Khi nào các công ty kiểm tra thuốc ứng viên và nhân viên?

Khi nào công ty kiểm tra thuốc ứng tuyển và nhân viên? Đôi khi thử nghiệm thuốc là một phần của quá trình tuyển dụng lao động. Điều này được gọi là thử nghiệm thuốc trước khi làm việc. Các công ty cũng có quyền kiểm tra nhân viên về việc sử dụng ma túy và rượu trong khi làm việc. Thông thường, các công ty thông báo cho nhân viên tương lai rằng họ kiểm tra việc sử dụng ma túy như là một phần của quy trình đăng ký. Nó thường được đề cập trong bài đăng công việc hoặc trên ứng dụng ban đầu.

Ai yêu cầu xét nghiệm ma túy

Nhiều người sử dụng lao động tư nhân không được pháp luật yêu cầu kiểm tra thuốc. Tuy nhiên, các công ty trong một số ngành công nghiệp như vận tải, an toàn, quốc phòng, quá cảnh và hàng không được yêu cầu kiểm tra một số ứng viên và nhân viên về việc sử dụng ma túy và rượu. Các ngành công nghiệp khác thường yêu cầu thử nghiệm thuốc cho nhân viên là bệnh viện, tập đoàn truyền thông, trường học và trường đại học. Người nộp đơn và nhân viên liên bang, tiểu bang và quận cũng có thể được yêu cầu nộp bài kiểm tra ma túy.

Luật kiểm nghiệm thuốc

Luật thử nghiệm thuốc khác nhau tùy theo tiểu bang. Ví dụ, các ngành công nghiệp được quy định bởi Bộ Giao thông Vận tải Hoa Kỳ được bảo vệ bởi các yêu cầu thử nghiệm thuốc của liên bang hoặc tiểu bang. Ở một số tiểu bang, có giới hạn về thời gian và cách thức sàng lọc thuốc có thể được tiến hành.

Nếu bạn lo lắng về những gì xét nghiệm ma túy của công ty có thể hiển thị, hãy kiểm tra luật về thuốc của tiểu bang để biết thông tin về những gì xét nghiệm ma túy được phép ở địa điểm của bạn.

Khi nhà tuyển dụng kiểm tra ma túy hoặc rượu

Kiểm tra thuốc trước khi đi làm

Khi được luật pháp tiểu bang cho phép, người xin việc có thể được sàng lọc thuốc như một phần của quy trình tuyển dụng lao động. Thử nghiệm thuốc có thể được tiến hành trước khi cung cấp việc làm. Nếu một công ty kiểm tra việc sử dụng ma túy, thì đó thường là một phần của quy trình sàng lọc trước khi đi làm và sẽ được yêu cầu sau khi nhà tuyển dụng đề nghị nhân viên tương lai làm việc, chờ kết quả kiểm tra ma túy. Một thử nghiệm ma túy thất bại có thể dẫn đến việc cung cấp công việc bị rút lại.

Nếu bạn đang dùng thuốc theo toa, bạn nên kiểm tra xem nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc những gì. Nó thường tốt hơn là tiết lộ thuốc của bạn trước thời hạn hơn là thất bại trong việc kiểm tra thuốc hoàn toàn. Một số nhà tuyển dụng có thể tạo ra ngoại lệ cho những nhân viên đang dùng thuốc tạm thời hoặc đang được bác sĩ theo dõi tình trạng mãn tính. Nếu thuốc của bạn có thể tạo ra một tình huống nguy hiểm cho bạn hoặc đồng nghiệp của bạn, bạn cũng nên biết trước điều đó.Nó có thể là một tình huống khó xử, nhưng hãy nhớ rằng luôn luôn tốt hơn là sai lầm về mặt trung thực hơn là bị bắt trong một lời nói dối.

Nếu bạn không chắc chắn về quyền của mình với tư cách là người nộp đơn hoặc nhân viên, bạn nên kiểm tra với bộ lao động nhà nước.

Nhân viên kiểm tra ma túy và rượu

Chủ lao động kiểm tra nhân viên của họ sử dụng ma túy có thể làm như vậy theo ý muốn và chính sách thường được nêu rõ trong hướng dẫn hoặc sổ tay nhân viên. Nhân viên có thể được chọn ngẫu nhiên để thử nghiệm thuốc bất cứ lúc nào. Đối với thử nghiệm thuốc nguyên nhân có thể được yêu cầu nếu công ty tin rằng một nhân viên có thể chịu ảnh hưởng của ma túy hoặc rượu trong công việc, nếu sự vắng mặt không được phép trong công việc hoặc độ trễ là một vấn đề, hoặc nếu hiệu suất dường như bị ảnh hưởng bởi lạm dụng chất gây nghiện.

Nhân viên có thể được kiểm tra ma túy và / hoặc rượu trước khi chấp nhận thăng chức, khi xảy ra tai nạn tại chỗ, và bất cứ lúc nào khi công ty làm việc như một điều kiện tiếp tục làm việc. Nếu một nhân viên từ chối hoặc không vượt qua sàng lọc thuốc, họ có thể bị xử lý kỷ luật và / hoặc chấm dứt việc làm.

Danh sách các công ty thuốc thử nghiệm cho

Ngoài rượu, các công ty có thể kiểm tra nhiều loại chất khác, hợp pháp và bất hợp pháp. Nếu bạn dùng bất kỳ loại thuốc theo toa nào, đặc biệt là để giảm đau, lo lắng hoặc trầm cảm, bạn nên tìm hiểu chính xác những chất mà nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra. Các xét nghiệm nằm trong hướng dẫn của Cơ quan Quản lý Dịch vụ Sức khỏe Tâm thần và Lạm dụng Ma túy (SAMHSA) bao gồm:

• Rượu
• Amphetamines (meth, tốc độ, quây, thuốc lắc)
• Cocaine (than cốc, vết nứt)
• Thuốc phiện (heroin, thuốc phiện, codein, morphin)
• Phencyclidine (PCP, bụi thiên thần)
• THC (cannabinoids, cần sa, băm)

Khi các công ty tiến hành thử nghiệm thêm, họ cũng sử dụng các giao thức sau, bao gồm các chất sau:

Kiểm tra 8 bảng

• Barbiturates (phenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• Các thuốc an thần (thuốc an thần như Valium, Librium, Xanax)
• Methaqueller (Quaaludes)

Kiểm tra 10 bảng (Bài kiểm tra 8 bảng cộng với các mục sau)

• Methadone (thường được sử dụng để điều trị nghiện heroin)
• Propoxyphen (hợp chất Darvon)

Thử nghiệm bổ sung có thể được thực hiện cho:

• Ảo giác (LSD, nấm, mescaline, peyote)
• Thuốc hít (sơn, keo, keo xịt tóc)
• Steroid đồng hóa (tổng hợp, hormone xây dựng cơ bắp)
• Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (Thuốc lắc)

Các loại xét nghiệm ma túy

Các loại xét nghiệm ma túy cho thấy sự hiện diện của thuốc hoặc rượu bao gồm xét nghiệm ma túy nước tiểu, xét nghiệm ma túy máu, xét nghiệm thuốc tóc, xét nghiệm rượu hơi thở, sàng lọc thuốc nước bọt và sàng lọc thuốc mồ hôi.

Xét nghiệm nước tiểu (sàng lọc nước tiểu để tìm thuốc) là loại xét nghiệm trước khi đi làm phổ biến nhất.