Nhà tuyển dụng phải tuân theo các yêu cầu của Đạo luật WARN trong việc sa thải

Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân (Đạo luật WARN) đưa ra: "bảo vệ cho công nhân, gia đình và cộng đồng của họ bằng cách yêu cầu chủ lao động thông báo trước 60 ngày về việc đóng cửa nhà máy được bảo hiểm và sa thải hàng loạt được bảo hiểm."

Tại sao đất nước cần Đạo luật WARN? Thật đơn giản. Khi một chủ nhân sa thải một số lượng lớn người mà không báo trước, như đã xảy ra trong quá khứ, tác động kinh tế của việc sa thải khiến nhân viên và các thành viên gia đình của họ gặp khó khăn. Việc sa thải có thể có tác động tiêu cực đến các mối quan hệ gia đình và khả năng mua hàng hóa và dịch vụ của họ.

Do sự bất lực của nhân viên và gia đình họ trong việc mua hàng hóa và dịch vụ, cộng đồng lớn hơn, nói chung có tác động tiêu cực đến điều kiện kinh tế của họ. Tác động rộng rãi này gây ra hiệu ứng domino khi nhân viên không đủ tiền không mua được sản phẩm và dịch vụ trong cộng đồng của họ.

Đạo luật WARN nêu thêm:

"Thông báo này phải được cung cấp cho cả những người lao động bị ảnh hưởng hoặc đại diện của họ (ví dụ: một liên đoàn lao động); cho đơn vị công nhân bị trật tự Nhà nước và cho đơn vị chính quyền địa phương thích hợp."

Đạo luật WARN yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra thông báo 60 ngày

Đạo luật WARN yêu cầu chủ lao động cung cấp thông báo bằng văn bản trong 60 ngày về ý định sa thải hơn 50 nhân viên trong bất kỳ khoảng thời gian 30 ngày nào như là một phần của việc đóng cửa nhà máy. Thông báo phải được cung cấp cho người lao động, đơn vị công nhân bị trật tự nhà nước và giám đốc được bầu của đơn vị chính quyền địa phương nơi có vị trí việc làm và bất kỳ đơn vị thương lượng tập thể nào.

Yêu cầu này không xem xét việc sa thải nhân viên đã làm việc cho chủ lao động dưới 6 tháng trong 12 tháng qua hoặc nhân viên làm việc, trung bình, dưới 20 giờ một tuần.

Yêu cầu bổ sung Đạo luật WARN

Ngoài ra, Đạo luật WARN yêu cầu nhà tuyển dụng phải thông báo về bất kỳ sự sa thải hàng loạt nào, điều đó không xảy ra do việc đóng cửa nhà máy nhưng sẽ dẫn đến mất việc làm từ 500 nhân viên trở lên trong bất kỳ khoảng thời gian 30 ngày nào. Đạo luật cũng bao gồm mất việc làm cho 50-499 nhân viên nếu họ chiếm ít nhất 33 phần trăm lực lượng lao động tích cực của chủ lao động.

Yêu cầu này không xem xét việc sa thải nhân viên đã làm việc cho chủ lao động dưới 6 tháng trong 12 tháng qua hoặc nhân viên làm việc, trung bình, dưới 20 giờ một tuần.

Hình phạt cho hành vi vi phạm Đạo luật WARN

Theo các điều khoản của Đạo luật WARN, một chủ sử dụng lao động ra lệnh đóng cửa nhà máy hoặc sa thải hàng loạt mà không cung cấp thông báo này phải chịu trách nhiệm cho mỗi nhân viên không được thông báo về việc trả lại và lợi ích trong tối đa 60 ngày trong đó chủ lao động vi phạm Đạo luật WARN. (Trách nhiệm của người sử dụng lao động có thể được giảm bằng số tiền lương hoặc các khoản thanh toán vô điều kiện được trả cho nhân viên trong khoảng thời gian vi phạm.)

Người sử dụng lao động không cung cấp thông báo này cho chính quyền địa phương liên quan sẽ bị phạt tiền dân sự lên tới $ 500 cho mỗi ngày người sử dụng lao động vi phạm các yêu cầu thông báo. Người sử dụng lao động có thể tránh hình phạt này nếu chủ lao động trả cho mỗi nhân viên bị ảnh hưởng trong vòng 3 tuần sau khi nhà máy đóng cửa hoặc sa thải.

Giáo dục nhân viên của bạn khi họ không hiểu về việc sa thải hoặc Đạo luật WARN

Một chủ nhân của nhà máy ở Michigan đã buộc phải sa thải 26 nhân viên (không liên minh) trong tình huống phá sản khách hàng tiềm năng. Ngay sau đó, các nhân viên bị sa thải đã tấn công các văn phòng thất nghiệp tại bang sau đó các quan chức của Đạo luật WARN đã nói chuyện điện thoại với công ty.

Các nhân viên đã kể những câu chuyện về sự đau khổ của họ cho các nhân viên văn phòng bồi thường thất nghiệp và dự đoán rằng công ty có nguy cơ đóng cửa hoàn toàn. Họ than vãn về những đồng nghiệp đã mất và dự đoán rằng mọi người sẽ sớm thất nghiệp. Sau khi nghe những câu chuyện về sự sợ hãi và lo lắng từ nhiều nhân viên bị sa thải, những người lao động thất nghiệp ở tuyến đầu đã lo lắng rằng những câu chuyện này là có thật.

Các công nhân tiền tuyến tại văn phòng bồi thường thất nghiệp đã thông báo cho các giám sát viên của họ đã thông báo cho nhà nước. Công ty đã có thể nói với các quan chức của Đạo luật WARN rằng họ không có và không có ý định vi phạm Đạo luật WARN.

Bài học kinh nghiệm của Công ty

Nhưng, kinh nghiệm là một bài học về việc nhà nước phản ứng nhanh như thế nào trước một tin đồn lan truyền của nhân viên trước đây. Đó cũng là một bài học để giữ cho nhân viên cập nhật bằng cách giao tiếp minh bạch với họ theo thời gian. Nếu họ nhận được dữ liệu kinh tế của công ty thường xuyên, việc sa thải sẽ không gây ngạc nhiên. Họ có thể hiểu rằng việc sa thải là một biện pháp thực tế kinh tế ngắn hạn, không phải là tình trạng thường trực hay đóng cửa nhà máy.

Vì bạn sẽ muốn nghe kết thúc câu chuyện, việc cắt giảm ngắn hạn đã giúp cứu công ty đang phát triển mạnh ngày nay. Không yêu cầu sa thải nhân viên bổ sung. Đạo luật WARN không bao giờ bị vi phạm. Một số cựu nhân viên tốt đã được nghỉ hưu.

Bài học cho nhà tuyển dụng? Luôn tuân theo luật việc làm được áp dụng trong ngành của bạn, trong cộng đồng của bạn và theo yêu cầu của tất cả các cấp chính quyền tiểu bang và Liên bang. Đây là cách để luôn đứng đầu trong các luật lao động luôn thay đổi. Bạn sẽ rất vui vì bạn đã làm.

Đây là những câu hỏi bạn sẽ muốn hỏi nếu bạn bị sa thải hoặc bị sa thải.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.