Bạn sẽ tìm kiếm điều gì ở Người nộp đơn?

Đôi khi một người phỏng vấn sẽ lật ngược tình thế và hỏi về việc bạn sẽ thuê ai nếu bạn là nhà tuyển dụng.

Bằng cách đặt một câu hỏi như: "Nếu bạn đang tuyển dụng cho công việc này, bạn sẽ tìm kiếm điều gì ở ứng viên?" người phỏng vấn đang cố gắng xác định những gì bạn nghĩ rằng công việc là tất cả về. Loại câu hỏi phỏng vấn này có thể là một bài kiểm tra để xem bạn có biết bạn đang làm gì không và liệu bạn đã thực hiện nghiên cứu về công việc chưa.

Câu hỏi này có vẻ khó khăn lúc đầu. Nhưng, thật dễ dàng để tạo ra một câu trả lời mạnh mẽ nếu bạn suy nghĩ cẩn thận về bản mô tả công việc và công ty. