Bạn có nên từ chức trong thời gian nghỉ thai sản?

Nghỉ thai sản là một thời gian biến đổi. Trong thời gian nghỉ việc được trả lương, các bà mẹ phục hồi sau khi sinh con và thích nghi với những thách thức và niềm vui của trẻ sơ sinh. Đối với nhiều bà mẹ, nghỉ thai sản cũng là thời gian để đánh giá lại tình trạng việc làm của họ.

Theo điều tra dân số Hoa Kỳ, cứ năm phụ nữ thì có một người bỏ công việc của mình trước hoặc ngay sau khi sinh con. Có nhiều lý do để từ chức trong thời gian nghỉ thai sản. Một vị trí có thể không còn cảm thấy phù hợp với gia đình đang phát triển của bạn. Chăm sóc trẻ em có thể là một cân nhắc. Hoặc, bạn có thể nhận được một lời mời làm việc trong thời gian nghỉ.

Bỏ việc trong thời gian nghỉ thai sản có thể phức tạp. Giống như bất kỳ sự từ chức nào, bạn sẽ muốn giữ mối quan hệ của mình với chủ nhân. Nó cũng quan trọng để tránh bất kỳ hậu quả tài chính tiềm năng nào đối với các lợi ích được sử dụng trong thời gian nghỉ thai sản.

Là bỏ quyết định đúng cho bạn?

Hãy tự tin vào quyết định từ chức trước khi đưa ra thông báo. Nếu bạn chắc chắn muốn có một công việc mới, hãy cảm thấy rằng công việc hiện tại của bạn sẽ không phù hợp với bạn sau khi nghỉ thai sản, hoặc muốn ở nhà với con của bạn, bỏ việc là lựa chọn tốt nhất của bạn.

Nếu bạn thích công việc của mình, nhưng cần thực hiện một số điều chỉnh ngay bây giờ khi bạn là cha mẹ, nghỉ thai sản có thể là một cơ hội tốt để đánh giá lại và thương lượng lại trách nhiệm, trả lương, giờ và lịch trình của bạn.

Bắt đầu cuộc trò chuyện này với người quản lý của bạn sớm. Hãy đến với một danh sách các vấn đề, cũng như các giải pháp tiềm năng. Ví dụ, trước khi làm cha mẹ, đi công tác có thể cảm thấy như một niềm vui. Nếu bây giờ cảm thấy gánh nặng, hãy hỏi xem trách nhiệm có thể được chuyển sang đồng nghiệp không. Nếu buổi tối muộn, đi làm dài hoặc các khía cạnh khác liên quan đến lịch trình của công việc là một vấn đề, hãy hỏi về sắp xếp công việc linh hoạt.

Những điều cần xem xét trước khi từ chức

Dưới đây là một số điều cần lưu ý và một số câu hỏi để tự hỏi bản thân trước khi gửi đơn từ chức:

• Tôi có muốn nghỉ việc hoặc gia hạn nghỉ phép không?
• Tôi có chuẩn bị tài chính để rời khỏi vị trí của mình không?
• Thay đổi lịch trình của tôi (giảm giờ, làm việc tại nhà, v.v.) có cho phép tôi ở vị trí này không?
• Tôi có muốn cuối cùng tái nhập lực lượng lao động không?
• Kế hoạch ba tháng, sáu tháng, một năm và năm năm của tôi là gì?
• Tôi sẽ làm gì về lợi ích nếu tôi từ chức?

Đạo đức của việc từ chức trong thời gian nghỉ thai sản

Bỏ thuốc trong thời gian nghỉ thai sản có sai không? Đạo đức là khó để xác định, để nói rằng ít nhất. Nhiều khả năng, chỉ có bạn mới có thể quyết định điều gì cảm thấy phù hợp với bạn, dựa trên mối quan hệ của bạn với công ty, người quản lý và đồng nghiệp.

Nhiều người cảm thấy tiết lộ đầy đủ là lựa chọn đạo đức duy nhất nếu bạn biết bạn muốn nghỉ việc trước khi nghỉ phép. Một số quan điểm cho rằng việc bỏ thuốc vào cuối hoặc ngay sau khi nghỉ thai sản có thể khiến các công ty thay đổi chính sách nghỉ thai sản. Những người khác tin rằng không thông báo trước là tốt vì hầu hết các công ty không đến trước khi sa thải, rút ​​tiền và các quyết định khác có thể gây bất lợi cho nhân viên.

