Phân biệt giới tính nơi làm việc đối với nam giới và phụ nữ

Các quy tắc, quy tắc và vai trò xã hội hướng dẫn và khuyến khích đàn ông coi trọng (hoặc giảm giá trị) phụ nữ ngay cả ở Hoa Kỳ ngay cả khi có luật chống phân biệt đối xử để ngăn chặn thái độ đó.

Tại nơi làm việc, phụ nữ thường xuyên bị phân biệt đối xử bởi cả hai giới. Phụ nữ đủ tiêu chuẩn có thể được thông qua các chương trình khuyến mãi vì họ có thai (phân biệt đối xử khi mang thai). Việc làm có thể được cung cấp cho một ứng viên nam kém chất lượng chỉ vì anh ta là nam.

Phụ nữ cũng có nhiều khả năng được đánh giá bởi ngoại hình và cách họ ăn mặc hơn so với các đồng nghiệp nam. Về một mâu thuẫn, phụ nữ không chỉ bị phân biệt đối xử vì xinh đẹp hay khiêu khích mà họ còn bị phân biệt đối xử vì không đủ xinh đẹp, quá già hoặc ở một số vị trí (đặc biệt là bán hàng và quan hệ công chúng) vì không đủ gợi cảm.

Nếu đàn ông nhận được nhiều thời gian hơn, các gói bồi thường tốt hơn hoặc nhiều lợi ích hơn phụ nữ dựa trên sự thiên vị giới tính không công bằng, thì đó cũng là sự phân biệt giới tính và đó là bất hợp pháp.

Mặc dù luật chống phân biệt đối xử bảo vệ làm cho phân biệt đối xử giới tính là bất hợp pháp, các hoạt động quản lý ở quy mô nhỏ, vừa và thậm chí các tập đoàn khổng lồ vẫn thường ủng hộ sự tiến bộ của nam giới.

Các công ty bị kiện vì phân biệt đối xử với phụ nữ

Microsoft. Phụ nữ tại Microsoft đã nộp 238 đơn khiếu nại lên phòng nhân sự của công ty từ năm 2010 đến 2016, bao gồm 108 khiếu nại về quấy rối tình dục và 119 về phân biệt giới tính. Cũng có tám khiếu nại về sự trả thù và ba về phân biệt đối xử khi mang thai.

Các tài liệu tòa án là một phần của vụ kiện phân biệt đối xử về giới đối với Microsoft được đệ trình vào năm 2015 bởi Kinda Moussouris, một nhà nghiên cứu bảo mật máy tính làm việc tại công ty từ năm 2007-2014. Cô tuyên bố cô đã được thông qua cho các chương trình khuyến mãi trong khi các đồng nghiệp nam, những người kém chất lượng hơn, được thăng chức.

Hai nhân viên khác của Microsoft là Holly Muenchow và Dana Piermarini sau đó đã tham gia vụ kiện. Kể từ năm 2018, không có ngày thử nghiệm nào được thiết lập.

Tổng công ty Khoa học máy tính. CSC đã bị kiện bởi một cựu giám đốc điều hành cấp cao, người đã bị sa thải sau khi xác định và phàn nàn về mô hình và thực hành phân biệt giới tính và quấy rối tình dục. Cô ấy đã nói để bỏ khiếu nại. Cô ấy đã không làm, và cô ấy đã bị sa thải vào năm 2012.

Walmart.Vào năm 2011, Walmart đã tránh được một viên đạn khi Tòa án Tối cao cuối cùng đã bác bỏ một quyết định buộc Walmart phải chịu trách nhiệm trong vụ kiện tập thể. Các thẩm phán phán quyết rằng "phụ nữ không có đủ điểm chung để đủ điều kiện trở thành một lớp trong những gì sẽ là vụ kiện phân biệt đối xử hành động giai cấp lớn nhất trong lịch sử." Tuy nhiên, các vụ kiện cá nhân chống lại Walmart tiếp tục được đệ trình.

Quest chẩn đoán và AmeriPath. Hai phòng thí nghiệm đã bị kiện tại tòa án liên bang vì các hành vi phân biệt đối xử rộng rãi và có hệ thống đối với phụ nữ. Không thừa nhận tội lỗi, năm 2012 công ty đã đồng ý trả 152 triệu đô la cho hơn 5.000 nhân viên nữ hiện tại và cựu nhân viên. Công ty cũng đồng ý chi 22,5 triệu đô la để thiết lập các chính sách và thủ tục nhân sự mới.

Phân biệt giới tính cũng xảy ra với đàn ông

Nó không phổ biến, nhưng đàn ông cũng bị phân biệt đối xử.

Tập đoàn Ventura. Ventura Corporation, một nhà bán buôn các sản phẩm làm đẹp, đã bị Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) của Hoa Kỳ kiện vì phân biệt đối xử với nam giới vì công ty đã từ chối thuê nam giới làm đại diện bán hàng.

