7 lời khuyên tiếp tục cho người làm việc

Cách đây không lâu, mọi người thường làm việc cho một công ty suốt đời. Những người may mắn sẽ nghỉ hưu sau 30 năm với một chiếc đồng hồ vàng và lương hưu. Rõ ràng, thời thế đã thay đổi. Đó là loại cam kết khó có thể tưởng tượng những ngày này; công nhân ngày nay chuyển đổi công việc thường xuyên.

Và mặc dù điều đó hoàn toàn có thể chấp nhận được, nếu sơ yếu lý lịch của bạn bị chi phối bởi các phần ngắn hạn và bạn có mô hình rời bỏ vị trí thường xuyên, các nhà quản lý tuyển dụng có thể xem bạn như một phễu công việc. Đó là nhãn bạn muốn tránh; các công ty thường không muốn thuê phễu công việc.

Nếu bạn đã chuyển từ công ty này sang công ty thường xuyên, chỉ ở một thời gian ngắn trong mỗi công việc, thì đây là cách đảm bảo hồ sơ của bạn trông mạnh mẽ và làm thế nào bạn có thể tránh được nhãn phễu công việc đáng sợ.

Tại sao các công ty muốn tránh tuyển dụng nhân viên tuyển dụng

Một điều mà các nhà quản lý tuyển dụng tìm kiếm là các mẫu. Một mẫu người tốt là người được quảng bá ở mọi công ty. Không tuyệt lắm sao? Thường xuyên khởi hành công việc hàng năm. Đối với những người quản lý tuyển dụng, kiểu mẫu này chỉ ra rằng một ứng viên sẽ không ở lại và họ sẽ cần phải thuê lại vị trí đó một cách nhanh chóng.

Đó là điều mà các công ty muốn tránh vì tuyển nhân viên mới không hề rẻ. Từ thời gian phỏng vấn đến đào tạo và lên tàu, việc thêm một nhân viên mới chiếm một lượng đáng kể thời gian và tiền của công ty. Tại sao phải trải qua tất cả nỗ lực đó để thay thế một ai đó trong sáu tháng hoặc một năm? Người quản lý tuyển dụng rất háo hức với những ứng viên có kỹ năng và nền tảng cần thiết và sẽ giữ vị trí trong một khoảng thời gian đáng kể.

7 chiến lược để hạ thấp công việc

Sơ yếu lý lịch của bạn là cơ hội tốt nhất của bạn để kể một câu chuyện về sự nghiệp của bạn, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đang kể một câu chuyện hay, một câu chuyện khiến bạn trông giống như một ứng cử viên trung thành, đáng tin cậy. Dưới đây là một số ý tưởng cho các cách để sơ yếu lý lịch của bạn khử các công việc thường xuyên.

Có một tuyên bố tóm tắt mạnh mẽ: Ở đầu trang, tóm tắt hoặc mục tiêu của bạn là một cách tuyệt vời và cách nổi bật để kể câu chuyện của bạn. Bạn có thể nói những điều như "X năm kinh nghiệm làm nhà tiếp thị" hoặc "tìm kiếm một vị trí dài hạn nơi tôi có thể phát triển" để nhấn mạnh thời gian dài kinh nghiệm của bạn và mong muốn ở lại một vị trí trong một thời gian dài.

Đừng bao gồm mọi thứ: Nếu bạn làm việc hai năm ở một công việc, hai tháng tiếp theo và sau đó hai năm ở công việc tiếp theo, bạn hoàn toàn có thể chấp nhận được và chắc chắn có lợi khi rời khỏi vị trí mà bạn chỉ làm việc trong vài tháng. Bằng cách đó, bạn sẽ không phải thảo luận về vấn đề này trong các cuộc phỏng vấn và những người quản lý tuyển dụng sẽ không nhìn thấy lá cờ đỏ tiềm năng trong khi xem xét hồ sơ của bạn. Đồng thời, xem xét bỏ qua các công việc không liên quan đến chức danh bạn muốn tiếp theo hoặc các vị trí được giữ từ nhiều năm trước.

Tìm kiếm cơ hội kết hợp công việc: Bạn đã làm việc như một nhà thầu trong một thời gian, làm việc trong các khối ngắn hạn cho một vài công ty khác nhau? Nhóm các vị trí này với nhau. Chiến lược này hữu ích cho những người làm việc tự do hoặc những người làm việc trong các lĩnh vực có xu hướng và theo nhịp điệu công việc, chẳng hạn như các nhà sản xuất TV.

Làm rõ khi nhảy không tự nguyện: Người sử dụng lao động có thể nhìn vào những người nhảy việc làm rời bỏ vị trí để có nhiều tiền hơn hoặc một tiêu đề tốt hơn một cách tiêu cực. Điều đó thường không đúng đối với những người vô tình rời đi vì sa thải, tái cấu trúc hoặc một công ty bị phá sản.

