• 2024-11-23

Chia sẻ công việc: Ưu điểm và nhược điểm trong công việc

[Review dạo] Trên tay pin dự phòng kèm sạc nhanh cho Asus Zenfone 2

[Review dạo] Trên tay pin dự phòng kèm sạc nhanh cho Asus Zenfone 2

Mục lục:

Anonim

Một chia sẻ công việc xảy ra khi hai nhân viên hợp tác chia sẻ cùng một công việc. Có những lợi thế, bất lợi, thách thức và cơ hội khi nhân viên chia sẻ công việc. Là một nhà tuyển dụng, chia sẻ công việc có thể mang lại lợi ích cho cả nhân viên và bạn.

Bạn có lợi thế là giữ được những nhân viên giỏi nhất và thông minh nhất của mình khi các sự kiện trong cuộc sống khiến công việc toàn thời gian trở thành một thách thức. Các nhân viên được hưởng lợi từ sự linh hoạt gia tăng mà một người phải có cho nhân viên Gen Y và Gen Z của bạn.

Dưới đây là những lợi thế và bất lợi của một chia sẻ công việc.

Chia sẻ công việc thuận lợi cho nhà tuyển dụng

  • Bạn giữ hai nhân viên có giá trị, những người có thể bỏ việc để theo đuổi các vấn đề cân bằng công việc - gia đình.
  • Bạn có được hai bộ não, hai bộ nhiệt huyết và sáng tạo và hai nhân viên cam kết với thành công của bạn.
  • Nhân viên thoải mái cân bằng trách nhiệm cuộc sống trải nghiệm ít căng thẳng và hài lòng hơn trong công việc. Điều này trả lại cho bạn trong động lực gia tăng, dịch vụ khách hàng tích cực và các mối quan hệ đồng nghiệp hiệu quả.
  • Các đối tác chia sẻ công việc thành công có trách nhiệm với nhau. Điều này làm tăng trách nhiệm của họ đối với những thành tựu cho nhà tuyển dụng. Họ phải lập kế hoạch, đặt mục tiêu, giao tiếp hiệu quả, đo lường thành tích và chia sẻ vinh quang cho những thành công thoải mái.
  • Bảo hiểm cho trẻ em bị bệnh và các vấn đề gia đình khác dễ dàng hơn khi đối tác chia sẻ công việc có sẵn để điền vào. Các đối tác chia sẻ công việc cũng cung cấp bảo hiểm cho nhau cho các kỳ nghỉ theo lịch trình.

Nhược điểm chia sẻ công việc cho người sử dụng lao động

  • Bạn đang làm việc với hai nhân viên trong một công việc. Nếu nhân viên không tương thích, không chia sẻ phong cách làm việc, khiến đồng nghiệp và khách hàng không hiểu biết và không thoải mái với hai cách tiếp cận, cuối cùng bạn phải chịu trách nhiệm đối phó với các đối tác chia sẻ công việc.
  • Bạn cũng có thể được yêu cầu trả tiền cho một ngày giao nhau, điều này làm tăng chi phí việc làm của bạn nhưng đảm bảo mức độ thành công khác cho việc chia sẻ công việc. Trong một chia sẻ công việc trong đó hai đối tác chia đôi ngày, điều này ít có khả năng khiến bạn phải trả giá đáng kể vì các đối tác chia sẻ công việc có thể chồng chéo một giờ mỗi tuần.
  • Chi phí lợi ích của bạn có thể tăng nếu bạn quyết định cung cấp cho mỗi đối tác chia sẻ công việc những lợi ích nhân viên toàn thời gian. (Điều này được đánh giá cao bởi các đối tác chia sẻ công việc, rõ ràng.)

Chia sẻ công việc thuận lợi cho nhân viên

  • Một nhân viên có thể cảm thấy đau khổ khi làm việc toàn thời gian đặc biệt là sau khi có gia đình, để làm nổi bật một lý do phổ biến tại sao nhân viên muốn chia sẻ công việc. Đó không chỉ là khối lượng công việc mà họ xem xét, đó còn là mong muốn thực sự của họ để dành nhiều thời gian hơn cho con cái của họ.
  • Các vấn đề cân bằng cuộc sống trong công việc rất quan trọng đối với nhân viên, đặc biệt là thế hệ millennials (GenY) đã trở thành đa số nhân viên tại nơi làm việc vào tháng 3 năm 2015. Họ muốn tình nguyện vì các lý do, tham gia các hoạt động giải trí như thể thao và sở thích liên lạc với bạn bè và gia đình.
  • Nhân viên trải nghiệm cân bằng cuộc sống-công việc ít căng thẳng hơn và có thể đóng góp hiệu quả hơn khi họ đang làm việc. Ít đi lại cũng tác động tích cực đến căng thẳng của nhân viên.

