Chấm dứt sai lầm là gì?

Thế nào là chấm dứt sai trái và các nhân viên đã bị sa thải đã khắc phục nếu họ bị chấm dứt việc làm sai? Chấm dứt sai lầm diễn ra khi một nhân viên bị đuổi việc vì lý do bất hợp pháp hoặc nếu chính sách của công ty bị vi phạm khi nhân viên bị sa thải.

Trong nhiều trường hợp, trừ khi có hợp đồng hoặc thỏa thuận thương lượng, nhân viên chấp nhận lời mời làm việc theo ý muốn, được gọi là việc làm theo ý muốn, có nghĩa là cả chủ nhân và nhân viên đều không cần lý do để chấm dứt mối quan hệ

Lý do được coi là chấm dứt sai

Một nhân viên có thể được coi là đã bị chấm dứt một cách sai lầm nếu phân biệt đối xử có liên quan đến việc chấm dứt, nếu chính sách công bị vi phạm hoặc nếu chính sách của công ty nêu ra các hướng dẫn chấm dứt và những hướng dẫn đó không được tuân theo.

Các lý do khác có thể được hiểu là chấm dứt sai trái bao gồm bị sa thải vì là người tố giác, phàn nàn về các vấn đề tại nơi làm việc hoặc không sẵn sàng thực hiện một hành động bất hợp pháp khi được chủ nhân yêu cầu.

Phân biệt đối xử có thể được coi là chấm dứt sai trái nếu một nhân viên đã bị sa thải vì chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo, giới tính hoặc tuổi tác.

Lý do chấm dứt sai trái được bảo vệ bởi pháp luật

• Vi phạm hợp đồng
• Xả xây dựng
• Phân biệt đối xử
• Nhân viên được yêu cầu thực hiện một hành vi bất hợp pháp
• Chính sách của công ty bị vi phạm
• Chính sách công bị vi phạm
• Thổi còi

Luật chấm dứt sai

Không có luật cụ thể cung cấp sự bảo vệ cho những nhân viên đã bị chấm dứt một cách sai lầm khỏi công việc của họ. Thay vào đó, việc chấm dứt sai trái có thể được bảo vệ bởi luật liên bang hoặc tiểu bang cấm phân biệt đối xử việc làm, theo luật hợp đồng nếu chủ lao động của bạn vi phạm thỏa thuận tuyển dụng hoặc nếu công ty vi phạm chính sách của chính họ bằng cách chấm dứt nhân viên.

Ngoài ra, nếu một nhân viên cảm thấy anh ta hoặc cô ta bị buộc thôi việc vì người sử dụng lao động làm cho công việc không thể chịu đựng được, anh ta hoặc cô ta có thể nộp đơn kiện chấm dứt sai trái đối với người sử dụng lao động cũ để xả thải xây dựng.

Tuy nhiên, ở hầu hết các bang (trừ Montana), nhân viên được cho là được tuyển dụng theo ý muốn, điều đó có nghĩa là một nhân viên có thể bị sa thải mà không cần thông báo và không có lý do. Vì vậy, trừ khi một nhân viên được bảo vệ bởi hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc luật pháp đã bị vi phạm, chủ nhân không cần một lý do để sa thải bạn. Dưới đây là danh sách các trường hợp ngoại lệ cho việc làm theo ý muốn.

Luật phân biệt đối xử việc làm

Phân biệt đối xử việc làm xảy ra khi người tìm việc hoặc nhân viên bị đối xử bất lợi vì chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, khuyết tật, tôn giáo hoặc tuổi tác. Nếu một nhân viên bị chấm dứt vì lý do phân biệt đối xử, có thể có trường hợp chấm dứt sai. Dưới đây là thông tin về luật phân biệt đối xử việc làm và những biện pháp khắc phục có sẵn để giúp chống lại các vấn đề phân biệt đối xử.

Làm thế nào để xử lý một chấm dứt sai lầm

Một nhân viên đã bị chấm dứt một cách sai lầm có thể làm gì? Bước đầu tiên cho một người đã bị chấm dứt một cách sai lầm là biết các quyền của bạn. Đây là thông tin về quyền của bạn khi việc làm của bạn bị chấm dứt.

Bước tiếp theo là xác định biện pháp khắc phục nào có sẵn và bạn có thể có biện pháp nào. Kiểm tra với bộ phận Nhân sự tại công ty của bạn. Mặc dù việc làm của bạn đã bị chấm dứt, họ sẽ có thể trả lời các câu hỏi cho bạn về quy trình chấm dứt và những lợi ích nào bạn có thể được hưởng. Ngoài ra, hãy hỏi nếu bạn có thể kháng cáo quyết định.

Nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử hoặc chưa được đối xử theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, Bộ Lao động Hoa Kỳ có thông tin về từng luật quy định việc làm và lời khuyên về nơi và cách nộp đơn yêu cầu. Bộ lao động nhà nước của bạn cũng có thể hỗ trợ, tùy thuộc vào luật pháp tiểu bang và hoàn cảnh.

Trong một số trường hợp, bạn có thể kiện chủ cũ của mình vì chấm dứt oan sai. Các hiệp hội luật sư địa phương thường có dịch vụ giới thiệu và thậm chí có thể có một đường dây nóng mà bạn có thể gọi để tìm một luật sư việc làm. Hãy nhớ rằng bạn sẽ cần phải trả tiền cho các dịch vụ của luật sư.

Chấm dứt và thất nghiệp

Khi bạn bị chấm dứt, bạn có thể không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Nếu bạn không chắc chắn liệu bạn có đủ điều kiện để thất nghiệp hay không, hãy kiểm tra với văn phòng thất nghiệp nhà nước của bạn để xác định đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Nếu yêu cầu của bạn bị từ chối, bạn sẽ có thể kháng cáo và giải thích các trường hợp chấm dứt của bạn.

Có một câu hỏi?

Dưới đây là câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp nhất về việc chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm lý do bị sa thải, quyền của nhân viên khi bạn bị chấm dứt, thu thất nghiệp, chấm dứt sai trái, nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và hơn thế nữa.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.