Làm thế nào để nghiên cứu một công ty cho một cuộc phỏng vấn việc làm

Bạn có thể đã nghe lời khuyên rằng nó rất quan trọng để có một số câu hỏi cho người quản lý tuyển dụng khi bạn phỏng vấn xin việc. Mặc dù điều đó đúng với những người phỏng vấn sẽ mong bạn tò mò và quan tâm đến tổ chức của họ, và để chứng minh rằng bằng cách đặt câu hỏi, điều đó cũng đúng là bạn nên đến phỏng vấn với kiến ​​thức cơ bản tốt về công ty.

Hy vọng, bạn sẽ học được nhiều điều về công ty trong suốt cuộc phỏng vấn, ví dụ như liệu tổ chức và văn hóa công ty có phù hợp với bạn không, chẳng hạn. Nhưng trong buổi phỏng vấn không phải là lúc để tìm hiểu thông tin cơ bản về công ty. Bạn nên biết tất cả những điều đó trước khi bạn đặt chân vào trụ sở công ty.

Lời khuyên cho các công ty nghiên cứu trước khi phỏng vấn

Tin tốt là nó dễ dàng hơn bao giờ hết để tìm hiểu về một nhà tuyển dụng trước khi phỏng vấn xin việc. Hãy dành thời gian, trước, để tìm hiểu càng nhiều càng tốt trên mạng. Sau đó, truy cập vào mạng thế giới thực của bạn để xem ai bạn biết ai có thể giúp cung cấp cho bạn một cuộc phỏng vấn so với các ứng cử viên khác. Thực hiện nghiên cứu của bạn, và bạn sẽ tạo ấn tượng tốt hơn nhiều về người quản lý tuyển dụng.

1. Truy cập trang web của công ty

Bắt đầu bằng cách truy cập trang web của công ty. Ở đó, bạn có thể xem lại tuyên bố sứ mệnh và lịch sử, sản phẩm và dịch vụ của tổ chức cũng như thông tin về văn hóa công ty. Thông tin thường có sẵn trong phần "Giới thiệu" của trang web. Nếu có phần Press của trang web, hãy đọc qua các liên kết nổi bật ở đó.

Hãy chú ý đến các chủ đề xuất hiện nhiều lần trên trang web. Nhiều như bất kỳ giá trị doanh nghiệp đã nêu, các từ mà các công ty chọn để mô tả chính họ đang nói. Bạn có muốn làm việc tại một nơi mà mọi người đang hướng đến sự xuất sắc, hay điều đó khiến bạn cảm thấy mệt mỏi? Bạn có thích ý tưởng làm việc với những người coi gia đình đồng nghiệp của họ, hoặc bạn cần thêm khoảng cách giữa công việc và cuộc sống cá nhân của bạn? Tất nhiên, các tổ chức sử dụng hyperbole khi nói về bản thân họ … nhưng nó thường nói với hyperbole.

2. Duyệt phương tiện truyền thông xã hội

Tiếp theo, kiểm tra tài khoản truyền thông xã hội của công ty. Truy cập trang Facebook, Google+, Instagram và Twitter của họ. Điều này sẽ cho bạn cảm giác tốt về cách công ty muốn người tiêu dùng nhìn thấy nó. Thích hoặc theo dõi công ty để nhận được cập nhật. Bạn sẽ tìm thấy thông tin mà bạn có thể không tìm thấy khác.

Bạn cũng có thể phát hiện ra một số cờ đỏ. Ví dụ, nếu tổ chức không có sự hiện diện trên phương tiện truyền thông xã hội được quản lý chuyên nghiệp hoặc nếu nó cập nhật một cách rời rạc và không nhất quán, họ có thể không hoàn toàn kiểm soát hình ảnh công khai của mình.

3. Sử dụng LinkedIn

Hồ sơ công ty LinkedIn là một cách tốt để tìm, trong nháy mắt, nhiều thông tin hơn về công ty bạn quan tâm. Bạn sẽ có thể thấy các kết nối của bạn tại công ty, tuyển dụng mới, khuyến mãi, công việc được đăng, công ty liên quan và công ty số liệu thống kê. Nếu bạn có kết nối tại công ty, hãy xem xét tiếp cận với họ. Họ không chỉ có thể nói một lời tốt cho bạn, mà họ còn có thể chia sẻ quan điểm của họ về công ty và cho bạn lời khuyên sẽ giúp bạn bắt đầu cuộc phỏng vấn.

