Làm thế nào để được mời cho một cuộc phỏng vấn thứ hai

Đó luôn là tin tốt khi bạn nhận được email hoặc cuộc gọi để mời bạn đến phỏng vấn xin việc. Thậm chí còn tốt hơn khi bạn được liên lạc để quay lại phỏng vấn lần thứ hai.

Đối với hầu hết các nhà tuyển dụng, các cuộc phỏng vấn ban đầu được thiết kế để sàng lọc các ứng viên. Lời mời làm việc thường được thực hiện sau một cuộc phỏng vấn thứ hai thành công hoặc theo dõi. Tất nhiên, khả năng của bạn để thực hiện các cuộc phỏng vấn thứ hai được xác định bởi hiệu quả của bạn trong cuộc phỏng vấn đầu tiên.

Bạn có thể làm gì để tăng cơ hội nhận lại cuộc gọi? Có những chiến lược cụ thể bạn có thể sử dụng trước, trong hoặc sau cuộc phỏng vấn của mình để giúp cải thiện cơ hội tiếp tục trong quá trình sàng lọc.

Ghi điểm rằng cuộc phỏng vấn thứ hai mất nhiều hơn chỉ là trải qua các chuyển động hiển thị cho cuộc phỏng vấn của bạn. Bạn phải thực sự hiện, quá: có nghĩa là bạn sẽ phải tham gia và suy nghĩ chín chắn về cách bạn có thể nổi bật so với đối thủ cạnh tranh.

Hãy xem xét các mẹo sau để vạch ra chiến lược phỏng vấn của bạn và bạn sẽ có nhiều khả năng nhận được cuộc gọi cho tất cả các cuộc phỏng vấn thứ hai quan trọng.

Trước khi phỏng vấn

Trước cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn, hãy xem mô tả công việc và phân tích cẩn thậntất cả các yêu cầu của công việc. Chia sẻ bằng chứng về cách các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn sẽ giúp bạn vượt trội ở vị trí bạn ứng tuyển. Quan trọng nhất, sao lưu các xác nhận về kỹ năng và phẩm chất của bạn bằng các ví dụ cụ thể về cách bạn đã áp dụng những điểm mạnh đó để đạt được kết quả trong quá khứ và cách bạn có thể hình dung làm điều tương tự trong tương lai.

Nó cũng hữu ích để dành một chút thời gian để làm việc với các kỹ năng phỏng vấn của bạn. Bạn phỏng vấn càng hiệu quả, bạn càng có nhiều cơ hội được chọn cho cuộc phỏng vấn thứ hai.

Trong cuộc phỏng vấn đầu tiên

Trong cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn, hãy đưa ra một trường hợp rõ ràng về cách công việc hấp dẫn bạn và phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp dài hạn của bạn. Nhiều ứng viên được sàng lọc sau các cuộc phỏng vấn ban đầu vì họ dường như không có động lực cao để theo đuổi công việc. Đừng vượt lên trên, nhưng hãy thể hiện niềm đam mê của bạn đối với công ty và sự chuyên nghiệp của bạn và lợi ích cá nhân trong công ty.

Khi bạn trả lời các câu hỏi và tương tác với người phỏng vấn, hãy cố gắng hết sức để toát lên sự ấm áp và thu hút mọi người trong phòng. Nếu những người phỏng vấn của bạn thích bạn như một người, họ sẽ có nhiều khả năng hỗ trợ cho trường hợp của bạn và bỏ phiếu cho bạn tiếp tục trong quá trình này. Đây là cách thể hiện tính cách của bạn tại một cuộc phỏng vấn xin việc.

Ngoài ra, hãy tìm hiểu càng nhiều càng tốt trong cuộc phỏng vấn đầu tiên về những gì mỗi người phỏng vấn xem là bằng cấp quan trọng nhất đối với ứng viên lý tưởng và điều chỉnh các câu trả lời của bạn để làm nổi bật trình độ của chính bạn phù hợp như thế nào. Điều này cũng sẽ cung cấp cho bạn một khuôn khổ để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thứ hai, nếu bạn nhận được cuộc gọi.

