Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc được trả tiền

Bạn đang tìm kiếm công việc sau khi sa thải? Hãy trải lòng trong thực tế rằng tình huống của bạn không phải là hiếm. Một phần năm công nhân Mỹ đã bị sa thải trong những năm sau cuộc Đại suy thoái, theo một nghiên cứu từ Đại học Rutgers. Ngay cả những nhân viên giỏi nhất cũng có thể thấy mình bị mất việc do giảm lực lượng.

Điều đó nói rằng, các nhà quản lý tuyển dụng đôi khi có sự thiên vị đối với những người tìm việc đang thất nghiệp, vì vậy bạn sẽ muốn chuẩn bị để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc sa thải của bạn. Bạn không muốn họ xem việc sa thải như một sự phản ánh về khả năng của bạn để làm tốt công việc. Điều này có thể phức tạp bởi cảm xúc mạnh mẽ của riêng bạn về trải nghiệm. Nó rất bình thường khi buồn hoặc tức giận sau khi mất việc.

Tìm hiểu cách điều hướng tình huống này trong một cuộc phỏng vấn và cách chuẩn bị trước để đảm bảo rằng việc bị sa thải không làm giảm khả năng tuyển dụng của bạn.

Làm thế nào để giải thích sa thải trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Người phỏng vấn thường sẽ đặt câu hỏi để xác định lý do bất cứ lúc nào khi bạn không làm việc. Bạn sẽ cần phải đảm bảo với người phỏng vấn rằng bạn đang thực hiện ở mức cao và việc xả thải của bạn không phải là kết quả của năng suất của bạn.

Hãy chuẩn bị để giải thích bất kỳ trường hợp nào tại tổ chức của bạn cần sa thải bạn. Ví dụ, việc sáp nhập hoặc mua lại có thể đã gây ra một vòng sa thải để loại bỏ nhân viên với trách nhiệm trùng lặp. Có lẽ đã có sự sắp xếp lại và tất cả nhân viên trong danh mục của bạn đã bị loại. Có thể công ty của bạn đã mất thị phần và cần phải cắt giảm chi phí. Nhiều vụ sa thải xảy ra chủ yếu do các quyết định trên toàn doanh nghiệp, không phải là vấn đề hiệu suất cụ thể. Nếu bạn bị sa thải như một phần của một nhóm, hãy đề cập đến điều đó trong phản hồi của bạn.

Dù lý do cho việc sa thải tại công ty của bạn, hãy giữ lời giải thích ngắn gọn.

Một hoặc hai câu thường là đủ. Hãy chắc chắn rằng bạn duy trì tông màu trung tính hoặc tích cực như bạn mô tả về chủ nhân trước đây của bạn. Tránh nhận xét chê bai về đồng nghiệp cũ, sếp hoặc quản lý cấp trên. Như mọi khi, hãy trung thực trong phản hồi của bạn, vì công ty có thể quyết định kiểm tra với chủ cũ của bạn về các trường hợp đằng sau việc sa thải.

Hiển thị cách bạn đã thêm giá trị

Bạn cũng sẽ cần chia sẻ cách bạn thêm giá trị trong vai trò của mình trong khi bạn được tuyển dụng. Lập danh sách những thành tựu của bạn, đặc biệt là những thành tích đã tác động đến điểm mấu chốt cho bộ phận của bạn.

Giải thích những gì bạn đã làm để tăng doanh số, tiết kiệm tiền, gây quỹ, nâng cao chất lượng, giải quyết các vấn đề vận hành, v.v. Nhấn mạnh các kỹ năng, phẩm chất và kiến ​​thức mà bạn tận dụng để tạo ra những kết quả đó. Cung cấp các giai thoại, ví dụ và câu chuyện cụ thể minh họa cách bạn đã giúp bộ phận của mình đạt được mục tiêu.

