Làm thế nào để yêu cầu thời gian để xem xét một lời mời làm việc

Bạn đã phỏng vấn thành công, bạn đã làm kinh ngạc người quản lý tuyển dụng và bạn có một lời đề nghị cho một công việc mới. Nghe có vẻ tuyệt vời khi có thể có cơ hội để bắt đầu giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp của bạn, và thật tuyệt vời khi bạn là ứng cử viên được chọn. Nhưng, nếu bạn không chắc chắn rằng bạn muốn công việc thì sao?

Khi bạn không chắc chắn bạn muốn vị trí

Nếu ruột của bạn hoặc một giọng nói nhỏ phía sau đầu bạn đang nói, bạn không chắc bạn nên chấp nhận lời đề nghị, hãy lùi lại và dành thời gian để xem xét liệu bạn có muốn nó trước khi bạn cam kết với nhà tuyển dụng hay không.

Một trong những điều tồi tệ nhất bạn có thể làm là nói vâng vâng và chấp nhận một vị trí mà bạn không chắc chắn bạn muốn.

Thật khó xử nếu bạn thay đổi ý định và từ chối sau khi bạn đã chấp nhận. Nó thậm chí còn tệ hơn nếu bạn bắt đầu công việc và quyết định bạn ghét nó ngay từ đầu. Nó khó khăn hơn nhiều để hoàn tác một cái gì đó hơn là dành thời gian để chắc chắn.

Nếu bạn không chắc chắn rằng đây là công việc phù hợp với bạn, hoặc nếu bạn đang tung hứng nhiều lời mời làm việc, điều tốt nhất nên làm là cố gắng mua một thời gian để đưa ra quyết định sáng suốt trước khi bạn chấp nhận. Dành thời gian để phân tích các ưu đãi trước khi bạn quyết định chọn cái nào và cái nào sẽ từ chối.

Nó cũng tốt để từ chối ngay lập tức, thay vì kéo ra quá trình nếu bạn không tin rằng công việc là một kết hợp tốt.

Nói gì khi bạn yêu cầu thêm thời gian

Khi bạn cung cấp một công việc, phản ứng của bạn không phải là ngay lập tức. Nhà tuyển dụng có thể mong đợi bạn yêu cầu thời gian để xem xét lời đề nghị hoặc làm cho một đối tác. Don cảm thấy như bạn là người ngay lập tức và phải nói ngay là có - hay - không có tên - ngay lập tức.

Điều quan trọng là phải cẩn thận về cách bạn yêu cầu cơ hội để nghĩ về nó. Bạn không muốn xúc phạm người quản lý tuyển dụng hoặc mất lời đề nghị vì bạn đã không trả lời kịp thời. Cách tốt nhất để xử lý nó là bắt đầu bằng cách chuyển lời cảm ơn và đánh giá cao của bạn cho lời mời làm việc.

Giữ cho nó tích cực và chuyên nghiệp, nhắc lại sự quan tâm của bạn trong việc làm việc cho công ty.

3 tùy chọn để nhận tiện ích mở rộng

Có một vài lựa chọn để mua một thời gian khi bạn không sẵn sàng chấp nhận ngay lập tức.

Hỏi về thời hạn

Chủ lao động có thể liên lạc với bạn qua điện thoại hoặc email hoặc có thể mời bạn tham gia một cuộc họp trực tiếp để cung cấp cho bạn một công việc. Đó có thể là công việc mơ ước của bạn, và bạn có thể sẵn sàng chấp nhận tại chỗ.

Trong hầu hết các trường hợp, đó là một ý tưởng tốt hơn để đánh giá cẩn thận mức lương, lợi ích, đặc quyền, trách nhiệm công việc và liệu đây có phải là hướng bạn muốn sự nghiệp của mình tiến lên trước khi bạn chấp nhận.

Khi bạn nhận được lời đề nghị, bạn có thể chấp nhận yêu cầu nhà tuyển dụng nếu có thời hạn trả lời đề nghị. Tuy nhiên, mở đầu câu hỏi của bạn bằng cách chuyển lời cảm ơn của bạn cho cơ hội. Nếu có một thời hạn cuối cùng và nó không có vẻ như nó đủ thời gian, hãy hỏi xem nó có thể có được một phần mở rộng không. Dù bằng cách nào, bạn sẽ biết chính xác bạn sẽ phải mất bao nhiêu thời gian để quay lại với người quản lý tuyển dụng với quyết định của mình.

