Câu hỏi và trả lời phỏng vấn lãnh đạo

Bạn đang phỏng vấn cho một công việc mà bạn sẽ có một vai trò lãnh đạo? Nếu vậy, mong người quản lý tuyển dụng hỏi về kinh nghiệm đủ điều kiện để bạn lãnh đạo, phong cách lãnh đạo và thành tích của bạn. Ngay cả khi bạn không đăng ký vai trò lãnh đạo, bạn vẫn có thể phải trả lời các câu hỏi phỏng vấn về lãnh đạo.

Lãnh đạo không chỉ để quản lý người khác, mà còn là một tấm gương mạnh mẽ cho đồng nghiệp của bạn. Người quản lý tuyển dụng muốn các ứng viên sẽ truyền cảm hứng cho đồng đội của họ để làm tốt nhất công việc của họ, ngay cả khi họ không quản lý kỹ thuật nhóm.

Chuẩn bị cho các câu hỏi tập trung vào lãnh đạo trước cuộc phỏng vấn sẽ giúp bạn đưa ra câu trả lời mạnh mẽ trong lúc này và cảm thấy tự tin cả trước và trong khi phỏng vấn. Sử dụng các câu hỏi mẫu và các câu trả lời hay nhất được liệt kê ở cuối bài viết này để giúp bạn chuẩn bị các câu trả lời được cá nhân hóa của riêng bạn.

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về lãnh đạo

Chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn về lãnh đạo bằng cách suy nghĩ về các kỹ năng lãnh đạo quan trọng nhất cho vị trí này.

Phân tích danh sách công việc để biết thêm thông tin về loại nhà lãnh đạo mà họ đang tìm kiếm, cũng như các loại nhiệm vụ bạn sẽ cần thực hiện.

Một cách khác để chuẩn bị là xem danh sách các kỹ năng lãnh đạo này và khoanh tròn bất kỳ kỹ năng nào mà bạn cho là quan trọng đối với công việc. Ngoài ra, xem lại danh sách các kỹ năng quản lý mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên.

Một khi bạn có một vài kỹ năng quan trọng, hãy nghĩ lại tất cả các vị trí bạn đã có nơi bạn đã nắm giữ vai trò lãnh đạo. Đây có thể không nhất thiết phải là vị trí quản lý, nhưng chúng nên là những công việc mà bạn là người lãnh đạo theo một cách nào đó (ví dụ, có lẽ bạn thường phục vụ như một trưởng nhóm trong công việc).

Nếu bạn là một sinh viên tốt nghiệp gần đây hoặc có kinh nghiệm làm việc hạn chế, bạn có thể không có kinh nghiệm liên quan trực tiếp đến công việc.

Vì vậy, hãy mở rộng suy nghĩ của bạn để làm việc tình nguyện, câu lạc bộ và học giả, tất cả đều có thể cung cấp các ví dụ hữu ích về khả năng lãnh đạo của bạn.

Sử dụng Kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR

Một giai thoại chu đáo, có liên quan thường là cách tốt nhất để trả lời các loại câu hỏi này, đặc biệt khi chúng là các câu hỏi phỏng vấn hành vi. Đây là những câu hỏi yêu cầu bạn cung cấp các ví dụ từ kinh nghiệm làm việc trong quá khứ để chứng minh trình độ của bạn cho công việc trong tay.

Khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn hành vi về lãnh đạo, hãy sử dụng kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR:

• (S)Tình hình: Giải thích nền tảng của tình huống. Bạn làm nghề gì
• (T)Bài tập. Nhiệm vụ cụ thể bạn phải thực hiện là gì? Nếu có một vấn đề cụ thể mà bạn đang giải quyết, hãy giải thích nó là gì.
• (A)Hoạt động: Bạn đã thực hiện hành động nào (hoặc kỹ năng nào bạn đã sử dụng) để hoàn thành nhiệm vụ hoặc giải quyết vấn đề?
• (R)Kết quả: Kết quả của tình huống là gì? Bạn đã hoàn thành tốt nhiệm vụ? Bạn đã giải quyết vấn đề chưa?

Dưới đây, một câu hỏi và câu trả lời ví dụ:

"Cho một ví dụ về một thời gian bạn bất ngờ phải đảm nhận vai trò lãnh đạo.

Ở công việc cuối cùng của tôi, tôi là cộng tác viên bán hàng cho một công ty lớn. Số lượng bán hàng chung của công ty chúng tôi đã giảm so với quý trước và người quản lý của chúng tôi đã yêu cầu tất cả các cộng tác viên bán hàng đề xuất các phương pháp khả thi để cải thiện doanh số. Tôi đã trình bày ngắn gọn về một giải pháp tôi tạo ra, liên quan đến những thay đổi trong phương pháp đào tạo bán hàng của chúng tôi. Người quản lý thích đề xuất của tôi và giao cho tôi phụ trách một nhóm đặc nhiệm để thực hiện giải pháp này. Tôi đã lãnh đạo một nhóm gồm sáu người, và chúng tôi đã phát triển và thực hiện một phương pháp đào tạo mới.

