Sự khác biệt giữa phân biệt giới tính và giới
KH Abdullah Sa'ad _ Memahami Allah di Depan Mata kita.
Mục lục:
- Phân biệt giới tính không giống như phân biệt giới tính
- Phân biệt định hướng tình dục
- Phân biệt đối xử về giới là trái pháp luật
Phân biệt giới tính và phân biệt đối xử giới tính là các thuật ngữ thường được sử dụng thay thế cho nhau và về cơ bản chúng là cùng một thứ. Cụ thể, các thuật ngữ phân biệt giới tính và phân biệt giới tính có nghĩa tương tự khi bạn nói về luật dân quyền liên bang và luật chống phân biệt đối xử.
Vì vậy, bạn nên coi phân biệt đối xử với phụ nữ là phân biệt giới tính hay phân biệt giới tính? Hoặc là hoạt động. Và có một điều như phân biệt đối xử tình dục? Có, nhưng các định nghĩa trở nên khó khăn ở đây bởi vì từ "tình dục" không thể thay thế tự do với từ "sex" Ít nhất không phải không có dòng làm mờ và làm sai lệch ý nghĩa của hai thuật ngữ.
Phân biệt giới tính không giống như phân biệt giới tính
Ít được sử dụng là thuật ngữ phân biệt đối xử tình dục. Đây không phải là thuật ngữ chính xác khi nó chỉ đơn giản được sử dụng để chỉ sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính của một người. Từ tình dục Tuy nhiên, được sử dụng khi bạn đề cập đến quấy rối tình dục vì phân biệt giới tính mô tả một loại hành vi phạm tội có bản chất tình dục.
Hãy nghĩ về tình dục như ngụ ý giới tính và tình dục liên quan đến một hoạt động định hướng tình dục.
Quấy rối tình dục không chỉ liên quan đến tiền lương, điều kiện làm việc hoặc cơ hội thăng tiến dựa trên giới tính hoặc giới tính của một người, mặc dù những điều này cũng có thể xảy ra. Thay vào đó, quấy rối liên quan đến trêu chọc, tiến bộ tình dục và chạm vào không mong muốn. Nó có thể liên quan đến những trò đùa hoặc chế nhạo nhắm vào một cá nhân vì giới tính của cô ấy. Nó có thể bao gồm những lời hứa về việc thăng chức hoặc tăng lương để đổi lấy sự ủng hộ tình dục, mặc dù quấy rối tình dục không bị giới hạn trong các tương tác với chủ nhân hoặc người giám sát của nạn nhân.
Đồng nghiệp hoặc thậm chí là khách hàng hoặc khách hàng của công ty có thể phạm tội quấy rối tình dục và nghĩa vụ của chủ nhân là bước vào và ngăn chặn hành vi đó. Nạn nhân và kẻ quấy rối không phải là người khác giới.
Phân biệt định hướng tình dục
Thuật ngữ tình dục cũng được sử dụng khi đề cập đến sự phân biệt đối xử với ai đó là đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính, chuyển giới, queer (LGBTQ). Trong trường hợp này, thuật ngữ phân biệt xu hướng tình dục về mặt kỹ thuật sẽ đúng.
Nạn nhân không nhất thiết phải là đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính hoặc chuyển giới. Tình hình tăng đến mức phân biệt đối xử nếu thủ phạm hành động dựa trên niềm tin như vậy.
Không có luật liên bang bảo vệ người dân nói chung khỏi loại phân biệt đối xử này, mặc dù những người thực sự làm việc cho chính phủ liên bang có đủ khả năng bảo vệ. Khoảng 20 tiểu bang đã áp dụng luật bảo vệ cho người đồng tính nam và đồng tính nữ, và một số thẩm phán đã phán quyết rằng hành vi nhắm vào các cá nhân LGBTQ thực sự là phân biệt giới tính vì các nạn nhân đã hành động chống lại do thực tế là họ không hoặc không thể tuân thủ các định kiến giới điển hình.
Phân biệt đối xử về giới là trái pháp luật
Việc vi phạm các quyền dân sự liên bang để từ chối một công việc, thăng chức, trả lương ngang nhau hoặc cơ hội dựa trên giới tính của họ là vi phạm. Không quan trọng nếu cá nhân là nam hay nữ. Phân biệt giới tính là trái pháp luật, cũng như phân biệt xu hướng tình dục và quấy rối tình dục.
Phân biệt giới tính nơi làm việc đối với nam giới và phụ nữ
Nhiều phụ nữ phải chịu sự thực hành bất hợp pháp về phân biệt giới tính nhưng nam giới cũng bị sa thải hoặc từ chối các cơ hội dựa trên sự đối xử bất hợp pháp.
Phân biệt giới tính và giới tính ở nơi làm việc
Phân biệt đối xử về giới là cách đối xử bất bình đẳng dựa trên giới tính của một cá nhân. Dưới đây là một cái nhìn sâu sắc về phân biệt giới tính tại nơi làm việc.
Sự khác biệt giữa nhân viên hàng giờ và lương là gì?
Nhân viên hàng giờ và tiền lương, họ được trả như thế nào? Trả lương ngoài giờ và miễn trừ là các yếu tố, cũng như lợi ích của mỗi, có thể thay đổi đáng kể.