Vị trí tuyển dụng được lấp đầy như thế nào

Vị trí tuyển dụng là một vị trí việc làm trong một công ty, tổ chức chính phủ hoặc tổ chức phi lợi nhuận không có người ở hiện tại. Nó mở ra cánh cửa cho các nỗ lực tuyển dụng với các ứng viên bên ngoài hoặc để thăng hạng từ trong hàng ngũ, và đôi khi là sự kết hợp của cả hai.

Vị trí tuyển dụng xảy ra như thế nào

Cách phổ biến nhất một vị trí tuyển dụng xảy ra là khi một nhân viên hiện tại rời khỏi vị trí của mình do thăng chức, giáng chức, chấm dứt hoặc từ chức. Các chương trình khuyến mãi có thể gây ra phản ứng dây chuyền của các vị trí tuyển dụng vì các nhân viên trong một tổ chức thường được thăng chức liên tiếp theo hệ thống phân cấp. Việc giáng chức của một người thường gây ra sự thăng tiến của người khác. Chấm dứt có thể gây ra một phản ứng dây chuyền của các chương trình khuyến mãi nếu vị trí tuyển dụng là một vị trí quản lý. Đôi khi các tổ chức tạo ra các vị trí mới, vì vậy những vị trí này bắt đầu như vị trí tuyển dụng.

Làm thế nào họ được điền

Vị trí tuyển dụng được lấp đầy với một loạt các quy trình lựa chọn. Tổ chức càng lớn, quy trình này càng được chính thức hóa. Quá trình lựa chọn trong chính phủ hầu như luôn luôn mang tính hình thức cao để cung cấp cho tất cả các bên tham gia vào quá trình này một cảm giác công bằng. Một quá trình như vậy cũng có nghĩa là để chống lại sự giám sát từ những người bên ngoài nó.

Tất cả thời gian tương đồng

Vị trí tuyển dụng không giống như tương đương toàn thời gian. FTE là thước đo xem có bao nhiêu nhân viên trong một tổ chức, giả sử tất cả nhân viên làm việc theo lịch trình toàn thời gian. Nó là công cụ trong việc xác định một số luật chăm sóc sức khỏe và luật lao động. Nhà tuyển dụng có ít FTE đôi khi được miễn giảm và cân nhắc đặc biệt.

Vị trí tuyển dụng cho vị trí toàn thời gian bằng một FTE. Vị trí bán thời gian được tính ít hơn một FTE. Số tiền chính xác phụ thuộc vào số giờ mỗi tuần người ở vị trí bán thời gian làm việc hoặc làm việc.

Điều khoản liên quan

Một vị trí tuyển dụng đôi khi được gọi bởi các điều khoản khác:

• vị trí trống
• công việc đang tuyển nhân viên
• vị trí mở
• khai mạc

Ví dụ

Một công ty điều hành công ty điều hành nghỉ hưu. Nó tạo ra một vị trí tuyển dụng ở đầu tổ chức. Sau một quá trình tuyển dụng kéo dài, ban giám đốc của công ty, thăng chức cho giám đốc tài chính của công ty, ông vào vị trí giám đốc điều hành. Một trong những đặc điểm xác định của công ty này là xu hướng phát huy từ bên trong, vì vậy giám đốc bộ phận kế toán trở thành giám đốc tài chính sau nhiều quá trình lựa chọn. Người quản lý tài khoản phải trả sau đó trở thành giám đốc kế toán, và một trong những tài khoản kế toán phải trả trở thành tài khoản, người quản lý phải trả.

Một số người từ bên ngoài công ty được thuê làm kế toán phải trả. Do nghỉ hưu của giám đốc điều hành, công ty đã nộp tổng cộng năm vị trí tuyển dụng.

Một thành phố đang phát triển nhanh chóng phải đảm bảo rằng quy mô của chính phủ theo kịp với dân số. Sau khi xem xét sự tăng trưởng của thành phố trong vài năm qua và xem xét dự đoán về sự tăng trưởng sẽ như thế nào trong 10 năm tới, giám đốc thành phố và cảnh sát trưởng đã quyết định rằng thành phố phải thuê thêm hai sĩ quan cảnh sát mỗi năm trong vòng 10 năm tới. Ngoài các vị trí phải được lấp đầy do thăng chức, giáng chức, chấm dứt và từ chức, sở cảnh sát sẽ có hai vị trí tuyển dụng để điền vào năm tới.