mà bạn không có thẩm quyền. Hãy cho tôi biết về một tình huống mà bạn đã chứng minh rằng bạn có thể xây dựng sự hỗ trợ cần thiết.
• Trong các tổ chức, hướng đi thường đi xuống chuỗi mệnh lệnh và vì vậy các sáng kiến ​​bạn phải thực hiện không phải do bạn phát triển. Trong thực tế, bạn có thể có hoặc không có đầu vào thực hiện chúng. Hãy cho tôi biết về một thời gian khi bạn thực hiện một sáng kiến ​​cần thiết với nhân viên của bạn. Làm thế nào bạn đi về việc thực hiện?

• Ba giá trị quan trọng nhất bạn thể hiện như một nhà lãnh đạo là gì? Hãy kể cho tôi một câu chuyện thể hiện từng giá trị lãnh đạo này trong thực tế tại nơi làm việc của bạn.
• Trong thời gian làm việc trong khi học đại học, hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn chứng minh rằng bạn có khả năng và kỹ năng lãnh đạo.

Kết quả phỏng vấn lãnh đạo công việc

Bạn đang đặt câu hỏi để xác định xem ứng viên có kỹ năng lãnh đạo hay tiềm năng hay không. Tìm kiếm để xác định phong cách lãnh đạo của ứng viên của bạn, từ quan điểm của anh ấy hoặc cô ấy và từ quan điểm của nhân viên báo cáo trực tiếp và đồng nghiệp của anh ấy hoặc cô ấy. Trên hết, tuy nhiên, đảm bảo biết và tránh mọi câu hỏi phỏng vấn xin việc bất hợp pháp.

Vấn đề là xác định xem phong cách của ứng viên có phù hợp với văn hóa của tổ chức của bạn hay không. Sẽ rất hữu ích nếu bạn đã tạo một hồ sơ lãnh đạo xác định các kỹ năng và đặc điểm của các nhà lãnh đạo thành công trong tổ chức của bạn.

Phong cách lãnh đạo được thể hiện tốt nhất trong các câu chuyện. Tự kiểm tra và bình luận là tự phục vụ, tốt nhất, trong một môi trường phỏng vấn. Hỏi ứng viên của bạn cho nhiều câu chuyện và ví dụ cụ thể. Đọc để biết thêm câu hỏi phỏng vấn việc làm cho nhà tuyển dụng.