Định nghĩa tư duy phê phán, kỹ năng và ví dụ

Tư duy phản biện là gì? Nó đề cập đến khả năng phân tích thông tin một cách khách quan và đưa ra phán đoán hợp lý. Tư duy phê phán liên quan đến việc đánh giá các nguồn như dữ liệu, sự kiện, hiện tượng quan sát được và kết quả nghiên cứu. Những nhà tư tưởng phê phán giỏi có thể rút ra kết luận hợp lý từ một tập hợp thông tin và phân biệt giữa các chi tiết hữu ích và ít hữu ích hơn để giải quyết vấn đề hoặc đưa ra quyết định.

Tại sao nhà tuyển dụng đánh giá cao kỹ năng tư duy phê phán?

Nhà tuyển dụng muốn các ứng viên có thể đánh giá một tình huống bằng cách sử dụng suy nghĩ logic và đưa ra giải pháp tốt nhất. Một người có kỹ năng tư duy phê phán có thể được tin tưởng để tự mình đưa ra quyết định và không cần phải nắm giữ liên tục.

Không có gì ngạc nhiên khi khả năng tư duy phê phán là một số kỹ năng được tìm kiếm nhiều nhất trong hầu hết mọi ngành công nghiệp và nơi làm việc. Bạn có thể thể hiện tư duy phê phán bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan đến kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc, và trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Các trường hợp đòi hỏi tư duy phê phán khác nhau từ ngành công nghiệp. Một số ví dụ bao gồm:

• Một y tá phân tích phân tích các trường hợp trong tay và quyết định thứ tự mà bệnh nhân nên được điều trị.
• Một thợ sửa ống nước đánh giá các vật liệu phù hợp nhất với một công việc cụ thể.
• Một luật sư xem xét bằng chứng và đưa ra một chiến lược để thắng kiện hoặc quyết định có giải quyết ngoài tòa án hay không.
• Một người quản lý phân tích các mẫu phản hồi của khách hàng và sử dụng thông tin này để phát triển một buổi đào tạo dịch vụ khách hàng cho nhân viên.

Cách sử dụng danh sách kỹ năng

Nếu tư duy phản biện là cụm từ chính trong danh sách công việc bạn đang ứng tuyển, hãy chắc chắn nhấn mạnh kỹ năng tư duy phê phán của bạn trong suốt quá trình tìm việc.

Thứ nhất, bạn có thể sử dụng các từ khóa tư duy phê phán (phân tích, giải quyết vấn đề, sáng tạo, v.v.) trong sơ yếu lý lịch của bạn. Trong phần mô tả về lịch sử công việc của bạn, bạn có thể bao gồm bất kỳ kỹ năng nào dưới đây mô tả chính xác về bạn. Bạn cũng có thể đưa chúng vào bản tóm tắt sơ yếu lý lịch của bạn, nếu bạn có. Ví dụ: tóm tắt của bạn có thể đọc, Tiếp thị liên kết với năm năm kinh nghiệm trong quản lý dự án. Có kỹ năng thực hiện nghiên cứu thị trường kỹ lưỡng và phân tích đối thủ cạnh tranh để đánh giá xu hướng thị trường và nhu cầu của khách hàng, và để phát triển các chiến thuật mua lại phù hợp.

Thứ hai, bạn có thể bao gồm những kỹ năng tư duy phê phán này trong thư xin việc. Trong phần thân của bức thư, bạn có thể đề cập đến một hoặc hai trong số các kỹ năng này và đưa ra một ví dụ cụ thể về thời gian bạn thể hiện những kỹ năng đó trong công việc. Hãy suy nghĩ về những lúc bạn phải phân tích hoặc đánh giá các tài liệu để giải quyết vấn đề.

Cuối cùng, bạn có thể sử dụng những từ kỹ năng này trong một cuộc phỏng vấn. Thảo luận về một thời gian khi bạn phải đối mặt với một vấn đề hoặc thách thức cụ thể trong công việc và giải thích cách bạn áp dụng tư duy phê phán để giải quyết nó.

