Làm thế nào để trả lời câu hỏi về việc rời khỏi quản lý

Không phải mọi công nhân đều muốn đi vào quản lý, nhưng trong nhiều nghề nghiệp, có vẻ như nó không thể tiến lên trừ khi bạn không sẵn sàng trở thành ông chủ khác. Vì lý do này, nó không có gì lạ khi mọi người đảm nhận vai trò quản lý và sau đó nhanh chóng phát hiện ra rằng nó không phù hợp với họ. Làm thế nào bạn có thể chuyển trở lại công việc cũ của bạn - hoặc một công việc tương tự - mà không ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn?

Có thể bạn là một người quản lý bán hàng bây giờ muốn quay lại bán hàng, một biên tập viên muốn trở thành nhà văn một lần nữa hoặc một hiệu trưởng muốn quay trở lại lớp học. Dù tình huống của bạn là gì, mục tiêu của bạn vẫn như nhau: trở lại với công việc mà bạn quan tâm mà không phải lùi lại (hoặc tạo cho người quản lý tuyển dụng ấn tượng rằng bạn đã làm như vậy).

Điều này có thể rất khó khăn trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn muốn tránh tạo ấn tượng rằng công việc trước đây của bạn quá khó khăn với bạn, hoặc bạn không tham vọng, trong khi truyền đạt sự quan tâm của bạn về vai trò đang được xem xét. Thách thức của bạn trong kế toán cho mong muốn hạ thấp của bạn là trả lời các câu hỏi về nó mà không có vẻ như bạn thiếu động lực hoặc đang tìm kiếm một công việc dễ dàng hơn.

Lời khuyên cho việc trả lời các câu hỏi về việc rời khỏi quản lý

Chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn về mong muốn của bạn để chuyển từ một công việc quản lý sang một vị trí chuyên gia. Bạn càng dễ dàng trả lời các câu hỏi về mục tiêu của mình, bạn sẽ tạo ấn tượng tốt hơn với người quản lý tuyển dụng.

Cuối cùng, bạn sẽ muốn người phỏng vấn của bạn hiểu rằng bạn có động lực cao để theo đuổi công việc mới bằng chính công việc của mình và không phải là một cách để thoát khỏi vai trò quản lý không hài lòng hoặc khó khăn.

1. Hãy tích cực về vai trò quản lý cũ của bạn

Một cách tiếp cận là đóng khung câu trả lời của bạn như một sở thích cá nhân cho vị trí mới đồng thời nhấn mạnh sự thành công và sự hài lòng của bạn trong vai trò cấp cao hơn. Nó sẽ giúp cung cấp các ví dụ cụ thể về cách bạn làm việc hiệu quả với tư cách là người quản lý và cách bạn tác động đến điểm mấu chốt.

Bắt đầu bằng cách đề cập đến các khía cạnh của vai trò người quản lý mà bạn thích và vẽ một bức tranh tổng thể về sự hài lòng ở mức độ khiêm tốn. Tránh phàn nàn về những thách thức và khó khăn trong việc quản lý người khác, vì người phỏng vấn của bạn có thể bắt đầu xem bạn là người có vấn đề khi tương tác với đồng nghiệp hoặc tránh trách nhiệm.

2. Giải thích tại sao bạn muốn vai trò mới này

Tiếp theo, điều quan trọng là giải thích điều gì thu hút bạn đến vị trí không quản lý mà bạn đang tìm kiếm. Hãy chắc chắn là cụ thể. Nếu có thể, hãy thảo luận về thành công mà bạn có thể có trong các công việc không phải quản lý mà bạn có trong quá khứ. Kể chuyện về thành tích của bạn ở vị trí này, và mô tả mức độ hài lòng của bạn với sự nhiệt tình. Trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ phản ánh lại các vai trò trước đó; ví dụ, bạn có thể thảo luận về kinh nghiệm của mình một kỹ sư trước khi trở thành giám đốc kỹ thuật.

3. Tìm kiếm cơ hội để thể hiện sự tăng trưởng

Mỗi công việc bạn làm đều có một cái gì đó để dạy cho bạn. Vị trí cuối cùng của bạn cho bạn thấy rằng bạn không thích quản lý - nhưng đó không phải là tất cả những gì bạn học được ở công việc đó.

Hãy suy nghĩ về các kỹ năng bạn có được, kinh nghiệm bạn có được, các kỹ thuật bạn đã hoàn thiện trong suốt thời gian của bạn trong vai trò đó. Ví dụ, có thể bạn không còn muốn trở thành một biên tập viên, nhưng kinh nghiệm chỉnh sửa của bạn đã dạy cho bạn cách cung cấp cho các biên tập viên bản sao sạch hơn. Đó là một điểm bán hàng lớn cho một người quản lý tuyển dụng.

4. Cung cấp ví dụ

Hãy chắc chắn rằng bạn cũng kết hợp bất kỳ ví dụ nào về cách bạn thực hiện vai trò chuyên gia như một phần của nhiệm vụ quản lý và cảm giác đó đối với bạn như thế nào. Ví dụ, người quản lý bán hàng có thể can thiệp để chốt một vụ mua bán lớn với một khách hàng lớn theo thời gian. Loại trải nghiệm đó có thể là điểm câu chuyện hoàn hảo để giải thích nguồn cảm hứng của bạn để trở lại vai trò trước đó.

5. Giải quyết vấn đề của họ

Cuối cùng, các nhà quản lý tuyển dụng quan tâm đến các ứng viên có thể cung cấp cho họ giải pháp cho những thách thức lớn nhất của họ. Nếu bạn có thể chứng minh khả năng của mình để làm điều đó, bạn sẽ xóa tan mọi nỗi sợ hãi mà họ có thể có về lý do tại sao bạn lại thực hiện bước đi đặc biệt này.

Trước khi bạn tham gia phỏng vấn, hãy xem lại mô tả công việc trong quảng cáo, tìm kiếm các từ khóa áp dụng cho vai trò (và hy vọng, kinh nghiệm của bạn). Sau đó, khai thác trình độ của bạn cho các điều khoản đó và chuẩn bị để giải thích lý do tại sao bạn là người có thể cung cấp những gì cần thiết.