Nghỉ các tháng: Thông thường, sơ yếu lý lịch làm cho ngày rất nổi bật. Nhưng nó không phải theo cách đó. Mắt nhìn thấy những gì được gọi ra, vì vậy thay vì nhấn mạnh ngày bằng cách sắp xếp chúng trong một cột có thể quét được, hãy di chuyển chúng đến cuối mô tả công việc. Cân nhắc sử dụng những năm chỉ làm việc, điều này có thể khiến bạn dường như có thời gian dài hơn.

Đóng góp rõ ràng: Một trong những mối quan tâm chính về các công việc nhảy việc là họ rời đi trước khi họ đầu tư vào công ty xứng đáng. Thuê một người mới từ thời gian phỏng vấn đến kiểm tra lý lịch để đào tạo giáo dục không rẻ. Nhưng, nếu bạn ở một công việc chỉ trong một năm, nhưng đã có thể làm một cái gì đó biến đổi, hãy chơi nó lên. Bạn thậm chí có thể xem xét định dạng sơ yếu lý lịch của bạn để bao gồm một phần thành tích; điều này sẽ tập trung vào thành tích của bạn và giảm thời gian bạn dành cho các vị trí.

Hãy thử một sơ yếu lý lịch chức năng hoặc lai: Có lẽ định dạng sơ yếu lý lịch được sử dụng phổ biến nhất là theo thời gian. Nhưng đó không phải là lựa chọn duy nhất; bạn cũng có thể tạo một sơ yếu lý lịch chức năng, trong đó nhấn mạnh các kỹ năng và thành tích của bạn. Một sơ yếu lý lịch kết hợp (đôi khi được gọi là sơ yếu lý lịch lai) kết hợp hai định dạng để lịch sử việc làm được liệt kê theo thứ tự thời gian, nhưng thành tích và trình độ cũng được làm nổi bật.

Mẫu sơ yếu lý lịch cho một người thay đổi công việc thường xuyên

Kiểm tra ví dụ này về một bản lý lịch làm mất tập trung vào công việc thường xuyên của ứng viên bằng cách nhóm một loạt các vị trí tạm thời, giải thích rằng một vị trí đã kết thúc khi công ty đóng cửa, và triển khai các phần mục tiêu và trình độ.

Tải xuống mẫu sơ yếu lý lịch phễu công việc (tương thích với Google Docs và Word Online) hoặc xem bên dưới để biết thêm ví dụ.

Tải xuống mẫu Word

Sơ yếu lý lịch mẫu cho Người thay đổi công việc thường xuyên (Phiên bản văn bản)

Người nộp đơn Derrick

300 Đại lộ 5

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

MỤC TIÊU:

Để có được vị trí trợ lý hành chính hoặc quản lý văn phòng và giúp định hình và ổn định hoạt động của công ty.

CHẤT LƯỢNG:

• Khả năng giao tiếp và giải quyết vấn đề mạnh mẽ
• Hơn 5 năm kinh nghiệm trong việc hỗ trợ, điều phối và lên lịch cho các công ty bận rộn
• Thành thạo Microsoft Office, hệ thống quản lý nội dung, Adobe Photoshop

KINH NGHIỆM QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH VÀ VĂN PHÒNG

CÔNG TY ABC, Middletown, CT

QUẢN LÝ VĂN PHÒNG (2015-nay)

Giám sát trên tàu cho nhân viên mới, bao gồm bữa trưa chào mừng, đào tạo và giới thiệu về lợi ích của nhân viên.

• Giám sát trợ lý hành chính, đặt hàng cung cấp, và điều phối tất cả các cuộc họp tại văn phòng và các buổi đào tạo nhân viên.

CÔNG TY SMITH, Middletown, CT

H ASS TRỢ HÀNH CHÍNH (2014)

• Điện thoại trả lời tại quầy lễ tân ở sảnh; giám sát lịch trình phòng họp.
• Đại diện chính của khách hàng, chịu trách nhiệm giải quyết hoặc leo thang các vấn đề và mối quan tâm.

H ASS TRỢ HÀNH CHÍNH (2014)

Làm việc với các cơ quan tạm thời khác nhau để điền vào như một trợ lý hành chính. Có một số vị trí dài hạn, bao gồm cả điền vào chế độ nghỉ thai sản. Nhanh chóng thích nghi với các hệ thống văn phòng, cải thiện khi cần thiết.

KINH NGHIỆM KHÁC

CỬA HÀNG QUẦN ÁO XYZ, Middletown, CT

NGƯỜI BÁN HÀNG MÙA (2013-2014)

Hỗ trợ khách hàng; làm việc tại máy tính tiền và giúp kiểm kê và dự trữ hàng hóa mới.

GIÁO DỤC

ĐẠI HỌC BOSTON, BA. trong văn học Anh và Mỹ, 2016