Hỏi về một vấn đề cấp bách hoặc thách thức có thể xảy ra trong công việc luôn cho thấy rằng bạn đang suy nghĩ đi trước một bước so với phần còn lại. Nếu có liên quan, hãy trình bày một mẫu công việc từ quá khứ của bạn hoặc phác thảo một tài liệu thể hiện kiến ​​thức và kỹ năng liên quan. Ví dụ, giả sử rằng ứng viên ưa thích sẽ cần phân tích các công ty và đưa ra một lý do để mua, bán hoặc nắm giữ cổ phiếu của họ. Chuẩn bị một bản tóm tắt về một cổ phiếu quan tâm và bao gồm nó như một tệp đính kèm với thư theo dõi của bạn.

Khi bạn kết thúc cuộc phỏng vấn của mình, hãy đề nghị rằng bạn sẽ hoan nghênh cơ hội cho người phỏng vấn xem xét một số mẫu công việc của bạn. Cung cấp một liên kết đến một trang danh mục đầu tư như một trang web cá nhân hoặc hồ sơ LinkedIn của bạn.

Kết thúc cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn bằng một tuyên bố mạnh mẽ thể hiện niềm tin của bạn rằng công việc là một sự phù hợp tuyệt vời và cách bạn quan tâm để khám phá cơ hội hơn nữa trong một cuộc phỏng vấn thứ hai.

Mặc dù bạn không nên đưa ra giả định rằng chắc chắn bạn sẽ được mời trở lại cho cuộc phỏng vấn thứ hai, nếu bạn có được sự rung cảm tích cực, bạn có thể đề cập rằng bạn sẵn sàng nói thêm về vị trí hoặc trả lời bất kỳ câu hỏi nào khác người phỏng vấn của bạn có thể nghĩ đến sau cuộc phỏng vấn ban đầu.

Sau cuộc phỏng vấn đầu tiên

Hãy chắc chắn để phác thảo một giao tiếp tiếp theo càng sớm càng tốt sau cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn. Nếu bạn trì hoãn email hoặc thư của mình, nó có thể đến sau khi các quyết định về vòng thứ hai đã được đưa ra.

Nếu bạn đã gặp nhiều người phỏng vấn, hãy liên hệ với từng người sau cuộc phỏng vấn, thay vì gửi email nhóm. Trước hết, hãy cảm ơn họ vì cơ hội và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với vị trí này. Hãy suy nghĩ về vai trò mà bạn đang áp dụng liên quan đến vị trí của họ và nếu bạn có bất kỳ hiểu biết nào về cách bạn có thể xuất sắc trong nhiệm vụ của mình với họ, email theo dõi của bạn là một cơ hội tốt để chia sẻ suy nghĩ của bạn.

Trước cuộc phỏng vấn của bạn, hãy thông báo cho bạn tham khảo rằng người phỏng vấn của bạn có thể tiếp cận. Sau cuộc phỏng vấn, hãy nhắc nhở họ một lần nữa và thông báo cho họ về bất kỳ mối quan tâm tuyển dụng quan trọng nào đã trở nên rõ ràng trong cuộc họp của bạn. Nếu bạn cảm thấy có bất kỳ điểm yếu nào trong bộ kỹ năng hoặc kinh nghiệm của bạn xuất hiện trong cuộc phỏng vấn, hãy hỏi họ xem họ có sẵn sàng khẳng định sự tự tin của họ về khả năng thành công của bạn không. Chia sẻ tên của những người phỏng vấn vì có thể các tài liệu tham khảo của bạn có thể biết họ hoặc tình nguyện tiếp cận với họ một cách không chính thức để chứng thực cho việc ứng cử của bạn.

Hãy liên hệ với bất kỳ người liên hệ nào làm việc tại công ty và cho họ biết về ứng cử viên của bạn. Khám phá các liên hệ cấp hai tại tổ chức trên LinkedIn và các kết nối cựu sinh viên đại học. Tìm cách gặp họ nếu có thể trong chuyến phỏng vấn của bạn. Những người trong cuộc này có thể quyết định chứng thực ứng cử của bạn nếu họ tiếp xúc trực tiếp với bạn và rất ấn tượng.

Hãy nhớ rằng nếu bạn không nhận được một cuộc phỏng vấn thứ hai, thì đó có thể không phải là vì bạn. Có nhiều lý do mà các ứng viên không tiến lên trong quá trình tuyển dụng và một số trong số họ không liên quan gì đến bạn.