Tại sao người Mỹ cảm thấy có lỗi về việc sử dụng lợi ích kỳ nghỉ

Theo nguyên tắc chung, người Mỹ rất chăm chỉ và sáng tạo. Sự nhiệt tình này là những gì ban đầu xây dựng quốc gia của chúng ta và những gì tiếp tục duy trì nó ngày hôm nay, ngay cả trong bối cảnh hỗn loạn chính trị và xã hội. Tuy nhiên, làm việc quá nhiều có thể là một điều xấu. Đó là, theo các cuộc khảo sát gần đây chỉ ra rằng người Mỹ đang để lại quá nhiều ngày nghỉ trên bàn mỗi năm.

Project Time Off, một tổ chức theo dõi việc sử dụng các lợi ích kỳ nghỉ và ủng hộ cân bằng cuộc sống công việc lớn hơn, đã khuyên trong báo cáo của State of American Vacation 2017 rằng 54% người Mỹ đã sử dụng các khoản trợ cấp kỳ nghỉ không sử dụng vào cuối năm 2016. Con số này lên tới 662 Hàng triệu giờ nghỉ phép không sử dụng có thể đã giúp người lao động phục hồi và nạp lại công việc. Để đưa điều này vào quan điểm, nghiên cứu cho thấy rằng trong những năm 1970, thời gian nghỉ trung bình được sử dụng bởi người lớn làm việc là 20 ngày.

Tại sao người Mỹ không sử dụng lợi ích kỳ nghỉ được phân bổ của họ

Một số điều này nói về cách thời gian nghỉ được xem và quảng bá bởi các nhà tuyển dụng. Ở Mỹ, kỳ nghỉ có lương là không bắt buộc. Bộ Lao động Hoa Kỳ khuyên rằng một phần tư người Mỹ không nhận được bất kỳ thời gian nghỉ nào, đây là quốc gia giàu có duy nhất không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp các lợi ích kỳ nghỉ. Trong số những người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ có lương và thời gian ốm, điều này không được khuyến khích hoặc khuyến khích. Hầu hết người lao động được cung cấp bất cứ nơi nào từ một tuần đến hai tuần thời gian nghỉ, và lợi ích kỳ nghỉ thường được tích lũy chỉ dựa trên số giờ làm việc thực tế.

Một yếu tố khác là nhiều người đang làm việc từ xa hơn bao giờ hết, nhờ vào công nghệ di động và Internet. Ngay cả khi những người làm việc dành thời gian rời khỏi văn phòng, họ vẫn thấy mình tham gia vào các công việc liên quan đến công việc như kiểm tra email, tham gia các cuộc họp điện thoại và tiến hành nghiên cứu từ điện thoại thông minh. Một cuộc khảo sát của Glassdoor cho thấy hai trong số ba nhân viên làm việc trong khi họ đang đi nghỉ.

Phần còn lại của điều này bắt nguồn với các chuẩn mực văn hóa giúp bạn có thể làm việc nhiều giờ với thời gian nghỉ ít. Hình ảnh của một người nghiện công việc sống sót trên một lượng lớn cà phê và bánh ngọt có đường là quá phổ biến trên truyền hình. Tệ hơn nữa, là thái độ của đồng nghiệp bị bỏ lại để làm việc trong các dự án trong khi những người khác nghỉ một hoặc hai ngày. Thường được gọi là kỳ nghỉ shaming của người Hồi giáo, mọi người cảm thấy tồi tệ khi họ dành thời gian để tránh xa những căng thẳng của công việc.

Thật thú vị, như Niall McCarthy, người đóng góp của Forbes chỉ ra, các quốc gia như Úc, Anh và Đức cung cấp 20 ngày nghỉ phép trở lên mỗi năm cho nhân viên. Ở các quốc gia nơi giá trị của công việc được đặt cao hơn thời gian cá nhân, chẳng hạn như Nhật Bản, thời gian nghỉ phép không quá 5-10 ngày.

Trung tâm nghiên cứu chính sách và kinh tế (CEPR) đã công bố một báo cáo đặc biệt so sánh luật pháp quốc tế xung quanh thời gian trả lợi ích và tỷ lệ sử dụng ở các quốc gia giàu nhất thế giới. Thành viên của CEPR bao gồm 16 quốc gia châu Âu cũng như Hoa Kỳ, Úc, Canada, Nhật Bản và New Zealand, tất cả đều được coi là dẫn đầu phần còn lại của thế giới trong các chính sách tại nơi làm việc. Thật thú vị, nghiên cứu cho thấy:

• Hiện tại không có luật phổ quát yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp các kỳ nghỉ được trả lương.
• Trong khu vực tư nhân, hầu hết các công ty cung cấp 16 ngày nghỉ ít hơn được trả hàng năm.
• Lương thấp, bán thời gian và nhân viên doanh nghiệp nhỏ ít có khả năng được nghỉ phép có lương.
• 90 phần trăm công nhân lương cao nhận được trợ cấp kỳ nghỉ được trả lương so với 49 phần trăm công nhân lương thấp.

