Sự khác biệt giữa nhân viên hàng giờ và lương là gì?

Sự khác biệt chính giữa nhân viên theo giờ và lương là cách họ được trả. Người lao động hàng giờ được trả mức lương theo giờ cho mỗi giờ họ làm việc và được trả lương ngoài giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Nhân viên lương thường không được trả lương ngoài giờ, nhưng lợi ích thường đáng kể hơn so với người làm việc theo giờ.

Trả lương cho nhân viên hàng giờ

Nhân viên hàng giờ được bồi thường theo một tỷ lệ hàng giờ được nhân với số giờ làm việc trong bất kỳ khoảng thời gian trả nào. Ví dụ: nếu một công nhân có mức lương 10,50 đô la mỗi giờ và làm việc 40 giờ trong một tuần nhất định, thì tiền lương của họ trong khoảng thời gian đó sẽ là 40 X $ 10,50 hoặc 420 đô la.

Tất cả công nhân làm việc theo giờ được coi là nhân viên không được miễn thuế theo hướng dẫn của Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Nhân viên không được miễn không được miễn trả lương ngoài giờ. Họ phải được trả thời gian và một nửa cho tất cả các giờ làm việc trên 40 trong một tuần nhất định. Ví dụ: nếu cùng một nhân viên làm việc 50 giờ trong một tuần, thì khoản bồi thường của cô ấy sẽ là 40 X $ 10,50 cho 40 giờ thông thường của cô ấy cộng với 10 X $ 15,75 cho 10 giờ làm thêm.

Nhân viên hàng giờ cũng thường không được đảm bảo một số giờ làm việc mỗi tuần trừ khi họ được bảo hiểm bởi một hợp đồng lao động. Một nhân viên làm việc hàng giờ giờ mỗi tuần khác nhau dựa trên lịch trình hàng tuần của anh ấy hoặc cô ấy. Đôi khi, nhân viên có lịch làm việc thay đổi mỗi tuần, vì vậy giờ của họ có thể thay đổi từ tuần này sang tuần khác.

Những nhân viên này phải được trả lương, ít nhất, mức lương tối thiểu. Mức lương này thay đổi theo từng tiểu bang. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên hàng giờ của họ mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang, tùy theo mức nào cao hơn.

Trả lương cho nhân viên

Nhân viên làm công ăn lương có mức bồi thường tối thiểu hàng năm. Số tiền hàng năm đó được chia cho số kỳ thanh toán để đến mức lương hàng tuần, hai tuần hoặc hàng tháng của họ.

Hầu hết các nhân viên được trả lương là nhân viên được miễn. Điều này có nghĩa là họ được miễn các quy tắc làm thêm giờ được nêu trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Vì lý do này, người sử dụng lao động thường không theo dõi số giờ làm việc của nhân viên làm công ăn lương hoặc bồi thường cho họ thêm giờ làm việc.

Một số nhà tuyển dụng cung cấp tiền làm thêm giờ cho nhân viên được trả lương của họ. Hoặc, thay vì trả lương ngoài giờ, người sử dụng lao động có thể cung cấp cho nhân viên được trả lương của họ thời gian nghỉ bù hoặc một số hình thức lợi ích khác thay vì trả lương ngoài giờ.

Tuy nhiên, nếu một nhân viên làm công ăn lương được phân loại là một công nhân không được miễn theo Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, thì chủ lao động vẫn phải trả thời gian và một nửa cho công nhân đó cho bất kỳ giờ làm việc nào trong hơn 40 giờ trong một tuần. Nhân viên được trả lương được phân loại là không được miễn bao gồm, ví dụ, nhân viên kiếm được ít hơn $ 455 mỗi tuần, hoặc $ 23,660 mỗi năm. Một ngoại lệ cho quy tắc này là các nhà nghiên cứu làm việc theo trợ cấp của chính phủ hoặc giáo dục.

Một số tiểu bang đã ban hành các quy tắc làm thêm giờ đã mở rộng điều kiện làm thêm giờ, vì vậy hãy kiểm tra với Bộ Lao động tiểu bang của bạn để biết đủ điều kiện ở địa điểm của bạn. Nếu bạn làm việc trong một tiểu bang có quy định trả lương ngoài giờ, thì làm thêm giờ được trả theo tiêu chuẩn sẽ cung cấp số tiền lương cao hơn.

Tính tiền lương của bạn

Cho dù bạn là nhân viên làm việc theo giờ hay lương, bạn có thể sử dụng máy tính lương để tìm ra số tiền bạn sẽ nhận được trong mỗi phiếu lương. Máy tính tiền lương có tính đến số tiền bạn kiếm được theo thuế, cũng như FICA. FICA là viết tắt của Đạo luật Bảo hiểm Liên bang. Mỗi mức lương của bạn sẽ có một khoản khấu trừ cho FICA, hướng tới chi trả cho các chương trình An sinh xã hội và Medicare.

Một máy tính tiền lương là một cách hữu ích để có được cảm giác thực tế về số tiền bạn sẽ mang về nhà. Nó cũng hữu ích để đảm bảo rằng chủ nhân của bạn đang khấu trừ đúng số tiền từ tiền lương của bạn.

Mức lương so với hàng giờ: Ưu và nhược điểm

Có những lợi ích cho cả việc làm lương và giờ. Các công việc được trả lương thường mang lại nhiều lợi ích hơn, bao gồm bảo hiểm y tế, nghỉ phép của cha mẹ và kế hoạch 401 (k). Một số công việc lương có trách nhiệm và ảnh hưởng nhiều hơn so với công việc hàng giờ, điều này có thể tốt nếu bạn đang cố gắng tiến lên một nấc thang sự nghiệp. Ngoài ra, một số người thích sự ổn định khi biết rằng họ sẽ nhận được số tiền tương tự trong tiền lương của họ mỗi tháng.

Tuy nhiên, cũng có những hạn chế đối với việc làm lương. Ví dụ: vì bạn không được trả lương ngoài giờ, nên bất kỳ công việc làm thêm nào bạn làm đều không được trả thêm tiền.

Lợi ích của việc làm hàng giờ là đôi khi bạn có thể kiếm được nhiều hơn số tiền bạn làm trong một công việc được trả lương, đặc biệt nếu bạn làm việc nhiều giờ. Bạn cũng biết rằng bạn sẽ được đền bù cho mỗi giờ bạn làm việc, không giống như một công việc lương.

Tuy nhiên, công việc hàng giờ không phải lúc nào cũng có lợi ích giống như công việc được trả lương. Ngoài ra, nếu bạn đang làm việc theo lịch, bạn có thể nhận được nhiều giờ hơn một vài tuần so với những người khác, điều này sẽ ảnh hưởng đến số tiền bạn kiếm được mỗi tuần.

Hãy xem xét những ưu và nhược điểm này khi bạn quyết định xem bạn có thích công việc lương hay hàng giờ không. Ví dụ, hãy xem xét những điều quan trọng như bảo hiểm y tế và các lợi ích khác đối với bạn.