Tiếp tục mẫu và lời khuyên cho người tìm việc cũ

Tuổi không phải luôn luôn là một lợi thế khi bạn tìm kiếm việc làm, đặc biệt là trong một thị trường việc làm cạnh tranh. Những người quản lý tuyển dụng có thể xem những người lao động lớn tuổi sẽ tốn kém hơn khi thuê, vì có kinh nghiệm lỗi thời hoặc quá nhiều kinh nghiệm, hoặc không hiện hành với công nghệ và nơi làm việc ngày nay - mặc dù việc phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác là bất hợp pháp.

Mặc dù Một cách để vượt qua nhận thức rằng tuổi của bạn là một vấn đề là "bằng chứng tuổi tác" và cẩn thận chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của bạn. Sơ yếu lý lịch của bạn không phải là CV của bạn, vì vậy nó không cần bao gồm tất cả mọi thứ bạn đã từng làm.

Giới hạn những gì bạn bao gồm trong sơ yếu lý lịch của bạn, từ góc độ thời gian, có thể giúp người tìm việc tránh được sự kỳ thị về việc bị nhà tuyển dụng tiềm năng coi là "quá già".

Ngoài ra, cho thấy rằng bạn đang tăng tốc với công nghệ và kỹ năng mới nhất cần thiết cho nghề nghiệp của bạn, sẽ giúp tối đa hóa cơ hội được chọn cho một cuộc phỏng vấn. Các mẹo viết sơ yếu lý lịch sau đây cho người tìm việc lớn tuổi sẽ giúp tiếp thị ứng cử viên của bạn và giới thiệu các kỹ năng của bạn cho nhà tuyển dụng mà không làm nổi bật tuổi của bạn.

Tiếp tục lời khuyên cho người tìm việc cũ

Hạn chế kinh nghiệm liên quan của bạn. Hạn chế kinh nghiệm liên quan (liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển) bạn đưa vào hồ sơ của bạn xuống còn 10 đến 15 năm, loại bỏ hoàn toàn các công việc cũ trong hồ sơ của bạn. Ngoài ra, bạn có thể bao gồm các công việc cũ hơn trong một phần khác trong sơ yếu lý lịch của mình, nhưng don liệt kê các ngày khi bạn làm việc.

Bỏ kinh nghiệm khác của bạn. Bạn muốn giữ cho kinh nghiệm sơ yếu lý lịch của bạn có liên quan đến công việc mà bạn hy vọng sẽ hạ cánh, và kinh nghiệm không liên quan có lẽ chỉ là không cần thiết. Để lại tất cả những trải nghiệm đó trong sơ yếu lý lịch của bạn hoặc liệt kê nó mà không có ngày trong một danh mục có nhãn Kinh nghiệm khác Khác hoặc kinh nghiệm khác.

Đừng bao gồm ngày.Không bao gồm ngày tốt nghiệp trung học và đại học hoặc ngày cho bất kỳ khóa học nào khác bạn đã tham gia, hoặc các lớp phát triển chuyên nghiệp trong quá khứ. Nếu bạn có bằng đại học, đừng liệt kê ngày tốt nghiệp trung học vào hồ sơ của bạn.

Hãy cẩn thận trong nhiều năm.Không liệt kê thời lượng kinh nghiệm bạn có trong mục tiêu tiếp tục, nếu bạn sử dụng một mục tiêu. Ví dụ, không có lợi khi nói bạn có 20 hoặc 30 năm kinh nghiệm trong bất cứ điều gì. Nó sẽ đánh dấu bạn khi lớn tuổi hơn và sơ yếu lý lịch của bạn có thể bị ném ra ngoài.

Nhắm mục tiêu Resume của bạn.Hãy dành thời gian để viết một bản lý lịch được nhắm mục tiêu mà mà bạn đã tùy chỉnh để nó làm nổi bật cụ thể trải nghiệm mà bạn có mà có liên quan đến công việc cụ thể mà bạn đang ứng tuyển. Bản lý lịch được nhắm mục tiêu giống nhau đã giành được công việc cho mỗi công việc và bạn sẽ cần một công việc khác nhau cho mỗi lần mở công việc.

Xem xét một Resume chức năng hoặc kết hợp. Nếu bạn hiện đang sử dụng một sơ yếu lý lịch theo thời gian, trong đó liệt kê kinh nghiệm của bạn theo thứ tự ngày, có lẽ đã đến lúc chuyển sang một định dạng khác không tập trung vào các năm. Xem xét sử dụng một sơ yếu lý lịch chức năng, trong đó tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn và liệt kê các thành tích của bạn ở đầu sơ yếu lý lịch của bạn. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng sơ yếu lý lịch kết hợp, có cả kỹ năng và lịch sử công việc của bạn, chỉ cần don quy trở lại hơn 10 hoặc 15 năm.

Làm nổi bật các kỹ năng của bạn.Tất cả những năm kinh nghiệm của bạn có lẽ có nghĩa là bạn đã xây dựng nên một bộ kỹ năng ấn tượng. Chiếu sáng những kỹ năng có giá trị nhất và điều đó cho bạn thấy thoải mái với công nghệ đương đại. Thúc đẩy sự thật rằng bạn cập nhật với công nghệ hiện tại bằng cách bao gồm các chương trình và ứng dụng mới nhất mà bạn biết cách sử dụng và loại bỏ công nghệ lỗi thời.

