Những thách thức chung đối mặt với thực tập sinh mới

Sau khi làm bài tập về nhà và nghiên cứu các nhà tuyển dụng, nộp một bản lý lịch chuyên nghiệp và thư xin việc được viết tốt, và duy trì cách tiếp cận chủ động trong quá trình thực tập, bạn đã tìm được nơi thực tập hoàn hảo cho mùa hè.

Giống như hầu hết các thực tập sinh, bạn đã sẵn sàng để bắt đầu có được kinh nghiệm chuyên môn, nhưng ngày đầu tiên đi làm có thể gây nản lòng nếu kỳ vọng của bạn không được đáp ứng. Đây là cách duy trì năng lực chuyên môn và đảm bảo thực tập của bạn có giá trị và thú vị.

Thực hiện một cách tiếp cận hợp lý cho các vấn đề

Đường cong học tập liên quan đến một công việc mới rất dốc và chắc chắn sẽ có những rủi ro xảy ra sớm trong quá trình này. Học cách đặt câu hỏi, đưa ra cách tiếp cận hợp lý cho mọi tình huống và không đi đến kết luận hoặc nhận bất cứ điều gì cá nhân khi bạn cố gắng giải quyết các mối quan tâm. Dưới đây là một số thách thức phổ biến thực tập sinh phải đối mặt trong vài tuần đầu tiên trong công việc.

Vấn đề 1: Được phân công tất cả các công việc Grunt

Đầu tiên, hãy nhớ rằng bạn phải trả lệ phí của mình như một thực tập sinh để cuối cùng có được công việc toàn thời gian trong mơ của bạn. Có rất nhiều điều để tìm hiểu về tổ chức, con người, sứ mệnh của nó và nhóm khách hàng mà nó phục vụ, và phần lớn việc học đó diễn ra trong khi thực hiện công việc bình thường.

DUNG DỊCH: Bằng cách thay đổi quan điểm của bạn về các nhiệm vụ cấp độ, bạn có thể biến một tình huống bất lợi thành một trong những lợi thế. Ví dụ, trong khi pha cà phê, bạn có thể làm quen thú vị. Trong khi nộp tài liệu, bạn có thể tìm hiểu thêm về hoạt động của công ty.

Vấn đề 2: Bạn chưa được đền bù cho công việc của bạn

Bạn có thể đã được cung cấp $ 15 mỗi giờ nhưng lưu ý rằng bạn chỉ nhận được $ 10 mỗi giờ trong tiền lương hàng tuần của bạn. Hoặc, hứa hoàn trả cho vận chuyển hoặc thực phẩm đã không được giới thiệu sau hai hoặc ba tuần. Nếu một trong hai trường hợp này hoặc một tình huống tương tự là trường hợp, điều quan trọng là tìm hiểu những gì có thể là vấn đề trước khi bạn trở nên chán nản và thái độ của bạn bị ảnh hưởng. Không ai sẽ đổ lỗi cho bạn để kiểm tra bồi thường hoặc bồi hoàn.

DUNG DỊCH:Nếu bạn được chỉ định làm đại diện nhân sự trong quá trình lên tàu, hãy liên hệ với họ và tìm hiểu lý do tại sao bạn không nhận được khoản bồi thường mà bạn mong đợi. Nếu bạn không có liên hệ nhân sự, hãy nói chuyện với người giám sát trực tiếp của bạn hoặc người mà bạn đã liên hệ khi bạn được tuyển dụng.

Vấn đề 3: Bạn cảm thấy choáng ngợp và không thể thực hiện hết khả năng của mình

Nó không phải là bất thường cho thực tập sinh cảm thấy choáng ngợp, và nhiều người chắc chắn được cung cấp một tải nặng với đào tạo tối thiểu. Kiên trì trong giai đoạn đầu, và cho mình một chút thời gian để tăng tốc. Nếu bạn cảm thấy bị áp lực bởi người giám sát của mình, hãy giải thích rằng bạn muốn dành thời gian cần thiết để làm tốt công việc và giảm thiểu sai lầm.

Tuy nhiên, nếu sự khó chịu là dai dẳng và bạn không cảm thấy mọi thứ trở nên dễ dàng hơn, bạn có thể muốn xem xét lại nếu thực tập có giá trị tiếp tục.

DUNG DỊCH: Tìm kiếm một ý kiến ​​thứ hai từ các thực tập sinh khác, một đồng nghiệp tại nơi làm việc hoặc một người mà bạn tin tưởng để cung cấp cho bạn một quan điểm tốt. Có thể là bạn đang quá khó khăn với chính mình và bạn đang hoạt động tốt. Nó có thể là chủ nhân của bạn có nhu cầu không hợp lý. Nếu bạn nghi ngờ điều sau, hãy nói chuyện với người giám sát của bạn về những kỳ vọng của họ và phản hồi về hiệu suất của bạn. Mặc dù khó khăn, một cuộc thảo luận thẳng thắn về hiệu suất và kỳ vọng cho thấy sự trưởng thành. Học cách thoải mái trong tình huống này sẽ giúp bạn thay thế tốt cho các cuộc trò chuyện hiệu suất trong tương lai.

Vấn đề 4: Bạn nhận được ít hoặc không có phản hồi

Đánh giá thường xuyên là rất quan trọng đối với tất cả nhân viên, nhưng đặc biệt đối với các ứng viên thực tập và ứng viên mới vào nghề. Nhân viên cần biết nếu họ đang làm một công việc tốt hoặc nếu một cái gì đó cần phải thay đổi. Nhiều nhà tuyển dụng bỏ qua sự cần thiết của thông tin phản hồi, nơi đặt trách nhiệm cho bạn để tìm kiếm nó.

DUNG DỊCH:Nếu bạn nhận được ít hoặc không có phản hồi, hãy hỏi người giám sát của bạn nếu bạn đang thực hiện đầy đủ. Đó có thể là một câu hỏi thông thường đối với cà phê nếu bạn cảm thấy thoải mái hơn với một khung cảnh ít trang trọng hơn. Cách tiếp cận này cho phép người giám sát của bạn ít cảnh giác hơn về việc bỏ qua nhu cầu cho bạn biết bạn đang làm như thế nào. Bạn cũng có thể lượm lặt những hiểu biết bằng cách hỏi lời khuyên của người giám sát của bạn về một số chủ đề liên quan đến công việc như cách bạn nên xử lý tình huống A, B và C.

Nhiều thách thức mà bạn sẽ phải đối mặt ở nơi làm việc có liên quan đến việc tiếp cận vấn đề và những người khác một cách thích hợp; vấn đề có thể không thể vượt qua, và mọi người có thể không hợp lý. Học điều này, và bạn học bài học khó nhất trong tất cả.