Đạo luật phân biệt đối xử mang thai năm 1978

http: //www.thebalance.com/ làm việc-trong khi-ruping-your-gia đình-525435 Tìm hiểu bạn đang mang thai là một điều rất vui mừng đối với hầu hết phụ nữ tin tức mà bạn có thể mong muốn chia sẻ với tất cả bạn bè và gia đình của bạn nhưng đợi một hoặc hai phút trước khi nói với đồng nghiệp của bạn về nó. Một khi họ biết, sếp của bạn cũng sẽ như vậy, và trong khi của bạn có thể là tuyệt vời, không phải tất cả đều như vậy. Phân biệt đối xử khi mang thai là một điều có thật, và Đạo luật phân biệt đối xử mang thai năm 1978 đã được ban hành để bảo vệ phụ nữ khỏi nó.

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, cơ quan chính phủ thực thi luật này, báo cáo rằng trong năm tài chính 2017, họ đã nhận được 3.174 khiếu nại về phân biệt đối xử mang thai (Phí phân biệt đối xử khi mang thai: FY 2010 - FY 2017. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng). Susan Freinkel trong "Cách bảo vệ bản thân trước sự phân biệt đối xử khi mang thai" (Em bé nói, Tháng 4 năm 1998, 75-76), báo cáo rằng nhiều phụ nữ bị sa thải hoặc được thông qua để thăng chức sau khi họ tuyên bố mang thai. Trước khi chia sẻ tin tức tốt của bạn tại nơi làm việc, điều cần thiết là phải biết các quyền của bạn theo luật và phải làm gì nếu chủ lao động tiềm năng hoặc hiện tại không tuân thủ chúng.

Đạo luật phân biệt đối xử mang thai năm 1978 là gì và nó bảo vệ bạn như thế nào?

Đạo luật phân biệt đối xử mang thai năm 1978 là một sửa đổi cho Tiêu đề VII của Đạo luật dân quyền năm 1964 và được bảo vệ dưới sự phân biệt giới tính. Nó cấm nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với người lao động dựa trên việc mang thai, sinh nở hoặc các điều kiện y tế liên quan. Chỉ những công ty sử dụng 15 người trở lên mới tuân theo luật này.

Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai, theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), yêu cầu người sử dụng lao động đối xử với phụ nữ mang thai giống như cách họ làm với tất cả những người lao động hoặc người xin việc khác. Cho dù bạn là người tìm việc hoặc nhân viên mang thai, đây là cách luật bảo vệ bạn:

• Khi bạn đang phỏng vấn xin việc, một nhà tuyển dụng không thể từ chối thuê bạn chỉ vì bạn đang mang thai hoặc có một tình trạng liên quan đến mang thai. Nhà tuyển dụng có thể chọn không tuyển dụng bạn, tuy nhiên, nếu bạn không đủ điều kiện cho vị trí này.
• Chủ lao động của bạn không thể yêu cầu bạn nộp các thủ tục đặc biệt để xác định khả năng thực hiện nhiệm vụ của mình trừ khi nhà tuyển dụng giữ tất cả các nhân viên khác và người xin việc theo cùng một yêu cầu.
• Nếu một tình trạng y tế liên quan đến việc mang thai khiến bạn không thực hiện nhiệm vụ công việc của mình, chủ nhân của bạn không được đối xử với bạn khác với bất kỳ nhân viên khuyết tật tạm thời nào khác.

• Chủ lao động của bạn có thể không cấm bạn làm việc trong khi mang thai và không thể từ chối cho phép bạn trở lại làm việc sau khi bạn sinh con.
• Nếu chủ lao động của bạn cung cấp bảo hiểm y tế, chương trình không được đối xử với các điều kiện liên quan đến thai kỳ khác với các vấn đề y tế khác.
• Khi bạn mang thai, chủ nhân của bạn không thể yêu cầu bạn trả khoản khấu trừ bảo hiểm lớn hơn so với nhân viên không mang thai.

Phải làm gì nếu bạn là nạn nhân của sự phân biệt đối xử khi mang thai

Nếu chủ lao động hoặc chủ lao động tiềm năng của bạn phân biệt đối xử với bạn, bạn có thể nộp đơn tố cáo với EEOC. Điều cần thiết là bạn có thể nói rõ điều gì dẫn đến kết luận của bạn. Có càng nhiều bằng chứng càng tốt để sao lưu yêu cầu của bạn. Mặt khác, đó chỉ là từ của bạn chống lại từ của nhà tuyển dụng của bạn. Bạn phải bắt đầu nộp yêu cầu của mình trong vòng 180 ngày kể từ ngày sự kiện.

Hướng dẫn từng bước về phí nộp hồ sơ:

1. Truy cập Cổng thông tin công cộng EEOC để gửi yêu cầu. Bạn sẽ phải trả lời năm câu hỏi chung. Câu trả lời của bạn sẽ xác định xem EEOC có thể giúp bạn không. Ngoài ra, bạn có thể gửi yêu cầu tại một trong 53 văn phòng hiện trường của EEOC ở khắp quận hoặc qua điện thoại theo số 1-800-669-4000.
2. Nếu bạn đang sử dụng Cổng thông tin công cộng EEOC và được thông báo rằng cơ quan có thể giúp bạn, bạn có thể tiếp tục và gửi yêu cầu của mình. Hãy nhớ rằng gửi một cuộc điều tra không giống như nộp một khoản phí. Nó chỉ là bước đầu tiên. Nó cho phép bạn thiết lập một cuộc phỏng vấn tiếp nhận với một nhân viên EEOC tại một trong 53 văn phòng hiện trường ở Hoa Kỳ hoặc qua điện thoại. Bạn sẽ phải nhập thông tin liên lạc của bạn tại thời điểm này.

1. Sau khi nộp yêu cầu của bạn và lên lịch phỏng vấn tiếp nhận, EEOC sẽ hỏi các câu hỏi bổ sung để giúp bắt đầu quá trình nộp phí. Điều này sẽ xảy ra trước cuộc phỏng vấn của bạn.
2. Sau cuộc phỏng vấn lượng của bạn, quyết định có nên nộp một khoản phí. Chỉ sau khi bạn nộp một, EEOC sẽ thông báo cho nhà tuyển dụng.

(EEOC, Cách nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử việc làm).