Làm việc với nhà tuyển dụng: Nhà tuyển dụng là gì?

Tuyển dụng là một nghề kém hiểu biết (đôi khi ngay cả bởi những người tự gọi mình là nhà tuyển dụng). Có một số loại nhà tuyển dụng, nhưng cơ chế và tâm lý của tuyển dụng đều giống nhau.

Có hai loại nhà tuyển dụng

Tuyển dụng doanh nghiệp

Các nhà tuyển dụng doanh nghiệp được tuyển dụng bởi một công ty cho mục đích tìm kiếm và đủ điều kiện nhân viên mới cho tổ chức. Các nhà tuyển dụng bên thứ ba được hợp đồng phụ bởi một công ty cho cùng một mục đích. Một số loại nhà tuyển dụng bên thứ ba khác nhau tồn tại, nhưng sự khác biệt chính giữa chúng nằm ở cách họ được bồi thường.

Cả hai nhà tuyển dụng bên thứ ba đều được công ty tuyển dụng trả tiền, nhưng các nhà tuyển dụng được giữ lại thường có hợp đồng độc quyền với công ty. Họ được trả một phần phí trả trước với số dư được trả khi kết thúc tìm kiếm. Các nhà tuyển dụng được giữ lại thường được sử dụng cho các vị trí cấp điều hành.

Tuyển dụng dự phòng

Các nhà tuyển dụng dự phòng hoặc bên thứ ba thường không có mối quan hệ độc quyền với công ty. Họ chỉ được trả một khoản phí nếu công ty thuê một ứng cử viên được phát hiện thông qua những nỗ lực của họ. (Hầu hết các nhà tuyển dụng bên thứ ba đều thuộc loại này.)

Các chuyên gia tư vấn và đào tạo thực hiện đào tạo kỹ năng phỏng vấn thường được hỏi về nhà tuyển dụng bởi những người tìm việc. Đây là những bình luận và câu hỏi được nghe thường xuyên nhất.

• "Các nhà tuyển dụng thường gọi và yêu cầu sơ yếu lý lịch của tôi, nhưng sau đó tôi không bao giờ nghe thấy từ họ nữa."
• "Một nhà tuyển dụng đã gửi cho tôi trong một cuộc phỏng vấn, nhưng dường như tôi không thể nhận được bất kỳ phản hồi nào về cách tôi đã làm. Họ nói rằng công ty vẫn đang phỏng vấn, vì vậy tôi không thể đánh giá được tôi đã sai ở đâu (vì vậy tôi có thể làm một công việc tốt hơn trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của tôi). "
• "Tôi đã gửi hàng chục hồ sơ xin việc, đôi khi hàng trăm người đến các nhà tuyển dụng, nhưng tôi không bao giờ nghe thấy gì từ họ và không thể khiến họ trả lời các cuộc gọi của tôi."

Nhiều lý do cho các tình huống trên tồn tại, nhưng nhiều lý do trong số đó làm sôi sục một vấn đề: tiền. Để làm việc thành công với nhà tuyển dụng, trước tiên bạn phải hiểu rằng họ không làm việc cho bạn, người tìm việc. Họ làm việc cho công ty. Đây là công ty trả phí của họ. Đó là công ty cuối cùng họ phải đáp ứng nếu họ được trả tiền cho tất cả công việc khó khăn của họ.

Các nhà tuyển dụng của bên thứ ba thường được trả 20-30% hoặc hơn, tiền lương của một ứng cử viên được đặt. (Nếu người tìm việc có thể trả cho nhà tuyển dụng $ 10.000- $ 25.000 để tìm cho anh ta hoặc cô ta một công việc, người tìm việc có thể tìm thấy sự thay đổi trong sự chú ý từ nhà tuyển dụng.)

Các thành viên công ty muốn tuyển dụng của họ cần được đáp ứng. Rốt cuộc, họ đang trả tiền tốt để đáp ứng nhu cầu của họ. Nếu một công ty tuyển dụng bắn phá công ty bằng sơ yếu lý lịch của những người không đủ điều kiện cho công việc, họ sẽ thấy mình thất nghiệp vào lần tới khi công ty đang lấp đầy công việc.