Điền vào chỗ trống

Nếu bạn có nhiều hơn một khoảng cách việc làm ngắn gọn trong hồ sơ của bạn, người phỏng vấn có thể sẽ hỏi bạn những gì bạn đã làm trong khi bạn đã nghỉ việc. Nhấn mạnh bất cứ điều gì tích cực bạn đã làm để nâng cấp các kỹ năng của bạn trong thời gian đó, chẳng hạn như tham gia các hướng dẫn trực tuyến hoặc làm công việc tự do, tư vấn hoặc tình nguyện. Nó có thể hạ cánh một chút bằng phẳng để nói, "Tôi đã tìm kiếm việc làm kể từ khi tôi bị sa thải", vì vậy hãy cố gắng đưa ra một phản ứng vượt xa điều đó.

Nếu bạn đã bị sa thải trong quá khứ và đã có những công việc khác kể từ đó, hãy đề cập đến bất kỳ bước nào bạn đã thực hiện để giải quyết các điểm yếu hoặc nâng cao các kỹ năng liên quan đến công việc mục tiêu của bạn trong công việc gần đây. Nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên cam kết tự cải thiện.

Nhận tài liệu tham khảo

Lời chứng thực về hiệu suất của bạn bởi những người khác có thể giúp bù đắp bất kỳ mối quan tâm nào của nhà tuyển dụng tiềm năng về việc sa thải của bạn. Đảm bảo càng nhiều tài liệu tham khảo việc làm càng tốt từ các giám sát viên cũ, cấp dưới, khách hàng, thành viên của hiệp hội nghề nghiệp của bạn và các đồng nghiệp cũ.

Cung cấp cho các nhà tuyển dụng tiềm năng quyền truy cập dễ dàng vào các đề xuất này thông qua hồ sơ LinkedIn hoặc danh mục đầu tư trực tuyến của bạn.

Giới thiệu công việc trước đây của bạn

Xây dựng một danh mục các mẫu công việc từ các công việc trong quá khứ, bao gồm cả công việc mà bạn đã nghỉ việc. Bao gồm các mẫu bằng văn bản, thiết kế, bảng tính, báo cáo, nghiên cứu trường hợp, slide thuyết trình, kế hoạch bài học và các dự án khác. Hãy cẩn thận để không tiết lộ bất kỳ thông tin độc quyền về các nhà tuyển dụng trong quá khứ.

Chia sẻ với nhà tuyển dụng thông qua một liên kết trong sơ yếu lý lịch của bạn đến trang web chuyên nghiệp hoặc hồ sơ LinkedIn của bạn. Các tổ chức sẽ có nhiều khả năng tin rằng bạn có các kỹ năng và kiến ​​thức phù hợp cho công việc của họ nếu họ có thể thấy bằng chứng về các sản phẩm làm việc chất lượng cao.

Phân biệt công việc này với công việc trước đây của bạn

Nếu có bất kỳ gợi ý nào về việc bạn bị sa thải do kiến ​​thức, kỹ năng hoặc công việc không phù hợp, hãy đưa ra một trường hợp để làm thế nào mục tiêu công việc của bạn phù hợp hơn.

Nhấn mạnh các kỹ năng, kiến ​​thức hoặc phẩm chất cá nhân sẽ cho phép bạn thực hiện ở cấp độ cao hơn.

Ví dụ, bạn có thể nói "Tôi tin rằng công việc của bạn là phù hợp tuyệt vời bởi vì nó sẽ khai thác các kỹ năng kể chuyện và kể chuyện mà tôi mài giũa như một phóng viên. Vị trí trước đây của tôi tập trung hơn vào kế hoạch sự kiện và gây quỹ."

Sử dụng kết nối của bạn

Sự chứng thực của các ứng viên từ nhân viên tại các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể có tác động mạnh mẽ đến các quyết định tuyển dụng. Tìm kiếm các lượt giới thiệu từ các liên hệ chính của bạn đến các liên hệ cấp hai làm việc tại nhà tuyển dụng và sắp xếp các tư vấn thông tin để thể hiện một khuôn mặt và yêu cầu tư vấn.

Nếu bạn tạo ấn tượng tích cực, những cá nhân này có thể nói một lời tốt cho bạn có thể phục vụ để đối trọng với bất kỳ mối quan tâm nào về việc sa thải của bạn.