Làm thế nào để tìm nhà tuyển dụng lý tưởng của bạn

Khi bạn tìm kiếm việc làm, nó rất dễ rơi vào chế độ tìm kiếm một công việc, bất kỳ công việc nào. Rốt cuộc, bạn cần phải kiếm sống, và bạn có thể chính xác gợi ra người chủ trong mơ của bạn ngoài không khí, phải không?

Mặc dù nó đúng là bạn có thể bị giới hạn bởi thị trường việc làm và những cơ hội mà nó mang lại, nhưng nó cũng đúng là sở thích của bạn rất quan trọng. Lý tưởng nhất là bạn sẽ tìm được một công việc mà bạn muốn giữ trong vài năm và điều đó sẽ đưa bạn đến con đường lớn hơn và tốt hơn sau khi bạn rời đi. Điều đó có nghĩa là hiểu những gì bạn muốn và cần trong một công việc và một nhà tuyển dụng, trước khi bạn bắt đầu lên lịch phỏng vấn và thực hành bài phát biểu thang máy của mình.

Nó cũng rất quan trọng để nhớ rằng bạn có thể nhận ra một điều tốt nếu bạn không biết điều đó trông như thế nào đối với bạn. Khi nói đến việc tìm kiếm nhà tuyển dụng lý tưởng của bạn, bạn đã cố gắng tìm ra điều gì làm cho bạn năng suất, thoải mái và hạnh phúc nhất. Bạn có phát triển mạnh về thách thức và hứng thú của một công ty khởi nghiệp, hay bạn cần sự an toàn và vững vàng của một nhà tuyển dụng thành lập hơn? Bạn có thích các cửa hàng nhỏ hoặc các tập đoàn đa quốc gia? Là làm việc tại nhà là tình huống hoàn hảo cho bạn, hay bạn thích nói chuyện trực tiếp với đồng nghiệp?

10 câu hỏi cần khám phá nếu nhà tuyển dụng phù hợp với bạn

Để tìm ra những gì phù hợp với bạn, hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau:

1. Loại hình văn hóa doanh nghiệp nào là tốt nhất cho bạn?

Một số người thích có bạn bè tại nơi làm việc, trong khi những người khác thích giữ mọi thứ chuyên nghiệp. Điều tương tự cũng xảy ra đối với bản sắc công ty: một số công nhân thích cảm giác như họ là một phần của một nhóm, trong khi những người khác sẽ sớm mặc áo sơ mi tóc hơn logo của công ty. (Đừng bận tâm đến việc tham gia cuộc đua ba chân trong buổi dã ngoại của công ty.) Điều quan trọng là chọn một tổ chức có văn hóa công ty phù hợp với tính cách của bạn.

2. Văn phòng có kế hoạch mở: Giấc mơ hợp tác hay cơn ác mộng năng suất?

Trừ khi bạn là một giám đốc điều hành trong một ngành truyền thống như tài chính, rất có thể bạn sẽ có một văn phòng với một cánh cửa. Nhưng có nhiều mức độ cởi mở khác nhau trong môi trường làm việc kế hoạch mở ngày nay. Bạn có cần ít nhất một hoặc hai bức tường hình khối, hoặc bạn sẽ ổn khi làm việc tại một bàn dài với cả nhóm của bạn? Rất nhiều phụ thuộc vào khả năng chịu tiếng ồn và nhu cầu không gian cá nhân của bạn.

3. Bạn thích tự chủ bao nhiêu?

Không ai thích làm việc cho một micromanager, nhưng thiếu điều đó, có một loạt các sự tham gia của người quản lý chấp nhận được. Nó tất cả về việc biết những gì phù hợp với bạn. Một số người thích nhiều hướng, trong khi những người khác thích tự mình giải quyết mọi việc.