Hiển thị bạn đã kết nối. Bao gồm một liên kết đến hồ sơ LinkedIn của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn. Nó sẽ hiển thị các nhà quản lý tuyển dụng mà bạn đang tham gia vào các phương tiện giao tiếp và kết nối hiện tại. Tùy thuộc vào cách sử dụng của bạn, bạn cũng có thể muốn liệt kê các thẻ điều khiển phương tiện truyền thông xã hội của mình, chẳng hạn như Twitter, Facebook và Instagram - nhưng chỉ khi họ xuất hiện để xem xét kỹ lưỡng.

Sơ yếu lý lịch của bạn. Vấn đề trình bày. Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch của bạn được đánh bóng và trình bày tốt. Bạn không muốn sơ yếu lý lịch của bạn trông lỗi thời. Thuê một người viết sơ yếu lý lịch hoặc duyệt các trang web sơ yếu lý lịch khác nhau để tìm các mẫu mới nhất sẽ cung cấp cho sơ yếu lý lịch của bạn một cái nhìn mới.

Hãy chuẩn bị để gửi email sơ yếu lý lịch của bạn.Hãy nhớ rằng hầu hết các sơ yếu lý lịch được gửi qua email hoặc tải lên trang web của công ty hoặc trang web việc làm để xin việc. Gửi email một bản sao sơ ​​yếu lý lịch của bạn cho chính mình để đảm bảo định dạng không bị mất trong quá trình truyền (gửi sơ yếu lý lịch của bạn dưới dạng PDF có lẽ là tốt nhất). Xem lại các nguyên tắc nghi thức email này để chắc chắn rằng bạn đang theo đúng giao thức để gửi email sơ yếu lý lịch của bạn.

Xem lại một ví dụ

Tiếp tục ví dụ (Phiên bản văn bản)

Anh Cả Edward

123 đường tăng trưởng cũ

Mt. Vernon, WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

CHUYÊN NGHIỆP BÁN HÀNG

Sản xuất tăng trưởng YY nhất quán thông qua việc thiết lập mục tiêu chiến lược và quản lý sàn bán hàng.

Lôi cuốn và tập trung vào việc lên tàu, phát triển và huấn luyện các đội bán hàng bán lẻ năng suất cao. Khéo léo đào tạo các cộng tác viên bán hàng trong việc giành được sự tham gia của khách hàng, bán hàng và kiểm soát hàng tồn kho.

Phân tích và có ý thức về chi phí trong việc thiết lập các chiến lược giá, ngăn chặn thu hẹp và bảo vệ các chương trình giữ chân khách hàng hiệu quả. Dẫn dắt bằng ví dụ để đảm bảo cung cấp dịch vụ khách hàng tốt nhất.

KINH NGHIỆM CHUYÊN NGHIỆP

TRUNG TÂM HOMEWORKS, Mt. Vernon, Washington

Quản lý kinh doanh (Tháng 2 năm 2008 - Hiện tại) Thực hiện một cách tỉ mỉ phạm vi trách nhiệm quản lý bán lẻ bao gồm xây dựng đội ngũ, bán hàng, kiểm soát hàng tồn kho, lên lịch, và đào tạo và phát triển bán hàng cho cửa hàng cải thiện nhà được thành lập. Thành tựu đáng chú ý:

• Kế hoạch cửa hàng được thiết kế lại giúp cải thiện doanh số bán hàng chéobằng 72% và thời gian trong cửa hàngbằng 81%.
• Các chương trình khuyến khích và công nhận nhân viên đã nâng cao khả năng giữ chân nhân viênđến 95%.
• Giới thiệu quy trình lập kế hoạch liên tiếp đầu tiên đảm bảo sự chuyển tiếp liền mạch của các cộng tác viên bán hàng sang các vị trí có thẩm quyền gia tăng khi nhân viên lớn tuổi nghỉ hưu, ngăn chặn nhu cầu thuê từ bên ngoài.

CARS R Mỹ, Ferndale, Washington

Quản lý kinh doanh (Tháng 11 năm 2004 - Tháng 1 năm 2008)

Được đào tạo và cố vấn ~ 35 Nhân viên bán hàng về dịch vụ khách hàng và kỹ năng đàm phán / kết thúc bán hàng. Dự báo chi phí bán hàng hàng tháng, truyền đạt các mục tiêu bán hàng và các chương trình khuyến khích được thiết kế. Thành tựu đáng chú ý:

• Đại lý tiên phong khai trương nhánh bán hàng trực tuyến, tăng tỷ lệ khách hàng tiềm năng lên 63%.
• Tăng thị phần tổng thể hơn 15% so với cùng kỳ.
• Được thăng chức quản lý từ vai trò ban đầu là Đại diện bán hàng (tháng 6 năm 2002 - tháng 11 năm 2004).

~ Kinh nghiệm bổ sung bao gồm vai trò là Giám đốc bán hàng cho Retro Auto (Yakima, Washington) và là Đại diện bán hàng cho Bán hàng phần cứng gia đình (Yakima, Washington). ~

GIÁO DỤC & TÍN DỤNG

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÔNG ĐÔNG, Cheney, Washington

Cử nhân nghệ thuật quản trị kinh doanh (Nhấn mạnh: Marketing)

Kỹ năng công nghệ thông tin : Microsoft Office Suite • Hệ thống POS • SalesForce