Chấm dứt việc làm sai là gì?

Một nhân viên trải qua việc chấm dứt sai trái nếu việc làm của họ kết thúc vì những lý do phân biệt đối xử và bất hợp pháp. Chấm dứt sai lầm cũng có thể xảy ra khi một người sử dụng lao động không tuân theo các thủ tục bằng văn bản của họ để chấm dứt việc làm.

Từ quan điểm của một người sử dụng lao động, tránh những lo ngại chấm dứt sai trái bằng cách chứng minh rằng bạn đối xử công bằng với tất cả nhân viên và nhân phẩm và tôn trọng, ngay cả trong tình huống chấm dứt việc làm. Bạn muốn chứng minh rằng bạn đã tiếp cận từng chấm dứt bằng cách sử dụng sự quan tâm, cân nhắc và cho nhân viên cơ hội để cải thiện và thay đổi.

Duy trì cách tiếp cận nhất quán để cải thiện hiệu suất của nhân viên cho phép bạn sử dụng hành động kỷ luật tiến bộ khi cần thiết. Nhưng, hãy chắc chắn rằng tài liệu sổ tay nhân viên của bạn về tư vấn hiệu suất và chấm dứt việc làm cho phép bạn thay đổi khóa học tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của tình huống nhân viên.

Đừng tự nhốt mình vào ngôn ngữ đòi hỏi một quá trình hành động cụ thể có thể không phù hợp với tình hình hiệu suất hiện tại. Bạn không muốn thấy mình trong tình huống mà bạn đang đặt tiền lệ cho cách bạn phải đối xử với từng trường hợp chấm dứt trong tương lai. Vì vậy, ngôn ngữ trình bày những gì "có thể" xảy ra, không phải những gì "sẽ". Để trích dẫn một cuốn cẩm nang, "có thể dẫn đến hành động kỷ luật lên đến và bao gồm cả chấm dứt việc làm."

Thật thú vị, việc đưa một CEO mới vào tổ chức của bạn cho phép bạn thay đổi cách tiếp cận chấm dứt ngay cả khi bạn đã có tiền lệ được thiết lập trong quá khứ. CEO mới bắt đầu với một bảng xếp hạng sạch sẽ và có thể thiết lập các tiền lệ mới trong tương lai. Điều này rất hữu ích vì nhiều CEO mới muốn đưa vào nhóm của riêng họ.

Hoàn cảnh hẹp cho các yêu cầu chấm dứt sai

Các trường hợp có thể đảm bảo yêu cầu chấm dứt sai trái bao gồm năm lĩnh vực gây tranh cãi sau đây.

• Vi phạm hợp đồng: người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý để duy trì tất cả các thành phần của hợp đồng lao động, thương lượng công đoàn hoặc bằng cách khác. Hầu hết các hợp đồng lao động đều có các điều khoản chấm dứt việc làm mà người sử dụng lao động phải tôn trọng. Chúng có thể bao gồm việc thanh toán một gói thôi việc, nguyên nhân khiến việc làm có thể bị chấm dứt, và nhiều hơn tùy thuộc vào những gì đã được đàm phán.
• Vi phạm hợp đồng ngụ ý: người sử dụng lao động phải lưu ý rằng công ty không ngụ ý bằng văn bản hoặc bằng lời nói rằng việc làm được bảo vệ hoặc đảm bảo hoặc có bất kỳ nghĩa vụ phi hợp đồng nào khác tồn tại. Đây là lý do tại sao hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên ký vào một tuyên bố sổ tay nhân viên nói rằng các tài liệu công ty bằng văn bản cung cấp các hướng dẫn, không phải là một hợp đồng. Đó cũng là lý do tại sao lời mời làm việc nên đến từ phòng nhân sự và không thành viên nào khác trong nhóm phỏng vấn nên thảo luận về mức lương hoặc lời mời làm việc với ứng viên.

• Vi phạm giao ước về đức tin tốt và giao dịch công bằng: nhân viên bị chấm dứt có thể cố gắng chứng minh rằng việc chấm dứt của họ là không công bằng và một chủ nhân đã không sa thải anh ta hoặc cô ta vì lý do chính đáng, ở một số bang. Điều này là vô cùng khó để chứng minh nếu một người sử dụng lao động đã lưu giữ một chút tài liệu về các vấn đề về hiệu suất của nhân viên, thời gian và các cuộc họp được đầu tư vào tư vấn quản lý và hành động kỷ luật tiến bộ. Nhân viên bị chấm dứt thường sẽ thấy rằng việc làm mong muốn là yếu tố quyết định quan trọng hơn.

• Phân biệt đối xử bất hợp pháp: phân biệt đối xử việc làm là bất hợp pháp. Các nhân viên cũ phải nộp đơn kiện với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), và có lẽ là ủy ban dân quyền nhà nước của họ, trước khi buộc tội một chủ lao động tại tòa án. Chủ lao động bảo vệ tổ chức của họ khỏi những cáo buộc đó bằng cách thực hành chăm sóc nghiêm ngặt để tránh phân biệt đối xử việc làm hoặc sự xuất hiện của phân biệt đối xử việc làm, vì bất kỳ lý do nào.
• Các khiếu nại tiềm năng khác về chấm dứt sai trái có thể phát sinh từ các tình huống thổi còi trong đó một nhân viên báo cáo những sự việc bất hợp pháp như trốn thuế, sử dụng một lợi ích của nhân viên như nộp đơn yêu cầu bồi thường của công nhân hoặc từ chối của nhân viên để thực hiện một hành động bất hợp pháp mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Tìm hiểu thêm về việc chấm dứt sai trái và làm thế nào để tránh đối xử với nhân viên theo cách thu hút các vụ kiện hoặc thấy tổ chức của bạn bị đe dọa kiện cáo.

Còn được biết là sa thải sai, chấm dứt bất công, chấm dứt không công bằng

Ví dụ: Người sử dụng lao động tự bảo vệ mình khỏi các cáo buộc chấm dứt sai trái bằng cách đối xử công bằng và nhất quán với tất cả các nhân viên đang có vấn đề về hiệu suất trước khi chấm dứt việc làm.