Hỏi câu hỏi

Một lựa chọn khác để có thêm thời gian để quyết định là đặt câu hỏi. Có thể mất một thời gian để người quản lý tuyển dụng quay lại với bạn, và nó sẽ giúp bạn làm rõ bất kỳ mối quan tâm nào của bạn về lời đề nghị. Điều quan trọng là phải biết về toàn bộ gói bồi thường - tiền lương, lợi ích, kỳ nghỉ, lương hưu và đặc quyền.

Bạn cũng sẽ cần biết khi nào công ty muốn bạn bắt đầu để bạn có thể lên kế hoạch chuyển đổi từ công việc hiện tại sang công việc mới. Điều đó cũng sẽ ảnh hưởng đến việc ra quyết định của bạn.

Đàm phán

Nếu bạn không chắc chắn 100% bạn muốn có công việc, hãy cân nhắc việc thương lượng gói bồi thường, vì vậy bạn chắc chắn rằng vị trí đó phù hợp với bạn.

Có nhiều phần của một lời mời làm việc có thể thương lượng, ngoài tiền lương. Bạn có thể đàm phán một đề nghị sẽ khiến bạn cảm thấy thoải mái hơn khi chấp nhận.

Khi bạn bắt đầu công việc cũng có thể thương lượng và có thêm thời gian trước khi bạn gia nhập công ty có thể giúp bạn đưa ra quyết định dễ dàng hơn. Xem lại những lời khuyên này để đàm phán ngày bắt đầu cho một công việc mới.

Những gì không nói với người quản lý tuyển dụng

Có một số điều bạn không nên nói khi bạn tìm kiếm một thời gian dài để suy ngẫm về một quyết định. Donith mất lời đề nghị vì bạn thô lỗ hoặc đột ngột khi bạn nhận được nó.

Ngay cả khi tiền không đủ và công việc không phải là những gì bạn muốn, hãy duyên dáng và đánh giá cao khi bạn từ chối. Không ai thích bị từ chối, và điều đó bao gồm các nhà quản lý tuyển dụng.

Dưới đây là một số điều bạn nên tránh nói:

1. Tôi không biết nếu tôi muốn công việc, tôi sẽ cho bạn biết.
2. Tôi sẽ quay lại với bạn.
3. Tôi không chắc chắn, tôi sẽ nghĩ về nó.
4. Tôi nghĩ rằng công việc sẽ trả nhiều tiền hơn.
5. Tôi không thích vị trí hay giờ.

Nếu công việc này không phải là một kết hợp hoàn hảo, nhưng bạn thích nhà tuyển dụng, có thể có một vị trí khác mà bạn có thể quan tâm. Giữ cho cuộc trò chuyện tích cực sẽ mở ra cơ hội cho những cơ hội trong tương lai. Sự tiêu cực có thể sẽ đánh bật bạn khỏi danh sách thuê mướn tiềm năng.

Nguy hiểm của sự chậm trễ

Điều quan trọng cần lưu ý là bạn không nên chờ đợi quá lâu để quyết định chấp nhận hay từ chối công việc. Hầu hết các công việc đều cung cấp kết thúc mở aren, và bạn không muốn mạo hiểm mất việc của mình bằng cách trì hoãn hoặc chờ đợi quá lâu. Nó cũng rất quan trọng để trả lời nhà tuyển dụng ngay lập tức, ngay cả khi nó phải hỏi thêm thời gian. Bỏ qua lời đề nghị trong khi bạn tìm ra những việc cần làm có thể khiến bạn mất vị trí.

Hãy nhớ rằng nếu bạn không trả lời kịp thời, công ty có thể rút lại lời đề nghị, vì một số phần của ưu đãi (ví dụ như tiền thưởng tuyển dụng) có thể nhạy cảm về thời gian và có thể hết hạn, hoặc nhà tuyển dụng có thể cần ai đó có thể bắt đầu vào một ngày cụ thể. Nếu bạn không có sẵn, bạn có thể không nhận được công việc.

Hãy dành thời gian để chắc chắn công việc là phù hợp với bạn, nhưng don thì dành quá nhiều thời gian để quyết định. Hầu hết các nhà tuyển dụng thích theo dõi nhanh quá trình tuyển dụng, và sự chậm trễ gây khó khăn cho mọi người.