Thời gian đóng một vai trò quan trọng ở đây: nếu bạn nhận thức được trước khi nghỉ việc mà bạn chắc chắn sẽ không quay lại, thông báo cho người quản lý của bạn là quyết định cân nhắc nhất. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng các quyết định có thể thay đổi trong khi bạn nghỉ phép. Bạn có thể bắt đầu nghỉ việc chắc chắn rằng cuộc sống ở nhà phù hợp với bạn và thay đổi suy nghĩ sau tuần thứ mười.

Bất kể khi nào bạn nghỉ việc, hãy cung cấp thông báo trong hai tuần là chuẩn. Về cơ bản, lòng trung thành chính của bạn nên là chính mình với tư cách là một nhân viên và người mẹ mới. Mặc dù bạn không muốn rời khỏi nhà tuyển dụng của mình, nhưng điều quan trọng nhất là bạn phải đặt bản thân mình lên hàng đầu.

Quan tâm pháp lý và tài chính

Nếu sổ tay nhân viên của bạn đã bị chôn vùi trong ngăn kéo, không có kinh nghiệm kể từ khi bạn được thuê, bây giờ là thời điểm tốt để đào nó ra. (Ở nhà không có quyền truy cập vào sổ tay của bạn? Hãy yêu cầu bộ phận nhân sự của bạn gửi nó cho bạn dưới dạng PDF hoặc qua thư.) Tại một số công ty, nếu bạn nghỉ thai sản và sau đó không quay lại, bạn sẽ chịu trách nhiệm thanh toán bảo hiểm sức khỏe của bạn và các lợi ích khác, như tiền trợ cấp tàn tật, được sử dụng trong thời gian nghỉ phép của bạn.

Xem xét tư vấn luật sư việc làm để giúp điều hướng thông qua các luật trong tiểu bang của bạn, cũng như bất kỳ hợp đồng lao động nào mà bạn có thể đã ký và các quy tắc của công ty.

Thời điểm từ chức của bạn

Bạn có nên từ chức trong thời gian nghỉ thai sản, trước khi nghỉ thai sản, hoặc trở lại trong một thời gian ngắn và sau đó từ chức? Quyết định của bạn có thể bị ảnh hưởng bởi những cân nhắc tài chính; bỏ việc trước khi nghỉ thai sản có thể có nghĩa là mất bảo hiểm hoặc thời gian nghỉ. Bạn sẽ muốn cân bằng nhu cầu cá nhân và cân nhắc tài chính với mối quan hệ của bạn với sếp.

Cách thông báo duyên dáng

Nếu có thể, hãy nói chuyện trực tiếp với người quản lý của bạn về việc từ chức của bạn. Liên lạc cá nhân này thường giúp duy trì mối quan hệ của bạn với người quản lý của bạn. Nếu bạn không thể sắp xếp gặp mặt trực tiếp, bạn có thể từ chức qua điện thoại.

Nếu không thể trò chuyện trực tiếp hoặc qua điện thoại, bạn có thể gửi email hoặc thư với đơn xin nghỉ việc. Đây là lời khuyên về:

• Cách thoát qua email
• Mẹo viết đơn xin nghỉ việc
• Mẫu email từ chức trong thời gian nghỉ thai sản
• Mẫu đơn xin nghỉ việc để gửi sau khi nghỉ thai sản

Như với bất kỳ sự từ chức nào, cố gắng hết sức để tránh đốt cầu; bạn có thể cảm thấy chắc chắn rằng bạn sẽ không trở lại công ty, nhưng hoàn cảnh có thể thay đổi. Bạn cũng có thể muốn sử dụng cuộc trò chuyện từ chức của mình như một cơ hội để mở ra một cánh cửa cho công việc tự do hoặc nhà thầu tiềm năng trong tương lai. Một lời đề nghị hỗ trợ trong quá trình chuyển đổi vừa lịch sự vừa có khả năng hữu ích.