Bạn có thể làm gì tốt hơn cho chúng tôi hơn các ứng viên khác?

Một số câu hỏi phỏng vấn xin việc khó nhất để trả lời là những câu hỏi liên quan đến bạn - không nhất thiết là kỹ năng hoặc kinh nghiệm của bạn, mà là bạn là một ứng viên và một người. Một trong những câu hỏi khó nhất của loại này là: Bạn có thể làm gì tốt hơn cho chúng tôi so với một ứng cử viên khác?, Một biến thể khác: Tại sao chúng ta nên chọn bạn thay vì một người khác?

Tại sao câu hỏi này rất khó trả lời? Vâng, đối với người mới bắt đầu, hầu hết mọi người muốn được công nhận giá trị độc đáo của riêng họ, không phải vì cách họ so sánh với người khác. Nếu bạn cảm thấy như vậy, nó có thể là thách thức khi một nhà tuyển dụng yêu cầu bạn giải thích những gì làm cho bạn tốt hơn so với các ứng viên khác ganh đua cho công việc.

Ngoài ra, còn có khả năng câu hỏi có thể trở thành một cái bẫy. Người quản lý tuyển dụng có thể sử dụng nó để xác định xem bạn có quan điểm thổi phồng về bản thân hay có xu hướng quá chỉ trích đồng nghiệp. Hãy nhớ rằng một phần của những gì người phỏng vấn tìm kiếm là một sự phù hợp về văn hóa. Trong hầu hết các trường hợp, họ sẽ muốn tránh việc thuê một người nghĩ rằng họ vượt trội so với đồng nghiệp của họ hoặc những người có xu hướng quá quan trọng về những người xung quanh họ.

Cách tiếp cận tốt nhất thường là xem những loại câu hỏi này như một cơ hội để làm nổi bật những điểm mạnh của bạn cho nhà tuyển dụng tiềm năng. Chỉ cần chắc chắn khi bạn làm như vậy, bạn không ngụ ý rằng bạn tốt hơn mọi người xung quanh.

Không nên nói gì khi trả lời câu hỏi này

Khi được hỏi những gì bạn có thể cung cấp mà các ứng cử viên khác có thể, vẫn tích cực và tránh những câu trả lời khiến bạn trông kiêu ngạo, khó hòa đồng hoặc nói cách khác là quá quan trọng. Tập trung vào những gì bạn có thể làm, không phải những gì người khác có thể. Tránh:

• Chê bai các ứng cử viên khác, hoặc cụ thể hoặc trong điều khoản chung. Donith đưa ra những tuyên bố sâu rộng về những người bạn tưởng tượng có thể đang phỏng vấn cho công việc. Bạn don lồng thực sự biết cạnh tranh của bạn. Ngay cả trong một cuộc phỏng vấn nhóm, bạn sẽ chỉ nhìn thấy những mảnh nhỏ nhất của những gì mọi người phải cung cấp.
• Nói bất cứ điều gì có thể chỉ ra thái độ tiêu cực đối với công ty, sản phẩm hoặc nhân viên của mình, hoặc người phỏng vấn. Đôi khi, khi mọi người mất cảnh giác, họ trở nên phòng thủ và trở lại chỉ trích người (hoặc công ty) mà Lừa làm họ khó chịu. Hít một hơi thật sâu và nhớ tập trung vào những gì bạn có thể mang lại cho vai diễn.

• Nói lắp hoặc có vẻ khác bước ra. Chuẩn bị cho điều này và các câu hỏi phỏng vấn điển hình khác và bạn đã giành chiến thắng phải lo lắng về việc đưa ra câu trả lời.

Bắt đầu với một tuyên bố từ chối trách nhiệm

Nó có thể hữu ích để bắt đầu với một từ chối trách nhiệm mà bạn không nhận thức được những điểm mạnh của các ứng cử viên khác.Ngoài ra, lưu ý rằng bạn chắc chắn có một số cá nhân ấn tượng ứng tuyển cho một vị trí hấp dẫn như vậy. Sau đó, bạn có thể tiếp tục khẳng định rằng bạn có nhiều tài sản cho phép bạn đóng góp vững chắc cho công ty nếu bạn được thuê.

Ví dụ, bạn có thể nói: "Mặc dù tôi không quen thuộc với những người khác mà bạn đang phỏng vấn cho vị trí này, tôi chắc chắn có rất nhiều người tài năng xin việc. Tuy nhiên, với kinh nghiệm và nền tảng độc đáo của tôi, tôi xem xét bản thân mình là một ứng cử viên nặng ký cho vị trí này."

Theo dõi với những điểm mạnh của bạn

Sau đó, bạn có thể theo dõi bằng cách mô tả cụ thể những điểm mạnh độc đáo của riêng bạn. Nhưng, nó không đủ để trình bày điểm mạnh của bạn trong điều khoản chung. Bạn cần chuẩn bị để tham khảo sáu đến tám điểm mạnh về các kỹ năng, kinh nghiệm trong quá khứ, lĩnh vực kiến ​​thức và phẩm chất cá nhân mà bạn mang đến cho vị trí này.

Hãy nhớ rằng, bài thuyết trình của bạn sẽ thuyết phục nhất nếu bạn cung cấp các ví dụ cụ thể về cách bạn đã áp dụng điểm mạnh của mình để tăng thêm giá trị cho các công việc trước đây bao gồm cả thực tập. Tùy thuộc vào độ sâu của kinh nghiệm làm việc của bạn, bạn cũng có thể rút ra các dự án trường học và công việc tình nguyện. Hãy chắc chắn để mô tả các tình huống hoặc thách thức, hành động bạn đã thực hiện và kết quả định lượng bạn đã tạo bằng cách khai thác vào từng điểm mạnh duy nhất của bạn. Điều này có vẻ như rất nhiều công việc, nhưng nó đáng nỗ lực nếu bạn kiếm được công việc.

Trước khi bạn đi phỏng vấn, hãy xem lại mô tả công việc và xác định trách nhiệm nào có vẻ quan trọng nhất đối với nhà tuyển dụng. Cố gắng chia sẻ càng nhiều thuộc tính của bạn càng tốt có thể tương quan với các chức năng cốt lõi của công việc.