Những điều cần biết về việc mua hàng của nhân viên

Mua lại là một phương pháp phổ biến để giảm số lượng và chi phí của nhân viên. Trong việc mua lại, người sử dụng lao động cung cấp cho một số hoặc tất cả nhân viên cơ hội nhận được gói trợ cấp thôi việc lớn để đổi lấy việc làm của họ.

Những gì được bao gồm trong một nhân viên mua hàng?

Số lần mua dao động từ bốn tuần lương cộng với một tuần được trả tiền khác cho mỗi năm làm việc tới 150.000 đô la mà một số công ty ô tô đã trả cho nhân viên công đoàn của họ rời đi. Chúng cũng có thể bao gồm các lợi ích như bảo hiểm chăm sóc sức khỏe mở rộng và hỗ trợ tìm kiếm việc làm và giáo dục.

Mời mua thường được thực hiện cho nhân viên không quan trọng. Những nhân viên cấp cao gần nghỉ hưu hoặc khiến công ty tốn nhiều tiền hơn so với việc thuê mới cũng sẽ là những mục tiêu phổ biến.

Cung cấp cho tất cả nhân viên của một công ty việc mua lại là phổ biến hơn trong thời kỳ kinh tế khó khăn và thu hẹp đáng kể.

Xem lại lời đề nghị mua lại

Điều quan trọng là phải xem xét một đề nghị mua lại một cách cẩn thận và cân nhắc nó với mục tiêu và lối sống cá nhân của bạn. Một số cân nhắc để đưa vào tài khoản bao gồm:

• Triển vọng công việc của bạn và thị trường cá nhân. Bạn càng lớn tuổi, càng khó để được thuê. Việc mua lại sẽ bao gồm các chi phí của bạn cho đến khi bạn tìm được việc làm mới?
• Làm thế nào gần bạn là nghỉ hưu. Nghỉ hưu sớm sẽ ảnh hưởng đến lợi ích an sinh xã hội của bạn?
• Là đề nghị một khoản thanh toán một lần hoặc phải trả theo thời gian? Nếu trong các khoản thanh toán nhỏ hơn, công ty ổn định đến mức nào và bạn có thể dựa vào chúng để thực hiện lời hứa thanh toán không?
• Mong muốn của bạn cho một sự thay đổi nghề nghiệp. Một số nhân viên sử dụng mua lại để trả tiền cho một bằng đại học mới hoặc để mở doanh nghiệp riêng của họ.

• Điều gì xảy ra với bất kỳ nghỉ phép cá nhân mà bạn đã tích lũy? Điều gì về bất kỳ phần thưởng và đặc quyền khác mà bạn nhận được?

Mỗi tình huống là khác nhau và mọi người đều có hoàn cảnh độc đáo mà họ phải xem xét. Có thể tốt nhất để xem xét một đề nghị mua lại với một chuyên gia tài chính là tốt.

Thỏa thuận trách nhiệm giải phóng

Đổi lại cho gói thôi việc, nhân viên được yêu cầu ký một bản phát hành từ trách nhiệm pháp lý. Đây là một thỏa thuận giữa nhân viên và người sử dụng lao động rằng công ty sẽ không bị kiện hoặc chịu trách nhiệm bởi nhân viên.

Việc giải phóng trách nhiệm đi kèm với nhiều tên khác nhau trong các tổ chức khác nhau. Nó cũng có thể được gọi là:

• Miễn tất cả các yêu cầu bồi thường
• Giữ thỏa thuận vô hại
• Thỏa thuận bồi thường

Điểm mấu chốt là nhân viên đồng ý không kiện công ty để đổi lấy tiền mua lại.

Mua lại so với sa thải

Mua lại không phải là quyết định dễ dàng cho một công ty hoặc nhân viên của nó. Chúng thường được cung cấp khi có nhu cầu quan trọng để giảm chi phí hoạt động và với hy vọng tránh hoặc giảm việc sa thải. Thật không may, khi quá ít nhân viên chấp nhận lời đề nghị mua lại, nhà tuyển dụng thường bị buộc phải sa thải nhân viên.

Đôi khi, các nhân viên nghỉ việc là những người chọn không chấp nhận mua lại. Tình huống bất ngờ này phải rõ ràng khi việc mua lại được đưa ra để nhân viên biết rằng có thể sa thải. Điều đó, quá, có thể yếu tố vào quyết định mua lại.