Phân biệt giới tính và giới tính ở nơi làm việc

Phân biệt đối xử về giới, đôi khi được gọi là phân biệt đối xử dựa trên giới tính hoặc phân biệt đối xử về giới tính, là cách đối xử bất bình đẳng của một người dựa trên giới tính của người đó. Vi phạm quyền dân sự, đó là bất hợp pháp tại nơi làm việc khi nó ảnh hưởng đến các điều khoản hoặc điều kiện làm việc của một người. Nó được giải quyết theo luật liên bang theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963 và Đạo luật Dân quyền năm 1991, cũng như các luật khác. Các tiểu bang cũng có luật riêng khiến phân biệt giới tính hoặc giới tính là bất hợp pháp.

Quây rôi tinh dục

Quấy rối tình dục thuộc phạm vi phân biệt giới tính. Theo chính sách của công ty, một người phụ nữ có thể được hưởng các đặc quyền, tiến bộ, trả lương và các lợi ích khác như đối tác nam của mình, nhưng hành vi đối với cô ấy tại nơi làm việc có thể không thể kiểm soát được và nó thường liên quan đến giới tính của cô ấy.

Tôi chắc chắn bạn đã quen thuộc với phong trào #MeToo năm 2017 được sinh ra bởi các tuyên bố quấy rối tình dục đối với ông trùm Hollywood Harvey Weinstein khi nữ diễn viên Ashley Judd chia sẻ câu chuyện của mình với các hãng tin lớn. Nhiều năm trước, Weinstein đã đe dọa Judd nếu cô không đồng ý hành động tình dục.

Các ví dụ của Hollywood là cực kỳ, nhưng đây sẽ là trường hợp nếu Judd bị chạm vào những trò đùa không mong muốn hoặc thậm chí là xúc phạm nhằm vào giới tính hoặc danh tính tình dục của cô. Và trong khi một trò đùa duy nhất có vẻ phù hợp (với một số người), thì những trò đùa lặp đi lặp lại hàng ngày hoặc thường xuyên tạo thành sự quấy rối. Quấy rối cũng có thể liên quan đến những lời hứa về sự tiến bộ để đổi lấy sự ủng hộ tình dục.

Không chỉ đàn ông

Kẻ quấy rối phụ nữ không nhất thiết phải là đàn ông. Và nạn nhân không phải luôn luôn là phụ nữ - đàn ông cũng có thể là mục tiêu. Phụ nữ có thể chỉ là phạm tội quấy rối tình dục. Tương tự, kẻ quấy rối không nhất thiết phải là ông chủ hoặc người giám sát của người phụ nữ. Vẫn còn quấy rối nếu đồng nghiệp hoặc khách hàng là nguồn gốc của hành vi và ban quản lý của công ty không làm gì để ngăn chặn hành vi đó.

Những gì cấu thành sự phân biệt đối xử

Câu tục ngữ "trần thủy tinh" là một ví dụ kinh điển về phân biệt giới tính nơi làm việc. Đây là mã bất thành văn mà phụ nữ không thể nắm giữ một số vị trí cấp cao nhất định và bị ngăn cản tiến xa hơn một điểm nhất định vì giới tính mặc dù kỹ năng, tài năng và trình độ của họ.

Xu hướng quảng cáo

Các tình huống trần kính thuộc thể loại thiên vị quảng cáo. Có nhiều lý do cho việc này - có con là chính. Phong trào trần kính, ra đời vào cuối những năm 1900, được cho là phá vỡ rào cản (tức là trần nhà) ngăn phụ nữ di chuyển lên thang công ty. Và, mặc dù phụ nữ đã đi một chặng đường dài, họ vẫn chưa ở đó.

Năm 1990, có sáu phụ nữ trong danh sách CEO của Fortune 500. Năm 2017, có 32 phụ nữ. Đó là nhiều phụ nữ hơn, nhưng chưa đủ - vì chúng ta đang nói về 500 CEO.

Nhưng phân biệt đối xử tình dục đi xa hơn Giám đốc điều hành. Một người đàn ông và phụ nữ có thể giữ vị trí chính xác như nhau và thực hiện các nhiệm vụ giống nhau trong một công ty, nhưng chức danh công việc là khác nhau. Người đàn ông cũng có thể được trả nhiều hơn, hoặc anh ta có thể được tăng lương hoặc thăng chức theo một lịch trình khác, và với tốc độ nhanh hơn so với các đồng nghiệp nữ của anh ta.

