Quyền của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt

Hầu hết các nhân viên của khu vực tư nhân ở Hoa Kỳ đều được tuyển dụng theo ý muốn, điều đó có nghĩa là chủ lao động của họ có thể chấm dứt công việc của họ bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do nào trong tất cả các trường hợp phân biệt đối xử.

Điều này có nghĩa là nhiều nhân viên mới bị chấm dứt bị bất ngờ. Trong khi một số nhà tuyển dụng có thể cung cấp các cảnh báo và thông báo trước về việc chấm dứt, những người khác di chuyển nhanh chóng và bất ngờ. Nếu gần đây bạn mất việc, bạn có thể tự hỏi quyền của bạn là gì.

Bởi vì việc sa thải có thể xảy ra với bất kỳ ai, thường không có cảnh báo, điều cực kỳ quan trọng là phải chuẩn bị để thay đổi công việc. Định kỳ cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn, ngay cả khi bạn không nghĩ rằng bạn sẽ cần nó sớm. Luôn cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn và giữ liên lạc với mạng của bạn. Có một vài tài liệu tham khảo tiềm năng trong túi sau của bạn, để bạn giành chiến thắng phải bắt đầu lại từ đầu nếu bạn mất việc.

Chuẩn bị cho mình tất cả các kết quả sẽ cho phép chuyển đổi suôn sẻ nếu bạn cần thực hiện bất kỳ thay đổi trong việc làm.

May mắn thay, nhân viên bị chấm dứt có quyền nhất định. Ngoài mức lương cuối cùng, nhân viên có thể được hưởng những thứ như bảo hiểm y tế liên tục, trợ cấp mở rộng, trợ cấp thôi việc và bồi thường thất nghiệp. Điều quan trọng là phải biết chính xác các quyền của bạn là một nhân viên khi bạn mất việc.

Quyền của bạn khi việc làm của bạn bị chấm dứt

Jay Warren, cố vấn tại văn phòng Bryan Cave LLP ở New York, chia sẻ kiến ​​thức chuyên môn về quyền của nhân viên và các lựa chọn tìm kiếm sự trợ giúp nếu bạn có thắc mắc về những quyền đó nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử và / hoặc bị chấm dứt sai trái.

Nguồn quyền của nhân viên

Quyền hợp đồng

Nhân viên có hợp đồng cá nhân với chủ lao động hoặc nhân viên của họ theo thỏa thuận thương lượng tập thể / tập thể sẽ được bảo vệ theo các quy định trong hợp đồng nếu việc làm của họ bị chấm dứt.

Chính sách của công ty

Khi một công ty lên kế hoạch sa thải, nó có thể có một kế hoạch thôi việc có hiệu lực. Nếu vậy, tiền trợ cấp thôi việc có thể được cung cấp nếu việc làm của bạn bị chấm dứt.

Quyền theo luật định

Quyền theo luật định là những quyền được cung cấp bởi luật liên bang hoặc tiểu bang. Chúng bao gồm bảo hiểm thất nghiệp, thông báo trước về việc đóng cửa hoặc sa thải đáng kể tại một cơ sở (tùy thuộc vào quy mô của công ty), luật chống phân biệt đối xử và luật chống trả thù.

Nhận thông tin về quyền của bạn

Khi bạn không chắc chắn về quyền lợi của mình, nơi tốt nhất để bắt đầu là với bộ phận Nhân sự của công ty. Ngay cả khi họ đang trong quá trình chấm dứt việc làm của bạn, họ vẫn có thể trả lời các câu hỏi, cho bạn biết công ty bạn được hưởng lợi gì và hướng dẫn bạn trong quá trình nghỉ việc.

Câu hỏi thường gặp về việc bị chấm dứt công việc

Cho dù bạn nhận được bao nhiêu thông báo trước khi mất việc, hoặc bạn chuẩn bị tốt như thế nào để bắt tay vào tìm kiếm việc làm, bạn có thể có câu hỏi về những gì xảy ra tiếp theo. Một số câu hỏi thường gặp nhất về chấm dứt hợp đồng lao động là:

• Một công ty có thể sa thải tôi sau khi tôi thông báo? (Trả lời: trong hầu hết các trường hợp, có. Nhưng có những trường hợp ngoại lệ.)
• Tôi đã bị chấm dứt một cách sai lầm? (Trả lời: Nếu phân biệt đối xử có liên quan đến mất việc của bạn, hoàn toàn. Cũng có những yếu tố khác, điều đó có thể xác định liệu việc chấm dứt của bạn có sai hay không.)
• Tôi có đủ điều kiện để thất nghiệp không? (Trả lời: có thể. Don mệnh cho rằng chỉ vì bạn đã bị chấm dứt, bạn không đủ điều kiện. Bộ lao động nhà nước của bạn sẽ có thể tư vấn cho bạn.)
• Làm thế nào để thôi việc và trả tiền nghỉ phép ảnh hưởng đến thất nghiệp? (Trả lời: các tiểu bang khác nhau có các chính sách khác nhau về thôi việc, tiền nghỉ hè và thất nghiệp.)

• Điều gì xảy ra với 401 (k) của tôi? (Trả lời: bạn có rất nhiều lựa chọn, bao gồm cả việc để tiền của bạn ở đó cho đến khi bạn đến một công ty mới.)

Khi bạn cần giúp đỡ

Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bị phân biệt đối xử hoặc không được đối xử theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, bạn có thể nhận được hỗ trợ.

Ví dụ, Bộ Lao động Hoa Kỳ có thông tin về từng luật quy định việc làm và lời khuyên về vị trí và cách nộp đơn yêu cầu. Bộ lao động nhà nước của bạn cũng có thể hỗ trợ bạn, tùy thuộc vào luật pháp tiểu bang và hoàn cảnh.

Ngoài ra, các hiệp hội luật sư địa phương thường có dịch vụ giới thiệu và thậm chí có thể có một đường dây nóng mà bạn có thể gọi để tìm một luật sư việc làm. Hãy nhớ rằng bạn sẽ cần phải trả tiền cho các dịch vụ của luật sư, mặc dù một số sẽ cung cấp tư vấn ban đầu miễn phí.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.