Nhược điểm chia sẻ công việc cho nhân viên

  • Nhân viên phải đối phó hiệu quả với một nhân viên thứ hai. Nhân viên thấy sự tương tác này đầy thách thức vì họ phải chia sẻ tất cả thông tin cần thiết để nhân viên thứ hai đóng góp hiệu quả và thực hiện công việc của họ. Điều này có nghĩa là không có gì có thể rơi qua các vết nứt.
  • Nhân viên phải đối phó với các cách khác nhau trong đó họ có thể thực hiện các thành phần khác nhau của công việc. Trong một quan hệ đối tác pha trộn, không nhân viên sẽ có những thứ theo cách của mình. Thỏa hiệp và học hỏi những cách làm việc mới cùng nhau là bắt buộc hoặc khách hàng và đồng nghiệp sẽ gặp phải sự nhầm lẫn và không chắc chắn.
  • Nếu các đối tác chia sẻ công việc không tương thích tính cách, những người thực sự thích và tin tưởng lẫn nhau và có thể làm việc tốt với nhau, thì chia sẻ công việc sẽ không hoạt động. Sau đó, nhân viên buộc phải kiểm tra lại toàn bộ con đường ra quyết định dẫn đến quyết định chia sẻ công việc. Thật khó để tìm một đối tác chia sẻ công việc vì hầu hết nhân viên không đủ khả năng làm việc bán thời gian.

Nói chung, một phần công việc có thể phục vụ thành công cho nhân viên, người sử dụng lao động và khách hàng. Hy vọng, thông tin này sẽ giúp bạn dự đoán những khó khăn và rào cản tiềm năng mà nhà tuyển dụng và nhân viên có thể gặp phải trong tình huống chia sẻ công việc.

Cả nhà tuyển dụng và nhân viên đều có thể trải nghiệm việc chia sẻ công việc như một thách thức. Nhưng, đáng để xem xét cho đúng công việc được bố trí bởi hai người phù hợp, những người sẵn sàng thỏa hiệp, hòa đồng và giao tiếp hiệu quả với nhau.


Bài viết thú vị

Ý tưởng nghề nghiệp ngân hàng thương mại

Ý tưởng nghề nghiệp ngân hàng thương mại

Nếu bạn đang xem xét một nghề nghiệp trong ngân hàng bán lẻ hoặc thương mại, đây là một cái nhìn về ngành công nghiệp và các cơ hội nghề nghiệp khác nhau.

Thư hướng dẫn cho quân đội Hoa Kỳ

Thư hướng dẫn cho quân đội Hoa Kỳ

Thư hướng dẫn (LOI) là một thông báo chính thức được viết bằng định dạng tin nhắn quân sự thông báo cho bên nhận về các vấn đề cụ thể.

Làm thế nào để viết một lá thư ý định cho một công việc với các ví dụ

Làm thế nào để viết một lá thư ý định cho một công việc với các ví dụ

Thư ý định cho một công việc là gì, bao gồm những gì khi bạn viết thư, lời khuyên sáng tác, làm thế nào để gửi thư ý định và ví dụ thư.

Trung tâm đánh giá quản lý hoặc lãnh đạo là gì?

Trung tâm đánh giá quản lý hoặc lãnh đạo là gì?

Một trung tâm đánh giá quản lý điều hành các bài kiểm tra, phỏng vấn, mô phỏng và bài tập để dự đoán một ứng cử viên quản lý sẽ thực hiện tốt vai trò như thế nào.

Làm thế nào Maquettes giúp trực quan hóa các tác phẩm nghệ thuật đang tiến hành

Làm thế nào Maquettes giúp trực quan hóa các tác phẩm nghệ thuật đang tiến hành

Một marock đề cập đến một mô hình của một dự án điêu khắc hoặc kiến ​​trúc được trình bày cho một cuộc thi, triển lãm hoặc trưng bày công cộng khác.

Bản thảo là gì và làm thế nào để viết một

Bản thảo là gì và làm thế nào để viết một

Một bản thảo là một cuốn sách ở dạng chưa xuất bản trước khi các biên tập viên và nhà xuất bản nhìn vào nó. Dưới đây là một hướng dẫn về cách viết bản thảo và chuẩn bị.