Câu hỏi phỏng vấn

Quá trình phỏng vấn nên giống nhau (nếu không giống nhau) cho cả hai giới. Nhưng phụ nữ thường được dự kiến ​​sẽ lĩnh vực các loại câu hỏi khác nhau. Phụ nữ thường được hỏi nếu họ có con hoặc nếu họ có ý định sinh con.

Những loại câu hỏi này là bất hợp pháp và quan trọng hơn là không có khả năng làm tốt công việc của một người. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng dự đoán tuyển dụng nhân viên tiềm năng với quan điểm rằng họ có thể cần nghỉ thai sản. Nhà tuyển dụng cần xem xét rằng những người cha (dù thẳng hay đồng tính) có thể cần nghỉ phép làm cha. Không có giới tính nên được đặt câu hỏi.

Chấm dứt

Tất cả quá thường xuyên, chấm dứt được xử lý với sai lệch giới tính. Nó có thể đặc biệt phổ biến trong các ngành công nghiệp do nam giới thống trị (như sản xuất), nơi quấy rối tình dục không được coi trọng. Có những trường hợp phụ nữ phàn nàn về sai lệch giới tính và thấy mình thất nghiệp.

Một nữ kỹ sư của nhà sản xuất xe hơi hạng sang Tesla, AJ Vandermeyden, đã cáo buộc nhà sản xuất bỏ qua những lời phàn nàn của cô về quấy rối tình dục và trả tiền cho cô ít hơn các đồng nghiệp nam. Sau đó, cô bị sa thải trong những gì luật sư của cô cáo buộc là một hành động trả thù. Vandermeyden, người đã công khai, cũng tuyên bố rằng cô đã bị các nhân viên nam chế giễu và trêu chọc và Tesla đã không giải quyết các khiếu nại của cô về sự quấy rối, trả lương và phân biệt đối xử.

Nhưng đây chỉ là một ví dụ, và có rất nhiều người gặp phải sự quấy rối tình dục ngoài kia. Hầu hết mọi người không dũng cảm như Vandermeyden đã lên tiếng vì sợ hồ sơ công việc đáng chê trách và / hoặc tiếng xấu trong ngành công nghiệp của họ.

Cách báo cáo phân biệt đối xử

Nếu bạn hoặc ai đó bạn biết là nạn nhân của sự phân biệt giới tính ở nơi làm việc (nam, nữ, bi hoặc trans), hãy viết nó ra. Hãy chắc chắn rằng bạn ghi lại những gì đã xảy ra, ai có liên quan, ngày và thời gian xảy ra vụ việc, và bất cứ ai có thể là nhân chứng. Và hãy chắc chắn yêu cầu họ cũng ghi chú về những gì đã xảy ra.

Tiếp theo, bạn sẽ cần báo cáo nó. Thường có một chuỗi bạn cần phải làm theo. Đầu tiên, nói chuyện với người giám sát của bạn để giải quyết vấn đề. Nếu người giám sát của bạn là nguyên nhân của khiếu nại của bạn, hãy đến gặp ông chủ của người đó. Nếu bạn cảm thấy vấn đề không được giải quyết với sự hài lòng của bạn, hãy đến phòng nhân sự của công ty bạn.

Nếu tình hình vẫn còn, bạn có thể liên hệ với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng và nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử - bước đầu tiên trước khi bạn sử dụng đơn kiện nhà tuyển dụng của mình. Nhưng, trước khi bạn khởi kiện, hãy gặp luật sư để xác định những yêu cầu nơi bạn làm việc. Bạn có thể có ít nhất sáu tháng để nộp một khoản phí và EEOC thường phải điều tra khiếu nại của bạn trước khi bạn được phép thực hiện các vụ kiện dân sự khác.

Điểm mấu chốt

Phân biệt đối xử dựa trên giới tính hoặc giới tính là trái pháp luật. Mục tiêu không nhất thiết phải là phụ nữ, giống như kẻ quấy rối không phải lúc nào cũng là đàn ông. Không có nơi nào cho nó ở nơi làm việc của bất cứ ai. Nếu bạn hoặc ai đó bạn biết kinh nghiệm về nó, hãy chắc chắn có tài liệu phù hợp và sự việc được báo cáo. Hãy nhớ rằng, không ai cần phải trải nghiệm sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính hoặc giới tính.