• 2024-06-30

Định nghĩa, kỹ năng và ví dụ về tư duy sáng tạo

Phim ngắn kêu gọi cộng đồng 'quay lưng' với sừng tê giác

Phim ngắn kêu gọi cộng đồng 'quay lưng' với sừng tê giác

Mục lục:

Anonim

Tư duy sáng tạo là gì, và tại sao nó quan trọng ở nơi làm việc? Hầu hết mọi người liên kết sự sáng tạo với các nhiệm vụ nghệ thuật như viết tiểu thuyết, vẽ tranh hoặc sáng tác nhạc. Trong khi đây đều là những nỗ lực sáng tạo, không phải tất cả các nhà tư tưởng sáng tạo đều là nghệ sĩ. Nhiều công việc đòi hỏi tư duy sáng tạo, bao gồm các vị trí trong thế giới kinh doanh và khoa học.

Sáng tạo đơn giản có nghĩa là có thể đưa ra một cái gì đó mới. Do đó, tư duy sáng tạo là khả năng xem xét một cái gì đó - xung đột giữa các nhân viên, một bộ dữ liệu, một dự án nhóm - theo một cách mới. Nhà tuyển dụng trong tất cả các ngành công nghiệp muốn nhân viên có thể làm điều này.

Hãy chắc chắn làm nổi bật khả năng suy nghĩ sáng tạo trong các ứng dụng công việc của bạn. Để làm điều này, trước tiên bạn cần nhận ra sự sáng tạo của riêng bạn.

Tư duy sáng tạo là gì?

Tư duy sáng tạo có nghĩa là nhìn vào một cái gì đó theo một cách mới. Đó là định nghĩa của suy nghĩ bên ngoài hộp. Thông thường, sự sáng tạo trong ý nghĩa này liên quan đến những gì được gọi là tư duy bên, hoặc khả năng nhận thức các mô hình không rõ ràng. Thám tử hư cấu Sherlock Holmes sử dụng tư duy bên trong một câu chuyện nổi tiếng khi anh ta nhận ra rằng một con chó không phải sủa là một manh mối quan trọng trong một vụ án giết người.

Những người sáng tạo có khả năng nghĩ ra những cách mới để thực hiện các nhiệm vụ, giải quyết vấn đề và đáp ứng những thách thức. Họ mang đến một viễn cảnh tươi mới và đôi khi không chính thống cho công việc của họ. Cách suy nghĩ này có thể giúp các phòng ban và tổ chức di chuyển theo hướng hiệu quả hơn. Vì những lý do này, chúng vô cùng quý giá đối với một công ty.

Một số người tự nhiên sáng tạo hơn những người khác, nhưng tư duy sáng tạo có thể được tăng cường bằng thực tiễn.

Bạn có thể phát triển tư duy sáng tạo bằng cách giải các câu đố, nhận thức được (và buông bỏ) các giả định của mình và thông qua chơi. Chơi bao hàm bất cứ điều gì không có cấu trúc và thư giãn như mơ mộng.

Nếu có ai đó trong ngành của bạn nổi tiếng là người sáng tạo, bạn có thể cố gắng kết nối với người đó và yêu cầu một cuộc phỏng vấn thông tin, hoặc yêu cầu làm việc cho anh ta hoặc cô ta một ngày. Xem ai đó làm việc theo những cách sáng tạo có thể giúp bạn học cách tự sáng tạo hơn.

Tư duy sáng tạo và tìm kiếm việc làm

Một số mô tả công việc nói rằng tư duy sáng tạo là cần thiết cho vị trí.Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng muốn các nhà tư tưởng sáng tạo mặc dù họ không nói rõ điều đó. Trong cả hai trường hợp, hãy nghĩ về bản chất sáng tạo của bạn đã giúp bạn như thế nào trong quá khứ và làm thế nào nó có thể là một tài sản trong công việc bạn đang tìm kiếm.

Một cách để làm nổi bật tư duy sáng tạo của bạn là trong tài liệu ứng dụng của bạn.

Trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn, hãy xem xét bao gồm các từ khóa thể hiện sự sáng tạo của bạn, chẳng hạn như đổi mới, và đổi mới. Trong thư xin việc của bạn (và ngay cả trong phần Lịch sử việc làm của bạn trong hồ sơ của bạn), bao gồm một hoặc hai ví dụ cụ thể lần suy nghĩ sáng tạo của bạn tăng thêm giá trị cho công ty của bạn.

Ví dụ, có lẽ bạn đã nghĩ ra một cách sáng tạo để tiết kiệm tiền cho bộ phận của mình hoặc có thể bạn đã phát triển một hệ thống nộp đơn mới giúp tăng hiệu quả.

