• 2025-04-01

Giải thích Mã đặc biệt của Không quân

The Gummy Bear Song - Long English Version

The Gummy Bear Song - Long English Version

Mục lục:

Anonim

Trong Quân đội và Thủy quân lục chiến, một công việc nhập ngũ được gọi là MOS hoặc chuyên ngành quân sự. Trong Hải quân và Cảnh sát biển, một công việc nhập ngũ được gọi là xếp hạng.

Nhưng trong Không quân, một công việc được gọi là Bộ luật đặc biệt của Không quân, hoặc AFSC. Đó là mã chữ số gồm năm chữ số cho nhân viên Không quân nhập ngũ, bốn chữ số cho sĩ quan, đôi khi được sửa đổi với các ký tự bổ sung để nhận dạng chính xác hơn.

AFSCs của Không quân: Lịch sử

Khi tách ra khỏi Quân đội năm 1947, Không quân tiếp tục sử dụng hệ thống MOS để mô tả công việc của mình. Điều này đã thay đổi vào năm 1993 khi giới thiệu hệ thống hiện tại được sử dụng ngày nay trong một cuộc tái cấu trúc lớn. Điều này cho phép Không quân hợp lý hóa lực lượng lao động của mình một chút; số lượng công việc nhập ngũ đã được cắt giảm từ 203 xuống còn 176, và các công việc sĩ quan đã giảm từ 216 xuống 123.

Đây là cách các AFSC phá vỡ.

Ý nghĩa của các ký tự trong AFSCs

Số đầu tiên trong AFSC là nhóm nghề nghiệp. Có chín nhóm sự nghiệp Không quân. Hoạt động là Nhóm 1 và bao gồm các công việc như hoạt động bay, chiến tranh mạng, tình báo, máy bay điều khiển từ xa (máy bay không người lái) và thời tiết.

Bảo trì / Hậu cần là Nhóm 2 và bao gồm bảo trì hàng không vũ trụ, hậu cần, và bảo trì hệ thống tên lửa và không gian. Các công việc trong Nhóm 3, Hỗ trợ, bao gồm hỗ trợ không gian mạng, kỹ thuật dân dụng và lực lượng an ninh. Nhóm nghề nghiệp chuyên nghiệp, Nhóm 5, bao gồm trợ lý và giáo sĩ, trong khi Nhóm 6, Mua lại, bao gồm hợp đồng và quản lý tài chính.

Điều tra đặc biệt là Nhóm 7 và Nhóm 8, Nhiệm vụ đặc biệt, được sử dụng cho các công việc chuyên môn như giảng viên, giao thông viên và lãnh đạo đào tạo. Số nhận dạng báo cáo đặc biệt là một chỉ định cho tình trạng tạm thời, chẳng hạn như một thực tập sinh, tù nhân hoặc một người nào đó trong một nhóm mà là tạm thời. Đó là sự nghiệp Nhóm 9.

Chữ số thứ hai là một chữ cái xác định lĩnh vực nghề nghiệp. Chữ số thứ ba là một số chỉ phân ngành lĩnh vực nghề nghiệp, còn được gọi là khu vực chức năng công việc.

Cấp độ kỹ năng trong AFSCs

Số thứ tư trong AFSC biểu thị mức độ kỹ năng của một người. Ví dụ: một người có AFSC "1A051" có năm cấp độ kỹ năng.

Một cá nhân nhận được cấp độ kỹ năng "1" (người trợ giúp) khi họ vào trường kỹ thuật cho AFSC. Sau khi tốt nghiệp trường kỹ thuật, họ nhận được cấp độ kỹ năng "3" (người học việc).

Airmen thường được trao cấp độ kỹ năng "5" (hành trình) sau một thời gian đào tạo tại chỗ và các khóa học trao đổi thư từ, hoặc CDC. Tùy thuộc vào công việc, quá trình này có thể kéo dài bất cứ nơi nào trong khoảng từ 12 đến 18 tháng.

Trình độ tay nghề của Trung sĩ và Thợ thủ công

Khi được thăng cấp lên Nhân viên trung sĩ, các cá nhân tham gia khóa huấn luyện cho Cấp độ kỹ năng "7" (thợ thủ công). Cấp độ đào tạo này bao gồm nhiều CDC hơn, đào tạo tại chỗ nhiều hơn và đối với một số công việc, một trường kỹ thuật 7 cấp. Sau khi được thăng cấp lên E-8, người đó nhận được cấp độ kỹ năng "9" (tổng giám đốc).

Chữ số cuối cùng (chữ số) biểu thị sự phân chia công việc tiếp theo trong cùng khu vực chức năng. Các kỹ năng cụ thể (như loại máy bay) được chỉ định bởi các hậu tố, chẳng hạn như "A" hoặc "B."


Bài viết thú vị

Làm thế nào để có một công việc tốt mà không cần bằng đại học

Làm thế nào để có một công việc tốt mà không cần bằng đại học

Nếu bạn thấy một công việc có vẻ phù hợp với lý tưởng nhưng bạn không cần phải có bằng đại học cho công việc đó, vẫn có những cách để được tuyển dụng mà không cần bằng cấp.

Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Cơ quan nhân sự có thể là một nguồn lực tuyệt vời cho người tìm việc tìm kiếm việc làm. Đây là cách làm việc với họ một cách hiệu quả.

Đáp lại lời đề nghị thực tập mà bạn không muốn

Đáp lại lời đề nghị thực tập mà bạn không muốn

Bạn đã nhận được một lời đề nghị thực tập mà bạn không quan tâm nhưng bạn chưa nhận được bất kỳ lời đề nghị nào khác. Nhận một số lời khuyên về cách xử lý tình huống này.

8 cách để nhân viên của bạn phấn khích về công việc của họ

8 cách để nhân viên của bạn phấn khích về công việc của họ

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, nhân viên của bạn có thể là một trong những nguồn lực lớn nhất của bạn. Dưới đây là một vài cách để khiến họ có động lực và hứng thú.

Bắt nhân viên tham gia vào lợi ích học tập

Bắt nhân viên tham gia vào lợi ích học tập

Tìm hiểu làm thế nào để vượt qua các rào cản phổ biến để học tập tại nơi làm việc và làm thế nào để thúc đẩy nhân viên của bạn tham gia vào các lợi ích học tập.

Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Độc giả đặt câu hỏi về cách chuyển sang nghề nghiệp trong nhân sự. Nhiều độc giả đã chia sẻ những câu chuyện chuyển tiếp của họ. Chuyên gia nhân sự cũng chia sẻ ý tưởng.