Tại sao yêu công việc của bạn là điều cần thiết cho hạnh phúc của bạn

Bạn có đang làm việc nhiều hơn, tận hưởng nó ít hơn và sợ thời gian bạn dành hầu hết các ngày tại nơi làm việc của bạn? Nếu bạn trả lời "có" cho câu hỏi này, hãy dành chút thời gian để khám phá lựa chọn nghề nghiệp hiện tại của bạn và xem xét tất cả các lựa chọn khác mà cuộc sống và công việc của bạn phải cung cấp.

Bạn dành một phần đáng kể cuộc sống của bạn tại nơi làm việc, mặc quần áo đi làm, đi làm và suy nghĩ về công việc. Tại sao không làm cho thời gian đó là phần thưởng chuyên nghiệp và cá nhân và hoàn thành càng tốt? Bạn không có gì để mất, và có khả năng đạt được rất nhiều, bằng cách dành thời gian khám phá sở thích, giá trị và lựa chọn của bạn. Bạn thực sự, nên muốn yêu những gì bạn làm trong công việc.

Bạn làm việc nhiều giờ: Đầu tư vào công việc bạn yêu thích

Người quản lý trung bình người Mỹ làm việc 42 giờ mỗi tuần, nhưng một số lượng đáng kể các nhà quản lý và chuyên gia, ba trong 10, hoặc 10,8 triệu người, làm việc 49 giờ trở lên mỗi tuần. Trong số các nhà quản lý nam và các chuyên gia, 4 trong 10 làm việc 49 giờ.

Theo Cục Lao động Hoa Kỳ, Cục Thống kê Lao động;

… Vào năm 2014, những người có việc làm trung bình khoảng 7,8 giờ vào những ngày họ làm việc. Trung bình nhiều giờ hơn đã được làm việc, vào các ngày trong tuần so với các ngày cuối tuần, 8.1 giờ so với 5,7 giờ.

Vào những ngày họ làm việc, đàn ông làm việc nhiều hơn 52 phút so với phụ nữ làm việc. Sự khác biệt này một phần phản ánh khả năng làm việc bán thời gian của phụ nữ nhiều hơn. Tuy nhiên, ngay cả trong số những người làm việc toàn thời gian (những người thường làm việc 35 giờ trở lên mỗi tuần), đàn ông làm việc lâu hơn phụ nữ 8.4 giờ so với 7,8 giờ.

Tuần làm việc trung bình của tất cả nhân viên trong bảng lương phi nông nghiệp tư nhân không thay đổi ở mức 34,4 giờ một tuần vào tháng 5 năm 2017. Trong sản xuất, tuần làm việc cũng không thay đổi ở mức 40,7 giờ, trong khi số giờ làm thêm tăng lên 0,1 giờ đến 3,3 giờ. Tuần làm việc trung bình cho nhân viên sản xuất và không lưu trữ trong bảng lương phi nông nghiệp tư nhân giảm 0,1 giờ xuống còn 33,6 giờ.

Việc làm trong các ngành công nghiệp chính khác, bao gồm xây dựng, sản xuất, thương mại bán buôn, thương mại bán lẻ, vận tải và kho bãi, thông tin, hoạt động tài chính và chính phủ, cho thấy rất ít thay đổi trong tháng. Trong khi xu hướng chung về giờ làm việc giảm xuống, với nhân viên sản xuất không giám sát hoặc làm việc trung bình làm việc 34,5 giờ vào năm 1999 so với 38,7 năm 1964 và 34,4 năm 2017, con số này bị sai lệch bởi các công nhân làm dịch vụ và đặc biệt là bán lẻ, đang làm việc đáng kể ít giờ hơn.

Hãy nhớ rằng những giờ này không bao gồm thời gian mặc quần áo cho công việc hoặc đi lại. Đến và đi làm có thể thêm năm đến 20 giờ vào tuần làm việc của bạn. Vì vậy, khi bạn xem xét tất cả thời gian bạn dành cho công việc, bạn đang làm việc nhiều giờ. Vì vậy, bạn thực sự muốn yêu công việc của bạn.

Bạn cảm thấy như thể bạn đang làm việc chăm chỉ hơn

Các nhà quản lý và các chuyên gia nhận thức rằng họ đang làm việc chăm chỉ hơn. Kết hợp các giờ làm thêm liên quan đến công việc với số giờ làm việc thực tế và một phần đáng kể trong tuần của bạn đã được lấp đầy. Tốc độ của nơi làm việc hiện đại là căng thẳng. Với hầu hết các cặp vợ chồng và các đối tác làm việc và hai lịch trình để cân bằng với nhu cầu của gia đình, cuộc sống, nói chung, là căng thẳng.

Công nghệ cho phép bạn giao tiếp với công việc hai mươi bốn giờ một ngày, bảy ngày một tuần nếu cần. Với email, điện thoại thông minh, IM và máy tính xách tay, có bất kỳ thắc mắc nào mà bạn cảm thấy như thể bạn đang làm việc mọi lúc không? Ngay cả khi bạn không, bạn vẫn có tiềm năng liên tục để lấp đầy mỗi giờ thức dậy với công việc.

Một bản tóm tắt Khảo sát Tạp chí Quản lý Gallup báo cáo rằng "chỉ một phần ba nhân viên Hoa Kỳ tham gia vào công việc và nơi làm việc của họ. Và chỉ khoảng một phần năm nói rằng hiệu suất của họ được quản lý theo cách thúc đẩy họ làm việc xuất sắc.

Nhân viên cảm thấy khá thờ ơ với công việc của họ và công việc họ đang được yêu cầu làm. Các tổ chức không cung cấp cho họ lý do thuyết phục để ở lại, do đó, không có gì ngạc nhiên khi hầu hết nhân viên (91%) nói rằng lần cuối họ thay đổi công việc, họ đã rời công ty để làm việc đó.

Theo một báo cáo khác của Gallup, chi phí cho các doanh nghiệp Hoa Kỳ có mức độ tham gia của nhân viên thấp không giới hạn ở doanh thu và tuyển dụng nhân viên. Gallup nhận thấy rằng các nhân viên thảnh thơi tích cực tiêu tốn từ 450 tỷ đô la Mỹ đến 550 tỷ đô la Mỹ mỗi năm. Các vấn đề tham dự và không hài lòng của nhân viên thảnh thơi làm cho công việc lâu hơn, khó khăn hơn và căng thẳng hơn cho các công nhân còn lại.

Ở nhiều nơi làm việc, ít người làm việc hơn vì công nhân không được thay thế khi họ nghỉ việc hoặc nghỉ hưu. Trong các tổ chức khác, việc tìm kiếm nhân viên có trình độ vẫn còn nhiều vấn đề, đặc biệt là trong các lĩnh vực liên quan đến kỹ thuật và sự nghiệp kỹ thuật khác.

Giải pháp để đảm bảo rằng bạn yêu thích công việc của bạn

Bây giờ bạn đã tin rằng bạn đang làm việc nhiều giờ và làm việc chăm chỉ, tại sao không làm theo đơn thuốc này để đảm bảo bạn yêu thích công việc của mình? Nếu bạn đang làm việc chăm chỉ này, công việc của bạn phải là thứ mà bạn yêu thích điểm thưởng nếu bạn thấy công việc của mình cũng là công việc có ý nghĩa.