Đồng thời, hãy xem hồ sơ LinkedIn của người phỏng vấn của bạn để hiểu rõ hơn về công việc và lý lịch của họ. Tìm kiếm bất kỳ liên kết phổ biến giữa bạn. Bạn có biết những người tương tự? Bạn đã học cùng trường? Bạn có thuộc cùng một nhóm, trực tuyến hay tắt không? Những liên kết phổ biến đó có thể giúp bạn thiết lập mối quan hệ trong quá trình phỏng vấn.

4. Nhận một cuộc phỏng vấn cạnh

Hãy xem xét việc tìm kiếm công ty trên Glassdoor. Phần Câu hỏi và Đánh giá Phỏng vấn của họ có một kho thông tin cho người tìm việc.

Bạn có thể tìm hiểu những ứng cử viên cho vị trí bạn đang phỏng vấn đã được hỏi và nhận lời khuyên về mức độ khó khăn của cuộc phỏng vấn. Sử dụng đánh giá để giúp có được một cảm giác về văn hóa công ty. Điều đó nói rằng, hãy mang chúng bằng một hạt muối mà nhân viên thường có thể để lại đánh giá khi họ không hài lòng. Khi bạn đọc đánh giá, tìm kiếm các chủ đề lặp đi lặp lại. Càng nhiều đề cập đến một chủ đề nhất định (cho dù đó là lời khen ngợi cho giờ linh hoạt hoặc sự thất vọng với quản lý cấp cao) thì càng có nhiều khả năng chính xác.

5. Sử dụng Google và Google News

Tìm kiếm cả Google và Google News cho tên công ty. Điều này có thể là vô giá. Bạn có thể phát hiện ra rằng công ty đang mở rộng sang châu Á, ví dụ, hoặc nhận được một vòng tài trợ khởi nghiệp. Hoặc, bạn có thể phát hiện ra rằng một sản phẩm gần đây hoạt động kém hoặc phải thu hồi. Kiến thức này có thể giúp định hình câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn.

6. Nhấn vào kết nối của bạn

Bạn có biết ai đó làm việc tại công ty? Hỏi họ nếu họ có thể giúp đỡ.

Nếu bạn là một sinh viên tốt nghiệp đại học, hãy hỏi văn phòng nghề nghiệp của bạn nếu họ có thể cung cấp cho bạn một danh sách các cựu sinh viên làm việc ở đó. Sau đó gửi email, gửi tin nhắn LinkedIn, hoặc gọi và yêu cầu hỗ trợ.

7. Tìm hiểu về ngành và đối thủ cạnh tranh

Cũng như nghiên cứu về công ty, nó có ý nghĩa để xem xét toàn bộ ngành công nghiệp. Ví dụ, nếu bạn đang phỏng vấn xin việc tại một công ty thế chấp, việc thông báo về xu hướng sở hữu nhà hiện tại là rất hữu ích. Tìm hiểu các đối thủ cạnh tranh lớn nhất của công ty và xác định thành công và sai sót của họ. Hiểu biết sâu sắc về ngành và các đối thủ của công ty chắc chắn sẽ gây ấn tượng với người phỏng vấn.

Làm thế nào để sử dụng nghiên cứu này trong các cuộc phỏng vấn

Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, người phỏng vấn đặt câu hỏi để tìm hiểu ứng viên. Nhưng mục tiêu chính của họ là xác định xem một ứng viên sẽ phù hợp với vị trí và công ty.

Nghiên cứu công ty của bạn sẽ làm cho câu trả lời của bạn cho các câu hỏi hấp dẫn và cho thấy rằng bạn sẽ hữu ích cho mục tiêu và điểm mấu chốt của họ.

Ngoài ra, kiến ​​thức của bạn sẽ giúp bạn đưa ra câu trả lời cụ thể nếu bạn được hỏi tại sao bạn muốn làm việc cho công ty. Bạn có thể chia sẻ chi tiết về những điều bạn thấy đáng ngưỡng mộ về công ty, sứ mệnh của nó hoặc văn hóa của nó.