Khi bạn có thể kiện một chủ nhân về việc chấm dứt sai

Nếu bạn gần đây đã bị chấm dứt vì lý do, bạn có thể tự hỏi liệu chủ nhân của bạn có thuộc quyền của họ để sa thải bạn hay không, liệu việc sa thải của bạn có cấu thành việc chấm dứt sai trái hay không. Và, nếu hóa ra bạn bị sa thải bất hợp pháp, câu hỏi tiếp theo của bạn có lẽ là liệu bạn có thể có hay không và có nên kiện hay không.

What Doesn không tính là chấm dứt sai

Phần lớn người lao động ở Hoa Kỳ được tuyển dụng theo ý muốn, điều đó có nghĩa là chủ nhân của họ có thể sa thải họ vì bất kỳ lý do nào, hoặc không có lý do nào cả, với điều kiện lý do đó không phải là sự phân biệt đối xử. (Được nhiều hơn thế trong một phút.)

• Điều này có nghĩa là việc chủ nhân của bạn chấm dứt việc làm của bạn một cách bất ngờ, mà không có cảnh báo nâng cao và từ chối đưa ra lý do cho việc chấm dứt của bạn là hợp pháp.

Trên thực tế, nhiều người sử dụng lao động chọn đưa ra ít thông báo hoặc giải thích nhất có thể, thậm chí đi xa đến mức mô tả việc chấm dứt là sa thải, thay vì mạo hiểm vi phạm luật bằng cách đưa ra một lý do mà sau đó hóa ra là phân biệt đối xử.

Dòng dưới cùng: Trừ khi bạn có hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể bắt buộc phải có một số lượng thông báo nhất định, còn lại thì pháp luật cho chủ lao động sa thải bạn mà không cần thông báo trước.

Họ cũng không bắt buộc phải cung cấp cho bạn cơ hội sửa chữa các vấn đề liên quan đến hiệu suất công việc của bạn trước khi chấm dứt việc làm của bạn. (Mặc dù một lần nữa, là một vấn đề của chính sách công ty, nhiều nhà tuyển dụng sẽ tạo ra một quy trình tiêu chuẩn để chấm dứt bao gồm một kế hoạch cải thiện hiệu suất, để giảm thiểu các cơ hội rắc rối pháp lý và duy trì tinh thần tốt trong đội ngũ nhân viên.)

Ví dụ về chấm dứt sai

Theo luật liên bang, nó sử dụng bất hợp pháp cho người sử dụng lao động để phân biệt đối xử trong tuyển dụng, sa thải hoặc thăng chức trên cơ sở:

• Giới tính hay giới tính
• Cuộc đua hoặc màu sắc
• Tôn giáo
• Nguồn gốc quốc gia
• Khuyết tật
• Mang thai
• Tuổi (trên 40, theo luật liên bang, mặc dù một số tiểu bang cung cấp bảo vệ cho người lao động dưới 40 tuổi)
• Thông tin di truyền

Người lao động cũng có thể khởi kiện hoặc nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng nếu họ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bị sa thải vì là người tố giác, bị buộc phải sa thải xây dựng (hay bị buộc phải từ chức) hoặc bị buộc phải chịu đựng môi trường làm việc thù địch.

Những câu hỏi để tự hỏi mình trước khi kiện

1. Bạn có cảm thấy việc chấm dứt dựa trên sự phân biệt đối xử không? Nếu vậy, bạn có thể sẽ phải nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử với EEOC trước khi nộp đơn kiện phân biệt đối xử công việc đối với chủ cũ của bạn. (Ngoại lệ: vi phạm Đạo luật Trả lương ngang nhau không yêu cầu bạn phải trả phí, miễn là bạn nộp đơn kiện trong vòng hai năm kể từ khi bị phân biệt đối xử.) Hãy nhớ rằng bạn có một khoảng thời gian giới hạn để nộp đơn nói chung, 180 ngày kể từ thời điểm xảy ra vụ việc, mặc dù luật pháp địa phương có thể kéo dài thời hạn này lên 300 ngày.

Để biết thêm thông tin, hãy xem trang EEOC, về cách nộp phí phân biệt đối xử.

2. Mục tiêu của bạn là gì khi khởi kiện (và nó có thực tế không?) Bạn có muốn tiền, một sự thay đổi trong hành vi, hoặc chỉ là sự hài lòng khi biết rằng họ đã không bỏ đi với nó, không có scot? Điều quan trọng là phải biết mục tiêu của bạn là gì trước khi bạn bị lôi kéo vào một quy trình pháp lý lâu dài. Tham khảo ý kiến ​​một luật sư việc làm sớm, để tìm hiểu xem mục tiêu của bạn có hợp lý không.

3. Bạn có sẵn sàng đầu tư thời gian và tiền bạc để theo đuổi trường hợp của mình không? Trừ khi bạn có thể tìm một luật sư việc làm để đưa vụ án của bạn trở nên chuyên nghiệp, việc kiện là tốn kém. Nó có thể tốn hàng ngàn đô la để đưa một vụ kiện ra xét xử. Để làm cho vấn đề tồi tệ hơn, các nhà tuyển dụng thường có luật sư nội bộ sẵn sàng làm bạn thất vọng với sự chậm trễ và hoãn lại. Mặt khác, nhiều vụ kiện chấm dứt hợp pháp không bao giờ được đưa ra xét xử, thường là do chủ lao động chọn giải quyết. Hãy suy nghĩ về bao nhiêu thời gian, tiền bạc và công sức bạn có thể đủ khả năng để đưa vào quy trình trước khi bạn tiến hành.

Làm thế nào để tiếp tục sau khi bị bắn

Bất kể bạn có chọn kiện để chấm dứt sai trái hay không, bạn sẽ cần một kế hoạch để tiến lên sau khi bị sa thải. Điều đó có nghĩa là biết các quyền của bạn với tư cách là một nhân viên (cũ), bao gồm khi nào và ở đâu để nhận mức lương cuối cùng của bạn, cho dù bạn có quyền trả tiền cho kỳ nghỉ tích lũy và thời gian ốm, điều gì sẽ xảy ra với các lợi ích chăm sóc sức khỏe, kế hoạch nghỉ hưu của bạn, bất kỳ lựa chọn cổ phiếu và nhiều hơn nữa.

Nhân sự sẽ có thể hỗ trợ bạn với những câu hỏi này, cũng như thông báo cho bạn về cách công ty lên kế hoạch đặc trưng cho việc sa thải. Đó là lợi ích tốt nhất của bạn để tìm hiểu ngay bây giờ trước khi các nhà tuyển dụng trong tương lai gọi yêu cầu xác minh lịch sử việc làm của bạn.

Don Tiết cho rằng họ sẽ nói điều tồi tệ nhất: nhiều tổ chức có chính sách xác nhận không nhiều hơn chức danh công việc và ngày làm. Bạn thậm chí có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp, tùy thuộc. Bạn đã thắng được biết đến khi bạn hỏi.

Nhìn về tương lai, thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc chấm dứt và thu thập tài liệu tham khảo từ các liên hệ để củng cố khả năng ứng cử của bạn cho công việc. Hãy để cho sự đảo ngược này cản trở thành công của bạn. Nhiều người nổi tiếng và có ảnh hưởng đã bị sa thải trước khi ghi dấu ấn trên thế giới, bao gồm Steve Jobs, Oprah Winfrey và Thomas Edison.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.