Làm thế nào để đối mặt với những thách thức bất ngờ của thực tập

Như bất kỳ kinh nghiệm nào, bạn có thể thấy mình phải đối mặt với những trở ngại trong quá trình thực tập mà bạn đã dự đoán. Khi đi vào bất kỳ tình huống mới nào, chúng tôi thường cho rằng mọi thứ sẽ diễn ra suôn sẻ và trải nghiệm chung sẽ mang lại những gì chúng tôi hy vọng; trong trường hợp này, một cơ hội để phát triển cả cá nhân và chuyên nghiệp. Thật không may, bạn có thể thấy mình phải đối mặt với những thử thách mà bạn không cảm thấy có thể xử lý. Hai điều quan trọng cần nhớ là luôn duy trì sự chuyên nghiệp của bạn và luôn nỗ lực để tìm ra những cách có lợi cho cả bạn và nhà tuyển dụng sẽ giúp giải quyết các vấn đề bạn đang gặp phải.

Dưới đây chúng tôi đã liệt kê một số lời khuyên về cách đối mặt với một số thách thức mà bạn có thể tìm thấy khi cắt xén trong quá trình thực tập.

Không như bạn mong đợi

Một điều có thể làm cho công việc thực tập của bạn suôn sẻ hơn là vạch ra những kỳ vọng của bạn với người giám sát của bạn trước đó. Một khi bạn đã thực hiện điều này, bạn luôn có thể quay lại và nhắc lại mong đợi của bạn. Nếu bạn đã không đi đến một thỏa thuận trong cuộc phỏng vấn của bạn, bạn có thể muốn thảo luận với người giám sát của bạn càng sớm càng tốt để xem liệu bạn có thể đi đến một thỏa thuận về những gì bạn sẽ làm.

Truyền đạt sự bất mãn của bạn sẽ cho người giám sát của bạn một cơ hội để thực hiện một số thay đổi bất cứ khi nào có thể. Luôn luôn giữ thông tin liên lạc của bạn trên một lưu ý tích cực bằng cách cho người giám sát của bạn biết rằng bạn quan tâm đến việc học và làm nhiều hơn để giúp điều hành tổ chức tổng thể. Nhà tuyển dụng tôn trọng nhân viên (và thực tập sinh), những người thể hiện sự chủ động và có thể truyền đạt nhu cầu và mong đợi của họ một cách rõ ràng bằng cách sử dụng các giao tiếp tích cực phục vụ để đáp ứng cả hai nhu cầu của họ.

Xung đột với người giám sát ngay lập tức của bạn

Ở đây một lần nữa truyền đạt nhu cầu và mong đợi của bạn một cách trung thực thường có thể xoa dịu một tình huống căng thẳng. Các giám sát viên thường muốn thực tập sinh của họ có trải nghiệm tích cực và thường thích tư vấn cho họ trong suốt quá trình thực tập. Sự khác biệt về quan điểm là một thực tế của cuộc sống và học cách đối phó với sự khác biệt về tính cách là một bài học tuyệt vời có thể được sử dụng trong suốt quá trình thực tập và sự nghiệp tương lai của bạn. Một lần nữa hãy chú ý đến các mục tiêu và kỳ vọng của người giám sát của bạn, bạn sẽ thường có thể giải quyết mọi việc tốt hơn.

Nếu bạn giải quyết các vấn đề một cách xây dựng và không bỏ qua chúng, bạn sẽ có cơ hội giải quyết chúng tốt hơn nhiều.

Chán không có nhiều việc để làm

Nó là một trong những dễ dàng. Yêu cầu giám sát của bạn cho công việc bổ sung để làm. Nếu anh ấy / cô ấy không có việc gì cho bạn, hãy hỏi xem bạn có thể liên hệ với các bộ phận khác để xem họ có công việc mà bạn có thể giúp đỡ không. Nếu các chiến thuật này thất bại, hãy sử dụng thời gian của bạn một cách khôn ngoan bằng cách đọc các tạp chí trong lĩnh vực này, lên lịch phỏng vấn thông tin với đồng nghiệp, và cung cấp kiến ​​thức và tài năng của bạn để đưa ra những cách mới và tốt hơn để làm những việc trong bộ phận.

Chính trị văn phòng rất khó xử lý

Là một nhân viên thực tập hoặc nhân viên mới, bạn nên tránh xa chính trị văn phòng càng nhiều càng tốt. Bạn muốn quảng bá bản thân như một người chuyên nghiệp và tham gia vào hoạt động hậu thuẫn, và giao tiếp tiêu cực sẽ không phục vụ tốt cho bạn trong việc đáp ứng các mục tiêu cá nhân và chuyên nghiệp.

Là một chuyên gia mới, học cách xử lý các loại khó khăn này là một kinh nghiệm học tập tuyệt vời trong chính nó. Phát triển giao tiếp cởi mở, trung thực thường có thể khuếch tán nhiều tình huống xảy ra tại nơi làm việc. Bằng cách chứng minh sự trưởng thành của bạn để xử lý những tình huống này và các tình huống khác thường xảy ra trong công việc, bạn sẽ tạo cho nhà tuyển dụng ấn tượng tích cực về kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và giao tiếp và khả năng xử lý mọi vấn đề có thể xảy ra.