Quản lý lương thưởng Mô tả công việc: Mức lương, Kỹ năng và hơn thế nữa

Các nhà quản lý lương thưởng chịu trách nhiệm nghiên cứu, thiết lập và duy trì hệ thống thanh toán của công ty. Điều này liên quan đến việc nghiên cứu và tìm hiểu thị trường cạnh tranh hiện tại và sắp tới về lương và lợi ích của nhân viên. Người quản lý bồi thường phải tìm cách đảm bảo rằng mức lương phải công bằng và công bằng để giữ chân và tuyển dụng nhân viên.

Nhiệm vụ và trách nhiệm của người quản lý bồi thường

Công việc thường yêu cầu khả năng thực hiện các nhiệm vụ sau:

• Phát triển và phát triển một tổ chức quy mô và cơ cấu trả lương
• Xác định mức lương cạnh tranh và thay đổi khi cần thiết
• Đảm bảo rằng thang lương của công ty tuân thủ thay đổi luật pháp và quy định của tiểu bang và liên bang
• Giám sát việc phân phối tiền lương cho nhân viên
• Làm việc với các nhà quản lý để giúp phát triển các chiến lược thăng tiến và duy trì cho các nhân viên hiện tại
• Phát triển ngân sách bộ phận và duy trì hoạt động trong ngân sách đó
• Giám sát đội ngũ bồi thường và hỗ trợ tiền lương

Nhiệm vụ của người quản lý bồi thường phụ thuộc vào một mức độ nào đó vào bản chất của công ty họ làm việc. Trong các tổ chức lớn hơn, một người quản lý lương thưởng có thể chuyên về các lĩnh vực cụ thể như phân loại công việc hoặc nghiên cứu trả lương thị trường. Họ thường được hỗ trợ bởi các chuyên gia nhân viên.

Trách nhiệm của người quản lý bồi thường khi thấy rằng thang lương của công ty tuân thủ luật pháp và quy định liên bang luôn thay đổi. Tùy thuộc vào nhu cầu của tổ chức, các nhà quản lý bồi thường cũng có thể giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất của công ty họ. Họ có thể xử lý các lợi ích của nhân viên, cũng như các hệ thống khen thưởng của nhân viên như tiền thưởng, tăng lương và kế hoạch chi trả cho hiệu suất.

Các nhà quản lý lương thưởng có thể làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý cá nhân cũng như các đối tác kinh doanh nguồn nhân lực và bộ phận biên chế để đảm bảo rằng các khoản tăng được xử lý chính xác và công bằng.

Lương quản lý lương

Mức lương của người quản lý bồi thường có thể thay đổi tùy theo vị trí, kinh nghiệm và chủ lao động.

• Mức lương hàng năm trung bình: $121,010
• 10% lương hàng năm hàng đầu: $205,470
• Mức lương dưới 10% hàng năm: $70,560

Giáo dục, Đào tạo & Chứng nhận

Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm sự kết hợp giữa giáo dục và kinh nghiệm tương đối cho các nhà quản lý bồi thường. Chứng nhận thường là tùy chọn.

• Giáo dục: Vị trí này thường yêu cầu bằng cử nhân bốn năm với chuyên ngành trong một lĩnh vực liên quan, chẳng hạn như kinh tế, kế toán hoặc nhân sự.
• Kinh nghiệm: Nhà tuyển dụng thường thích hoặc yêu cầu kinh nghiệm trước đây trong một bộ phận nhân sự hoặc tài chính hoặc trong một nghề nghiệp tương tự.
• Chứng nhận: Điều này là không bắt buộc, nhưng nó có thể giúp tăng cơ hội nhận việc của bạn. Các tùy chọn chứng nhận cho người quản lý bồi thường rất phong phú, và chúng bao gồm chương trình Certified Compensation Professional® từ WorldatWork và chương trình Quản lý lợi ích và bồi thường được chứng nhận từ Viện quản lý nguồn nhân lực.

Kỹ năng & năng lực quản lý bồi thường

Để thành công trong vai trò này, bạn thường sẽ cần các kỹ năng và phẩm chất sau đây:

• Kĩ năng giao tiếp: Các nhà quản lý lương thưởng phải có khả năng nói và viết một cách hiệu quả về chiến lược và hệ thống trả lương của một công ty và giải quyết bất kỳ mối lo ngại nào đến từ các giám đốc điều hành và nhân viên.
• Kỹ năng phân tích: Những người ở vị trí này phải có khả năng thu thập, cân nhắc và phân tích dữ liệu về nhiều yếu tố để xác định kế hoạch bồi thường tốt nhất cho một công ty.
• Kỹ năng toán học: Tính toán bồi thường có thể phức tạp và đòi hỏi kiến ​​thức làm việc vững chắc về toán học và thống kê.

Triển vọng việc làm

Các dự án của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) cho rằng việc làm trong lĩnh vực này sẽ tăng 5% cho đến năm 2026, chậm hơn một chút so với mức tăng trưởng việc làm chung là 7% cho tất cả các ngành nghề trong nước.

Môi trường làm việc

Người quản lý lương thưởng có thể làm việc trong hầu hết mọi ngành và họ thường làm việc trong văn phòng. Vai trò này thường được coi là quan trọng đối với việc giữ chân nhân viên trong kinh doanh vì họ chịu trách nhiệm trả lương cạnh tranh, công bằng, hợp pháp và bổ ích. Bởi vì điều này, công việc đôi khi có thể hơi căng thẳng.

Lịch làm việc

Hầu hết các nhà quản lý bồi thường làm việc toàn thời gian trong giờ làm việc thông thường và theo BLS, khoảng một trong 3 người ở vị trí này làm việc hơn 30 giờ mỗi tuần.

So sánh công việc tương tự

Những người quan tâm đến việc trở thành tên công việc cũng có thể xem xét các nghề nghiệp khác với mức lương trung bình này:

• Quản lý nhân sự: $ 113,300
• Chuyên gia quan hệ lao động: $ 67,790
• Quản lý tài chính: $ 127,990
• Quản lý dịch vụ hành chính: $ 96,180