Cũng đến buổi phỏng vấn của bạn được chuẩn bị với các ví dụ cụ thể về cách bạn có thể thể hiện sự sáng tạo của mình, giống như bạn làm với bất kỳ kỹ năng nào khác. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bản mô tả công việc liệt kê sự sáng tạo hoặc tư duy sáng tạo là một yêu cầu.

Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội sáng tạo như một phương tiện để thỏa mãn cá nhân, bạn có thể tìm thấy sự hài lòng ở những nơi đáng ngạc nhiên. Bất kỳ công việc nào cho phép bạn đặt guồng quay của riêng bạn vào công việc của bạn sẽ kết thúc sáng tạo.

Kỹ năng tư duy sáng tạo hàng đầu

Phân tích

Trước khi suy nghĩ sáng tạo về một cái gì đó, trước tiên bạn phải có khả năng hiểu nó. Điều này đòi hỏi khả năng kiểm tra mọi thứ cẩn thận để hiểu ý nghĩa của chúng. Cho dù bạn đang xem một văn bản, một tập hợp dữ liệu, kế hoạch bài học hay một phương trình, bạn cần có khả năng phân tích nó trước.

Cởi mở

Sáng tạo liên quan đến việc suy nghĩ về những điều mà không ai khác đã xem xét trước đó. Bạn phải đặt sang một bên bất kỳ giả định hoặc thành kiến ​​nào bạn có thể có, và nhìn mọi thứ theo một cách hoàn toàn mới. Bằng cách đến một vấn đề với một tâm trí cởi mở, bạn cho phép mình có cơ hội suy nghĩ sáng tạo.

Giải quyết vấn đề

Nhà tuyển dụng không chỉ đơn giản là muốn thuê những người sáng tạo vì họ rất ấn tượng. Họ muốn những nhân viên sáng tạo sẽ giúp họ giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc. Do đó, khi đi xin việc, hãy làm nổi bật khả năng của bạn không chỉ để suy nghĩ sáng tạo mà còn sử dụng sự sáng tạo của bạn để giải quyết một vấn đề quan trọng.

Cơ quan

Điều này có vẻ phản trực giác: những người sáng tạo aren nổi tiếng là hơi vô tổ chức? Thật ra, tổ chức là một phần quan trọng của sự sáng tạo. Mặc dù bạn có thể cần phải có một chút lộn xộn khi thử một ý tưởng mới, nhưng sau đó bạn cần tổ chức các ý tưởng của mình để người khác có thể hiểu và làm theo tầm nhìn của bạn. Có thể cấu trúc một kế hoạch hành động với các mục tiêu và thời hạn rõ ràng là rất quan trọng.

Giao tiếp

Mọi người sẽ chỉ đánh giá cao ý tưởng hoặc giải pháp sáng tạo của bạn nếu bạn có thể truyền đạt nó một cách hiệu quả đến những người bạn làm việc cùng (hoặc khách hàng hoặc nhà cung cấp của bạn). Do đó, bạn cần phải có kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói mạnh mẽ.

Bạn cũng cần có khả năng hiểu đầy đủ một tình huống trước khi suy nghĩ sáng tạo về nó. Do đó, bạn cũng cần phải là người biết lắng nghe. Bằng cách đặt câu hỏi đúng và hiểu vấn đề, bạn có thể đưa ra một giải pháp độc đáo.

Ví dụ về tư duy sáng tạo

Cơ hội cho tư duy sáng tạo tại nơi làm việc thay đổi từ vị trí nghệ thuật rõ ràng đến vị trí kỹ thuật cao. Nói chung, bất cứ điều gì liên quan đến một khoảnh khắc của aha, được coi là sáng tạo. Dưới đây là một số ví dụ về cách hiển thị tư duy sáng tạo trong các công việc khác nhau.

Sáng Tạo Nghệ Thuật

Bạn không phải là một nghệ sĩ cho công việc của bạn để có một yếu tố nghệ thuật. Có lẽ bạn sắp xếp màn hình bán lẻ để có tác động tối đa hoặc định hình đường đi của đường mòn đi bộ hấp dẫn. Các tác vụ sáng tạo nghệ thuật khác có thể bao gồm thiết kế logo, viết bản sao quảng cáo, tạo bao bì cho sản phẩm hoặc phác thảo kịch bản điện thoại cho một ổ đĩa gây quỹ.

  • Soạn thảo kịch bản gây quỹ mới cho tình nguyện viên
  • Kết hợp đối thoại cho quảng cáo trên truyền hình hoặc đài phát thanh
  • Tạo một bài kiểm tra để kiểm tra kiến ​​thức của học sinh
  • Tạo bao bì cho sản phẩm
  • Thiết kế logo
  • Đề ra một kế hoạch bài học sẽ thu hút học sinh
  • Đề xuất một diện mạo mới cho một dòng quần áo
  • Viết bản sao hấp dẫn cho một bản in hoặc trực tuyến

Giải quyết vấn đề sáng tạo

Giải quyết vấn đề sáng tạo nổi bật như đổi mới. Một người giải quyết vấn đề sáng tạo sẽ tìm ra giải pháp mới thay vì chỉ đơn giản là xác định và thực hiện định mức. Bạn có thể động não những cách mới để cắt giảm việc sử dụng năng lượng, tìm những cách mới để cắt giảm chi phí trong cuộc khủng hoảng ngân sách hoặc phát triển một chiến lược kiện tụng độc đáo để bảo vệ khách hàng. Tất cả đều đòi hỏi tư duy sáng tạo từ phía bạn.

