Luật CA mới có thể buộc nhân viên sử dụng hết thời gian nghỉ có lợi

Tất cả các nhân viên mong muốn được đi nghỉ một lần, đặc biệt là khi họ đã tích lũy thời gian nghỉ để sử dụng. Được trả thời gian nghỉ, hoặc PTO, cũng là một yếu tố chính cho nhân viên chấp nhận lời mời làm việc từ các công ty. PTO càng hào phóng, công ty càng hấp dẫn hơn đối với các ứng viên coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Mặc dù thời gian nghỉ có lương hiện không bắt buộc đối với người sử dụng lao động để cung cấp cho công nhân của họ, hầu hết đều hiểu tầm quan trọng của thời gian nghỉ đối với lực lượng lao động khỏe mạnh và hạnh phúc hơn.

Luật việc làm mới ở California đang làm thay đổi mọi thứ về cách các nhà tuyển dụng có thể cung cấp thời gian nghỉ, và nó có thể buộc nhân viên nghỉ làm ngay cả khi họ muốn tiết kiệm PTO.

Luật lao động lành mạnh, gia đình lành mạnh

Đạo luật về nơi làm việc lành mạnh, gia đình lành mạnh là luật nghỉ phép có lương mới ở tiểu bang California mà tất cả các chủ lao động phải tuân theo. Luật mới yêu cầu tất cả các chủ lao động có ít nhất một nhân viên cho phép nhân viên của họ tích lũy tiền nghỉ ốm với tỷ lệ xác định là một giờ mỗi 30 giờ làm việc. Vì luật mới này, những người làm việc bán thời gian và tạm thời hiện đang được bảo hiểm. Luật bang bang có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2015, nhưng nhân viên không thể bắt đầu tích lũy thời gian ốm cho đến ngày 1 tháng 7 năm 2015.

Luật mới cho phép các công ty giới hạn tích lũy nghỉ ốm sau sáu ngày nhưng không yêu cầu họ làm như vậy. Luật cũng cho phép nhân viên có cơ hội giới hạn việc sử dụng những ngày ốm đau ở mức ba mỗi năm làm việc nhưng không yêu cầu. Theo luật mới, nhân viên có thể sử dụng thời gian ốm để chăm sóc, điều trị, chăm sóc phòng ngừa hoặc chẩn đoán tình trạng sức khỏe cho bản thân hoặc thành viên gia đình. Thành viên gia đình được định nghĩa trong luật là cha mẹ, con rể, con, vợ / chồng, anh chị em, cháu, ông bà, hoặc đối tác trong nước đã đăng ký.

Ai được nghỉ ốm?

Do luật mới, nhiều khả năng nhiều công ty sẽ cần phải viết lại chính sách của họ liên quan đến nghỉ ốm và thời gian nghỉ. Hầu hết các công ty chỉ cung cấp nghỉ ốm có lương cho nhân viên toàn thời gian hoặc những người làm việc với số giờ quy định mỗi tuần. Luật mới yêu cầu các công ty cung cấp nghỉ ốm cho nhân viên làm việc 30 ngày trở lên trong một năm. Điều này có nghĩa là nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, tạm thời, hợp đồng, thời vụ và theo mùa sẽ được bảo vệ bởi luật nghỉ ốm nếu họ đáp ứng các yêu cầu hàng giờ.

Kỷ luật vắng mặt quá mức

Rất nhiều công ty kỷ luật nhân viên của họ vì vắng mặt quá mức. Những người khác yêu cầu nhân viên tìm người thay thế nếu họ muốn sử dụng thời gian bị bệnh. Yêu cầu này sẽ không còn được cho phép theo luật mới. Luật này cũng khiến cho các công ty đình chỉ, sa thải hoặc giáng chức bất kỳ nhân viên nào vì đã sử dụng thời gian nghỉ ốm tích lũy của họ.

Thông báo cho nhân viên về thay đổi chính sách

Vì luật mới chắc chắn sẽ khiến các công ty thay đổi chính sách nghỉ ốm và nghỉ phép, nhân viên sẽ cần được thông báo về bất kỳ thay đổi nào trong vòng bảy ngày. Thông báo phải bằng văn bản. Nếu một công ty chính sách hiện tại phản ánh các yêu cầu của luật mới và không cần thay đổi gì, thông báo bằng văn bản vẫn phải được gửi cho nhân viên về các yêu cầu của luật mới ở California.

Các vấn đề với nhân viên thời vụ

Các vấn đề sẽ phát sinh khi nói đến luật mới và nhân viên thời vụ. Luật mới quy định rằng nếu một nhân viên rời khỏi công ty vì bất kỳ lý do gì và quay trở lại làm việc ở đó trong vòng một năm, tất cả thời gian bị bệnh tích lũy trước đó của họ phải được trả lại cho họ. Yêu cầu trở nên vô hiệu nếu người sử dụng lao động cho phép nhân viên rút tiền mặt trong thời gian bị bệnh tích lũy khi kết thúc công việc thời vụ. Nếu nhân viên chỉ làm việc 60 ngày, nghỉ việc và được nghỉ hưu trong vòng một năm, anh ta hoặc cô ta sẽ không bắt đầu tích lũy thời gian bị bệnh cho đến khi làm việc thêm 30 ngày để đáp ứng yêu cầu thời gian thử việc 90 ngày.

Điểm mấu chốt ở đây là các chủ lao động hoạt động tại tiểu bang California hiện phải nghỉ phép cho tất cả nhân viên làm việc ít nhất 30 ngày trong một năm. Nhân viên phải sử dụng thời gian nghỉ có lương này trong suốt cả năm để đảm bảo họ không bỏ lỡ.