EEOC buộc tội trong vụ kiện của mình rằng Ventura tham gia vào một mô hình hoặc thực hành từ chối thuê người làm Quản lý khu vực và Quản lý hỗ trợ. EEOC cũng cáo buộc rằng Ventura đã đề bạt Erick Zayas vào vị trí Quản lý khu vực sau khi anh ta phàn nàn về các hành vi phân biệt đối xử của mình, chỉ để anh ta thất bại và chấm dứt trả thù vì hành vi thuê mướn dựa trên giới tính của Ventura.

Theo các điều khoản của nghị định đồng ý năm 2014 giải quyết vụ kiện, Ventura đã trả 354.250 đô la để giải quyết vụ kiện, bao gồm khoản thanh toán cho Zayas là 150.000 đô la.

Lawry của. Một trong những trường hợp phân biệt đối xử nam nổi tiếng nhất là vụ kiện tập thể chống lại Lawry, một công ty điều hành các nhà hàng có trụ sở tại California ở Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills và Corona del Mar, Calif.

Lawry có truyền thống chỉ thuê nhân viên phục vụ bàn. Lý do duy nhất cho điều này là truyền thống. Một bản án đáng kể chống lại Lowry là kết quả của vụ kiện tập thể năm 2016. EEOC đã đạt được một thỏa thuận trong vụ kiện hành động phân biệt giới tính với giá $ 1,025,000.

Yahoo. Gregory Anderson đã được tuyển dụng trong bộ phận truyền thông của Yahoo cho đến khi ông bị sa thải vào năm 2014. Ông đã đệ đơn kiện người khổng lồ công nghệ, cho rằng hệ thống quản lý hiệu suất của công ty là tùy tiện và không công bằng. Theo đơn kiện, Yahoo sử dụng hệ thống xếp hạng số để đánh giá hiệu suất của nhân viên và thường sa thải những người có điểm số thấp nhất. Khiếu nại nói rằng khi nhân viên nam và nữ có điểm số thấp như nhau, phụ nữ được ưu ái và đàn ông bị sa thải.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, một cựu quản lý sân khấu cho Đêm muộn với Jimmy Fallon đã đệ đơn kiện NBC Universal, Fallon và nhân viên của Đêm khuya, cho rằng chương trình có sự thiên vị về giới tính. Trong các giấy tờ nộp năm 2013, Paul Tarascio tuyên bố anh ta bị giáng chức khi làm việc cho Fallon sau khi được thông báo bởi Đêm khuya đạo diễn David Diomdi, Cameron Jimmy chỉ thích nhận sự chỉ đạo từ một người phụ nữ. Lit TASarscio thua kiện tại tòa.

Phong trào #MeToo

Phong trào #MeToo ra đời vào năm 2017 khi các tuyên bố quấy rối tình dục được đưa ra chống lại Hollywood Mogul Harvey Weinstein bởi nữ diễn viên Ashley Judd, người đã làm sáng tỏ vấn đề bằng cách đưa câu chuyện của mình cho các hãng tin lớn. Nhiều năm trước, Weinstein đã đe dọa Judd nếu cô không đồng ý thực hiện hành vi tình dục với anh ta. Sau đó, hàng chục người nổi tiếng khác (bao gồm Gwyneth Paltrow) đã đưa ra các tuyên bố về hành vi sai trái tình dục (và hơn một yêu cầu hãm hiếp) chống lại Weinstein. Năm 2018, Harvey Weinstein bị kết tội hiếp dâm.

Trường hợp của Weinstein đã thống trị nhóm Tin tức một phần vì mức độ hành vi quá nghiêm trọng của anh ta mà còn vì những người phụ nữ cao cấp mà anh ta săn lùng. Tuy nhiên, một năm trước Weinstein (năm 2017), diễn viên hài được yêu mến Bill Cosby đã bị buộc tội đánh thuốc mê (và trong một trường hợp cưỡng hiếp) vài chục phụ nữ trở lại sau 20 năm bắt đầu với người tố cáo Andrea Constand, một người bảo vệ. Mặc dù gần 60 phụ nữ đã tới để kể câu chuyện về những tiến bộ và hành vi sai trái tình dục của họ, phiên tòa năm 2017 của Cosby đã kết thúc trong một vụ nhầm lẫn. Tuy nhiên, ông đã nghỉ hưu vào năm 2018 và bị kết án ba tội hiếp dâm.

Đàn ông sa thải năm 2017

Weinstein và Cosby không đơn độc. Vào năm 2017, những ngôi sao giải trí như Matt Lauer của NBC, Charlie Rose của PBS và nhạc trưởng Opera New York Metropolitan James Levine đều bị sa thải sau khi tuyên bố lạm dụng và quấy rối tình dục là đúng.

Nhân viên tại nơi làm việc được pháp luật bảo vệ chống phân biệt đối xử về tình dục và được bảo vệ khỏi cấp trên, những người sử dụng vị trí của họ để làm mồi cho họ. Phong trào #MeToo cho biết rằng hành vi không phù hợp nên được báo cáo cho HR, cho quản lý, cho đồng nghiệp và cộng sự mà không trì hoãn.