  • Động não tại một cuộc họp nhân viên để thiết lập một chiến lược cho năm tới
  • Những cách động não để cắt giảm sử dụng năng lượng
  • Sắp tới với các thủ tục mới để cải thiện chất lượng
  • Tạo ra một cách hiệu quả hơn để xử lý bồi hoàn du lịch
  • Xác định các cách để cắt giảm chi phí trong cuộc khủng hoảng ngân sách
  • Tăng năng suất của nhân viên bằng cách đưa ra các ưu đãi về hiệu suất
  • Tái cấu trúc một hệ thống lưu trữ để tạo điều kiện lấy thông tin dễ dàng hơn
  • Đề xuất những cách giao tiếp mới để giảm bớt xung đột hôn nhân
  • Đề xuất một cách để cải thiện dịch vụ khách hàng

Sáng tạo trong STEM

Một số người nghĩ về khoa học và kỹ thuật là đối nghịch chính xác của nghệ thuật và sáng tạo. Tuy nhiên, điều ngược lại là đúng. Lĩnh vực STEM (tức là khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học) có tính sáng tạo cao. Ví dụ, thiết kế một robot lắp ráp hiệu quả hơn, viết chương trình máy tính mới sáng tạo hoặc phát triển một giả thuyết có thể kiểm chứng đều là những hành động sáng tạo cao. Trên thực tế, lịch sử của khoa học và công nghệ chứa đầy các dự án không hoạt động, không phải vì lỗi về kỹ thuật hay phương pháp, mà vì mọi người vẫn bị mắc kẹt trong các giả định và thói quen cũ.

Các lĩnh vực STEM cần sự sáng tạo triệt để để phát triển và phát triển.

  • Xây dựng mô hình nghiên cứu để kiểm tra một giả thuyết
  • Tạo ra một chương trình máy tính để tự động hóa quy trình thanh toán
  • Tạo ra một nền tảng truyền thông xã hội cho điện thoại di động
  • Xác định những cách mới để tăng số lượng người hiến máu
  • Đề xuất thay đổi hành vi cho bệnh nhân thừa cân
  • Thiết kế lại máy móc trên dây chuyền lắp ráp để nâng cao năng suất

Bài viết thú vị

Tìm hiểu sự khác biệt giữa Bán hàng B2B và Bán hàng B2C

Tìm hiểu sự khác biệt giữa Bán hàng B2B và Bán hàng B2C

"B2B" là viết tắt cho doanh số từ doanh nghiệp đến doanh nghiệp. Nó đòi hỏi một cách tiếp cận khác với bán cho người tiêu dùng và nó cung cấp các phần thưởng khác nhau.

Trả lại là gì?

Trả lại là gì?

Trả lại là sự khác biệt giữa số tiền mà một nhân viên đã được trả và số tiền lẽ ra phải được trả. Điều quan trọng là phải theo dõi tiền lương của bạn.

Thật là một Backline trong âm nhạc

Thật là một Backline trong âm nhạc

Nếu bạn là đại lý, người quản lý hoặc ban nhạc đặt hợp đồng biểu diễn của riêng họ, "backline" là từ bạn sẽ nghe trong quá trình đàm phán và lập kế hoạch và nên biết.

Kiểm tra lý lịch là gì?

Kiểm tra lý lịch là gì?

Khi bạn kiểm tra lý lịch, bạn đang xác thực thông tin đăng nhập và tài liệu tham khảo của nhân viên tiềm năng.

Tiền thưởng là gì và tại sao chủ nhân có thể cung cấp một?

Tiền thưởng là gì và tại sao chủ nhân có thể cung cấp một?

Bạn muốn hiểu tiền thưởng? Được sử dụng hiệu quả, nó giúp nhân viên cảm thấy được công nhận và khen thưởng. Tìm hiểu làm thế nào các nhà tuyển dụng có thể thưởng cho nhân viên một cách hiệu quả.

Tại sao nên sử dụng Quảng cáo Billboard?

Tại sao nên sử dụng Quảng cáo Billboard?

Quảng cáo biển quảng cáo là gì, nó được sử dụng như thế nào và khi nào bạn nên sử dụng nó? Tìm hiểu thêm về phương pháp quảng cáo ngoài nhà cao cấp này.