Đừng cá nhân. Nếu bạn phù hợp với công việc họ đang tích cực tuyển dụng, bạn có thể đặt cược rằng nhà tuyển dụng sẽ làm mọi thứ trong khả năng của mình để đảm bảo bạn được công ty tuyển dụng thành công.

Làm thế nào để bạn xác định mức độ kỹ năng và kinh nghiệm của nhà tuyển dụng của bạn?

Bạn có thể xác định xem nhà tuyển dụng của bạn là một chuyên gia dày dạn hay nghiệp dư. Một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm sẽ luôn nhận được phản hồi từ một công ty sau một cuộc phỏng vấn mà cô ấy đã sắp xếp. Nhà tuyển dụng sẽ không tiếp tục gửi ứng viên đến công ty khách hàng mà không biết lý do tại sao những người mà cô ấy đã gửi không thành công.

Không có phản hồi quan trọng như vậy, nhà tuyển dụng không có cách nào để biết những nỗ lực tuyển dụng đang bị thiếu hụt ở đâu. Nhà tuyển dụng cần thông tin phản hồi này để cô ấy có thể làm tốt hơn việc gửi đúng loại ứng viên.

Một dấu hiệu của một người nghiệp dư hoặc một ngư dân là người tuyển dụng không làm gì ngoài việc thu thập hồ sơ, không có mục đích rõ ràng. Nếu bạn được một nhà tuyển dụng liên hệ và yêu cầu gửi hồ sơ của bạn, đừng ngại đặt câu hỏi về lý do tại sao anh ta muốn xem nó. Bạn cần hỏi những câu hỏi sau.

• Có một công việc cụ thể bạn có trong tâm trí cho tôi?
• Khi bạn đã có sơ yếu lý lịch của tôi trong tay, khi nào tôi có thể mong đợi được nghe lại từ bạn? "
• Bạn có bao giờ gửi sơ yếu lý lịch của tôi cho một trong những khách hàng của bạn mà tôi không biết và / hoặc đồng ý không?
• Nếu bạn gửi sơ yếu lý lịch của tôi với sự đồng ý của tôi và tôi tham gia vào một cuộc phỏng vấn, tôi sẽ luôn nhận được phản hồi về cuộc phỏng vấn diễn ra như thế nào trong mắt khách hàng?

Đối phó với những nhà tuyển dụng biết nền tảng của bạn

Nếu một nhà tuyển dụng đã từng liên lạc với bạn và yêu cầu một bản lý lịch trước khi biết bất cứ điều gì về nền tảng chuyên môn của bạn, đừng gửi nó. Sơ yếu lý lịch của bạn có thể hạ cánh ở những nơi mà bạn không muốn nó hạ cánh.

Một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, mặc dù anh ta đang làm việc cho công ty khách hàng, không phải bạn, sẽ muốn đảm bảo rằng bạn là một ứng viên tốt. Anh ta sẽ hỏi những câu như thế này.

• Bạn đang tìm kiếm điều gì ở một nhà tuyển dụng mới mà hiện tại bạn không có sẵn nơi bạn đang làm việc?
• Bạn sẽ xem xét di dời cho công việc phù hợp, và nếu vậy, ở đâu? (Nếu bạn nói rằng bạn sẽ cân nhắc việc tái định cư, họ cũng nên hỏi về hoàn cảnh gia đình của bạn. Vợ / chồng bạn có làm việc không? Bạn có con còn đi học không?) Điều này sẽ giúp họ xác định liệu bạn (và gia đình bạn) có hạnh phúc không, và ở lại với công việc nếu di chuyển là cần thiết.

Một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ muốn biết rằng cô ấy không chỉ làm tốt công việc cho khách hàng mà còn giữ cả lợi ích tốt nhất của bạn trong tâm trí. (Khi một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp thực hiện một công việc tuyển dụng hiệu quả, hầu hết các giới thiệu của họ sẽ đến từ các ứng viên hài lòng, những người được đối xử tôn trọng.)

Các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cũng cần cung cấp cho các ứng viên sự lịch sự trong giao tiếp kỹ lưỡng, ngay cả khi họ không thể đặt họ vào một công việc mới vì lý do này hay lý do khác.

Hiểu nhà tuyển dụng của bạn và đảm bảo rằng họ hiểu bạn, là bước đầu tiên để tìm kiếm thành công công việc mới thông qua nhà tuyển dụng.