Tác động của thực tập không lương đối với thực tập sinh và nền kinh tế

Thực tập không lương đã trở nên phổ biến hơn kể từ cuộc suy thoái kinh tế gần đây. Khi đánh giá, sự tăng trưởng của thực tập không được trả lương phải được xem xét dựa trên hiệu quả của chúng đối với thực tập và nền kinh tế nói chung. Khi tìm cách xóa bỏ tất cả các đợt thực tập không được trả lương, nó có thể có tác động không đáng kể đối với sinh viên mặc dù Hướng dẫn của Bộ Lao động đã được soạn thảo để bảo vệ thực tập khỏi bị bóc lột bởi chủ nhân. Mặt khác, một cuộc khảo sát gần đây được hoàn thành bởi cuộc khảo sát của Hiệp hội các trường đại học và người sử dụng lao động quốc gia cho thấy lợi ích của việc thực tập có lương vượt xa những nơi thực tập không được trả lương.

Một số câu hỏi mà nhà tuyển dụng và sinh viên cần phải tự hỏi mình là liệu thực tập không được trả lương có hợp pháp không và liệu họ có vi phạm luật lao động hiện hành nào không? Là công việc mà sinh viên làm có lợi cho họ hay nó tập trung nhiều hơn vào việc giúp đỡ nhà tuyển dụng? Tác động của thực tập không lương đối với toàn bộ nền kinh tế là gì? Ngoài ra còn có yếu tố bất bình đẳng với thực tập không lương vì chỉ những sinh viên có khả năng tài chính mới có thể làm được vì những sinh viên không giàu có cần kiếm tiền cho mùa hè.

Theo Bộ Lao động, sáu tiêu chí FLSA phải được áp dụng khi đưa ra quyết định nếu bắt buộc phải thực tập:

1. Thực tập, mặc dù nó bao gồm hoạt động thực tế của các cơ sở của người sử dụng lao động, tương tự như đào tạo sẽ được cung cấp trong một môi trường giáo dục.
2. Kinh nghiệm thực tập là vì lợi ích của thực tập.
3. Thực tập sinh không thay thế nhân viên thường xuyên mà làm việc dưới sự giám sát chặt chẽ của nhân viên hiện có.
4. Người sử dụng lao động cung cấp đào tạo không có lợi thế ngay lập tức từ các hoạt động của thực tập sinh; và đôi khi, hoạt động của nó thực sự có thể bị cản trở.
5. Thực tập sinh không nhất thiết được hưởng một công việc khi kết thúc thực tập.

1. Người sử dụng lao động và thực tập hiểu rằng thực tập sinh không được hưởng tiền lương cho thời gian thực tập.

Thực tập không lương

Trong quá khứ, thực tập không lương đã trở thành một thông lệ giữa các công ty. Để thực tập có giá trị học tập, sinh viên thực tập kết hợp với các khóa học đại học của họ dự kiến ​​sẽ có được kinh nghiệm thực tiễn giúp họ phát triển kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết để đạt được vào lĩnh vực của họ; nhưng Nguyên tắc mới có thể ảnh hưởng đến chất lượng thực tập vì một trong những tiêu chí nêu rõ nhà tuyển dụng không nhận được lợi thế ngay lập tức từ các hoạt động của nhân viên thực tập.

Điểm khác biệt mà Hướng dẫn mới đang tìm cách thực thi là thực tập là để đào tạo giáo dục thay vì thực tập làm công việc của nhân viên bình thường. Nhiều nhà tuyển dụng dành thời gian đáng kể để đào tạo và tư vấn cho thực tập sinh của họ và không nhận được nhiều lợi ích từ việc họ hoàn thành một khóa thực tập với tổ chức. Trong khi các tổ chức khác mong muốn thực tập viên nhảy vào ngay và làm công việc tương tự như một nhân viên bình thường. Một kết quả đáng tiếc của việc tuân thủ nghiêm ngặt các Nguyên tắc mới và trong việc giải thích vấn đề về tính hợp pháp của thực tập không được trả lương có thể khiến sinh viên gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm thực tập trong tương lai.

Việc bẻ khóa thực tập không lương gần đây đã được đưa ra ánh sáng do các nhà tuyển dụng tìm kiếm lao động tự do mà không có ý định thuê nhân viên thực tập trong tương lai. Một trong những lợi ích của việc thực tập là đào tạo và thiết lập một mạng lưới chuyên nghiệp với hy vọng được tuyển dụng để làm việc toàn thời gian sau khi thực tập kết thúc. Việc sử dụng sai mục đích thực tập của các nhà tuyển dụng đã đưa vấn đề lên một cấp độ hoàn toàn mới, bao gồm các vụ kiện gần đây khiến nhà tuyển dụng phải trả hàng triệu đô la.

Khi thực tập không lương là có lợi

Có một số trường hợp thực tập không lương vẫn có những lợi thế của nó, chẳng hạn như cung cấp cho sinh viên những trải nghiệm mà họ không thể có ở nơi khác, cùng với cơ hội thiết lập kết nối mạng mạnh mẽ với các chuyên gia trong lĩnh vực này. Thư giới thiệu xuất sắc là một lợi thế khác sẽ giúp sinh viên có được việc làm toàn thời gian với các tổ chức khác trong lĩnh vực này. Đối với các tổ chức phi lợi nhuận không thể trả lương cho thực tập sinh của họ, đó không phải là vấn đề; nhưng đối với các công ty vì lợi nhuận đang tìm cách tiết kiệm tiền, họ có thể thấy mình ở giữa một vụ kiện sẽ khiến họ phải trả giá đắt hơn nhiều so với việc họ đồng ý trả lương cho thực tập viên.

Một điều sinh viên nên suy nghĩ khi xem xét thực tập không lương, là một cuộc khảo sát gần đây được hoàn thành bởi Hiệp hội các trường đại học và người sử dụng lao động quốc gia (NACE), nơi họ cho thấy thực tập có lương có cơ hội cao hơn dẫn đến một công việc được trả lương so với thực tập không lương vì hầu hết các thực tập sinh nhận được lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng đã chấp nhận các vị trí. Sáu mươi phần trăm tổ chức thực tập có lương so với 37% những người làm việc cho một người không được trả lương. Nó cũng được tuyên bố rằng thực tập không được trả lương có xu hướng cung cấp cho các học viên ít kỹ năng hơn so với thực tập có lương.

Một cuộc khảo sát của Viện Giáo dục và Kinh tế tại Đại học Sư phạm Columbia cũng cho thấy thực tập có lương cung cấp trải nghiệm tốt hơn cho thực tập so với những người không được trả lương. Tất nhiên, đối với một số tổ chức, họ không có khả năng thanh toán. Khi đây là trường hợp, sinh viên phải quyết định kinh nghiệm sẽ có giá trị như thế nào đối với họ và cuối cùng nó sẽ giúp họ đạt được mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai như thế nào.