Lợi ích của việc đi nghỉ thường xuyên

Kết quả của nghiên cứu này và các nghiên cứu khác, đã có sự quan tâm tăng lên trong việc làm cho nơi làm việc hiệu quả hơn bằng cách cung cấp nhiều thời gian cần thiết cho người lao động. Lợi ích của thời gian nghỉ có lương là rất nhiều, được hỗ trợ bởi khoa học.

• Thời gian nghỉ phép cung cấp một cơ hội để phục hồi và phục hồi từ kiệt sức về thể chất và tinh thần.
• Dành thời gian nghỉ ngơi cho phép mối quan hệ mới với bạn bè và các thành viên gia đình.
• Kỳ nghỉ có lương mang lại cho nhân viên thời gian không lo lắng để tập trung vào nhu cầu cá nhân.
• Cân bằng cuộc sống công việc và giảm căng thẳng là lợi ích ngay lập tức của thời gian nghỉ hè.
• Cải thiện giấc ngủ và năng suất được trích dẫn là lợi ích hàng đầu của kỳ nghỉ.
• Khi mọi người đi du lịch vào kỳ nghỉ của họ, họ bắt đầu nhìn thế giới và sự đa dạng trong một ánh sáng mới.

Xóa bỏ mặc cảm về lợi ích kỳ nghỉ

Nó rất quan trọng đối với quản lý cấp trên để hỗ trợ nơi làm việc lành mạnh và hạnh phúc hơn bằng cách thúc đẩy các lợi ích kỳ nghỉ.

Cung cấp giải pháp thay thế

Nếu nơi làm việc không cung cấp các lợi ích cho kỳ nghỉ, có những lựa chọn thay thế như giờ làm việc linh hoạt, thời gian nghỉ cá nhân không được trả lương, và nghỉ trưa và nghỉ ăn hàng ngày cho phép nhân viên nạp tiền. Tuy nhiên, theo quy định, tất cả nhân viên nên được cung cấp ít nhất 5-10 ngày nghỉ có lương mỗi năm trong năm đầu tiên, dựa trên tình trạng và giờ làm việc của họ. Nhân viên bán thời gian có thể kiếm được thời gian nghỉ trên đường đi, nhưng cũng nên được cung cấp một số ngày nghỉ hạn chế kể từ khi bắt đầu việc làm.

Giao tiếp quanh năm

Thời gian nghỉ có lương nên là điều được khuyến khích trong suốt cả năm, để duy trì mức độ nhân viên đầy đủ và loại bỏ sự xấu hổ hoặc tội lỗi. Mặc dù nhiều nhân viên sẽ muốn tiết kiệm một phần thời gian nghỉ phép của họ trong thời gian dài và thời gian đi lại, các nhà quản lý cần chắc chắn rằng họ đang sử dụng thời gian nghỉ khi họ bị ốm, làm việc quá sức, bị căng thẳng hoặc giảm tập trung.

Đặt một ví dụ tích cực

Lãnh đạo công ty cũng có thể làm gương tốt cho nhân viên bằng cách dành thời gian nghỉ hè. Nói về lợi ích của thời gian nghỉ hè, làm thế nào nó giúp mọi người làm việc hiệu quả và hạnh phúc, và lợi ích sức khỏe của thời gian nghỉ hè, tất cả những yếu tố này có thể ảnh hưởng đến những người khác làm điều tương tự. Các nhà quản lý nên biến điều này thành một khía cạnh tích cực của công việc và không bao giờ tải nhân viên xuống với những nhiệm vụ nặng nề trong khi họ đi vắng. Người quản lý có thể đăng ký với các đội của họ khi đi nghỉ, nhưng giới hạn cuộc gọi ngắn gọn mỗi ngày một lần.

Những hành vi này cung cấp cho người khác một mô hình để tự thực hiện khi họ đi nghỉ.

Lợi ích kỳ nghỉ cho người có mức lương thấp

Người có mức lương thấp và mức lương tối thiểu cần phải chắc chắn sử dụng bất kỳ và tất cả các ngày nghỉ được trả lương mà họ được hưởng mỗi năm. Nếu họ không, về cơ bản họ đang cho đi thu nhập. Trong thời gian nghỉ, họ có thể tập trung vào các vấn đề cá nhân bao gồm lập kế hoạch kiếm thêm tiền trong năm tới. Lợi ích giáo dục có thể giúp những người có mức lương thấp học được một giao dịch hoặc bằng đại học trong khi họ đang làm việc, và thời gian nghỉ là một khía cạnh quan trọng của điều này khi họ cần học để thi hoặc đi du lịch cho các lớp học.