Một số người phỏng vấn thậm chí sẽ đưa ra cho bạn một kịch bản hoặc vấn đề giả định, và yêu cầu bạn sử dụng các kỹ năng tư duy phê phán để giải quyết nó. Trong trường hợp này, hãy giải thích cặn kẽ quá trình suy nghĩ của bạn cho người phỏng vấn. Anh ấy hoặc cô ấy thường tập trung hơn vào cách bạn đi đến giải pháp của bạn hơn là chính giải pháp đó. Người phỏng vấn muốn thấy bạn sử dụng phân tích và đánh giá (phần chính của tư duy phản biện).

Tất nhiên, mỗi công việc sẽ đòi hỏi những kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, vì vậy hãy đảm bảo bạn đọc kỹ mô tả công việc và tập trung vào các kỹ năng được nhà tuyển dụng liệt kê.

Năm kỹ năng tư duy phê phán hàng đầu

1. Phân tích

Một phần của tư duy phê phán là khả năng kiểm tra cẩn thận một cái gì đó, cho dù đó là một vấn đề, một tập hợp dữ liệu hoặc một văn bản. Những người có kỹ năng phân tích có thể kiểm tra thông tin, sau đó hiểu ý nghĩa của nó và ý nghĩa của nó.

• Đặt câu hỏi chu đáo
• Phân tích dữ liệu
• Tìm kiếm thông tin
• Diễn dịch
• Phán quyết
• Bằng chứng nghi vấn
• Nhận ra sự khác biệt và tương đồng
• Chủ nghĩa hoài nghi

2. Truyền thông

Thông thường, bạn sẽ cần chia sẻ kết luận của mình với nhà tuyển dụng hoặc với một nhóm đồng nghiệp. Bạn cần có khả năng giao tiếp với người khác để chia sẻ ý tưởng của mình một cách hiệu quả. Bạn cũng có thể cần tham gia vào suy nghĩ phê phán với một nhóm. Trong trường hợp này, bạn sẽ cần phải làm việc với những người khác và giao tiếp hiệu quả để tìm ra giải pháp cho các vấn đề phức tạp.

• Đặt câu hỏi quan trọng
• Thẩm định, lượng định, đánh giá
• Hợp tác
• Giải trình
• Phát biểu ý kiến ​​và ý kiến
• Liên cá nhân
• Trình bày
• Làm việc theo nhóm
• Giao tiếp bằng lời nói
• Giao tiếp bằng văn bản

3. Sáng tạo

Tư duy phản biện thường liên quan đến một số mức độ sáng tạo. Bạn có thể cần phải phát hiện các mẫu trong thông tin bạn đang xem hoặc đưa ra giải pháp mà trước đây không ai nghĩ đến. Tất cả điều này liên quan đến một con mắt sáng tạo.

• Linh hoạt nhận thức
• Khái niệm hóa
• Tò mò
• Tưởng tượng
• Tạo kết nối trừu tượng
• Suy luận
• Dự đoán
• Tổng hợp
• Nhìn xa trông rộng

4. Cởi mở

Để suy nghĩ chín chắn, bạn cần có khả năng gạt bỏ mọi giả định hoặc phán đoán và chỉ phân tích thông tin bạn nhận được. Bạn cần phải khách quan, đánh giá ý tưởng mà không thiên vị.

• Ôm những quan điểm văn hóa khác nhau
• Hội chợ
• Khiêm tốn
• Bao gồm
• Mục tiêu
• Quan sát
• Suy tư

5. Giải quyết vấn đề

Giải quyết vấn đề là một kỹ năng tư duy phê phán quan trọng khác liên quan đến việc phân tích một vấn đề, tạo ra và thực hiện một giải pháp và đánh giá sự thành công của kế hoạch. Rốt cuộc, các nhà tuyển dụng không chỉ đơn giản là muốn những nhân viên có thể suy nghĩ về thông tin một cách nghiêm túc. Họ cũng cần có khả năng đưa ra các giải pháp thực tế.

• Áp dụng tiêu chuẩn
• Sự chú ý đến chi tiết
• Làm rõ
• Hợp tác
• Quyết định
• Đánh giá
• Căn cứ
• Xác định các mẫu
• Sáng tạo
• Lý luận logic