4. Bạn thích làm việc theo nhóm hay tự mình?

Ngày nay, nơi làm việc của Phần lớn là môi trường hợp tác, nhưng các công ty có những kỳ vọng khác nhau khi làm việc cùng nhau hoặc độc lập. Điều này cũng phụ thuộc vào vai trò của bạn: một kỹ sư có thể dành một lượng thời gian đầu vào dự án, trong khi người quản lý dự án rõ ràng sẽ cần phải chạm vào cơ sở thường xuyên để sắp xếp các ưu tiên.

5. Bạn thích thay đổi hay ổn định?

Nếu bạn đã bình chọn cho phần sau, don don làm việc cho một công ty khởi nghiệp hoặc bất kỳ công ty nào mà Làn quét. Một công ty phát triển nhanh chóng hoặc gặp khó khăn về tài chính hoặc PR sẽ không phải là một môi trường ổn định trong ngắn hạn.

6. Bạn muốn các nhiệm vụ tuân thủ chặt chẽ mô tả công việc ban đầu như thế nào?

Rõ ràng, bạn không muốn bắt đầu một công việc chỉ để thấy rằng nó khác hoàn toàn so với công việc bạn đồng ý, nhưng công việc phát triển. Đó là một ý tưởng tốt để suy nghĩ nghiêm túc về các khía cạnh của công việc (như nó mô tả) phù hợp nhất với các ưu tiên của bạn và don don. Bằng cách đó, bạn sẽ có thể cảnh giác với các dấu hiệu cho thấy công việc có thể phát triển theo hướng mà bạn đã giành được.

7. Bạn thích làm việc cho một chủ nhân bao lâu trước khi thay đổi công việc?

Amazon có thời hạn nhân viên trung bình là hai năm, theo dữ liệu của PayScale, cũng như SpaceX, Google và một loạt các nhà tuyển dụng công nghệ hàng đầu khác. Các công ty khác dường như có nhân viên phục vụ đến sau khi tốt nghiệp và ở lại trong nhiều năm. Không phải tình huống nào cũng tốt hơn, nhưng người ta có thể phù hợp hơn với bạn.

8. Lợi ích nào quan trọng đối với bạn?

Bảo hiểm sức khỏe, trợ cấp hưu trí và thời gian nghỉ có lương chỉ là khởi đầu của những gì có thể dành cho bạn. Bạn cũng có thể nhận được (hoặc thương lượng) các lựa chọn cổ phiếu bổ sung, hoàn trả học phí, lịch trình linh hoạt và các đặc quyền như quyền thành viên phòng tập thể dục miễn phí và thẻ bảo tàng.

9. Mức lương quan trọng như thế nào?

Bạn cần được trả công xứng đáng cho công việc bạn làm, nhưng qua một thời điểm nhất định, nhiều tiền hơn có thể không quan trọng bằng những cân nhắc khác như có nhiều cơ hội thăng tiến hơn, cơ hội nhận được các kỹ năng mới hoặc nhiều thời gian nghỉ hơn.

10. Bạn muốn loại cân bằng cuộc sống-công việc nào?

Giờ làm việc của người khác có nghĩa là những thứ khác nhau ở các công ty khác nhau. Một số công nhân không muốn nhận email từ ông chủ vào đêm khuya và cuối tuần; những người khác cần làm việc để có một điểm dừng, để các công cụ cuộc sống giữ cho hình cầu riêng biệt của nó. Tìm kiếm manh mối trong cuộc phỏng vấn về loại cân bằng cuộc sống công việc mà bạn có thể mong đợi từ nhà tuyển dụng tiềm năng, và sau đó thành thật với chính mình về những gì bạn thực sự cần.

Tìm việc tại công ty mơ ước của bạn

Một khi bạn biết bạn muốn gì ở nhà tuyển dụng lý tưởng của mình, có những chiến lược bạn có thể sử dụng để được chú ý bởi công ty mơ ước của mình và để giúp bạn được thuê bởi một công ty phù hợp. Nếu bạn đã sẵn sàng để bắt đầu, đây là cách tìm công việc mơ ước của bạn sau 30 ngày hoặc thậm chí ít hơn.