Cuối cùng, giải pháp này đã tăng kỹ năng và sự tự tin cho nhân viên bán hàng của chúng tôi, và con số của chúng tôi trong quý tiếp theo đã vượt qua quý trước của chúng tôi thêm 15%. Tôi tin rằng khả năng truyền đạt rõ ràng kế hoạch của tôi tới cả chủ nhân và nhân viên của tôi đã dẫn đến thành công lớn cho dự án của tôi.

Câu hỏi và trả lời phỏng vấn lãnh đạo

Một cách khác để chuẩn bị là thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn lãnh đạo phổ biến. Danh sách sau đây của các câu hỏi phỏng vấn phổ biến có liên quan đến lãnh đạo. Đọc các câu trả lời mẫu (trong các liên kết Câu trả lời hay nhất của Trực tuyến), và sau đó thực hành cung cấp câu trả lời của riêng bạn cho những câu hỏi này.

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp nhất về kinh nghiệm lãnh đạo :

• Bạn có kinh nghiệm gì sẽ giúp bạn trong vai trò này? - Câu trả lời hay nhất
• Trách nhiệm của bạn ở vị trí hiện tại (hoặc cuối cùng) là gì? - Câu trả lời hay nhất
• Thành tựu và thất bại lớn nhất của bạn ở vị trí này là gì? - Câu trả lời hay nhất
• Những thách thức và vấn đề lớn nào bạn đã phải đối mặt? Làm thế nào bạn xử lý chúng? - Câu trả lời hay nhất

Một số câu hỏi sẽ giải quyết ý kiến ​​của bạn về hiệu quả phong cách quản lý và thực hành :

• Bạn mong đợi gì từ một người quản lý? - Câu trả lời hay nhất
• Làm việc cho quản lý của bạn như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
• Ai là người quản lý tốt nhất của bạn và ai là người tồi tệ nhất? - Câu trả lời hay nhất
• Nếu bạn biết một người quản lý sai 100 phần trăm về điều gì đó, bạn sẽ xử lý nó như thế nào? - Câu trả lời hay nhất

Những câu hỏi này được đặt ra để đánh giá sự tự tin và thuyết phục của bạn như một người lãnh đạo:

• Bạn có thể làm gì cho công ty này? - Câu trả lời hay nhất
• Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? - Câu trả lời hay nhất
• Bạn có thể đóng góp gì cho công ty này? - Câu trả lời hay nhất
• Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc? - Câu trả lời hay nhất
• Nếu những người biết bạn được hỏi tại sao bạn nên được thuê, họ sẽ nói gì? Câu trả lời hay nhất

Nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm tự hiểu biết và phản xạ trong những người họ thuê cho vai trò lãnh đạo. Mong đợi được hỏi những câu hỏi như:

• Bạn đánh giá thành công như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
• Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
• Điểm mạnh nhất của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
• Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực? - Câu trả lời hay nhất
• Điều thúc đẩy bạn? - Câu trả lời hay nhất
• Những gì bạn tìm thấy là những quyết định khó khăn nhất để đưa ra? - Câu trả lời hay nhất
• Mọi người thường chỉ trích điều gì về bạn? - Câu trả lời hay nhất
• Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm? - Câu trả lời hay nhất

Bạn cũng rất có thể sẽ được hỏi về con đường sự nghiệp và mức lương mong đợi :

• Mức bồi thường bắt đầu và cuối cùng của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
• Tại sao bạn di chuyển trên? - Câu trả lời hay nhất
• Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu? - Câu trả lời hay nhất
• Bạn đang tìm kiếm điều gì trong công việc tiếp theo của bạn? Điều gì là quan trọng với bạn? - Câu trả lời hay nhất
• Mục tiêu của bạn trong năm năm / mười năm tới là gì? - Câu trả lời hay nhất
• Làm thế nào để bạn có kế hoạch để đạt được những mục tiêu đó? - Câu trả lời hay nhất

Lưu ý rằng một số câu hỏi ở trên không trực tiếp về lãnh đạo, nhưng bạn có thể trả lời chúng theo cách thể hiện kỹ năng của bạn với tư cách là người lãnh đạo và giúp bán ứng cử viên của bạn cho người quản lý tuyển dụng. Ví dụ, hãy xem xét câu hỏi "Bạn có thể làm gì cho công ty này?" Trong trường hợp này, câu trả lời của bạn có thể tập trung vào cách bạn mong muốn trở thành một nhà lãnh đạo mạnh mẽ cho bộ phận của bạn.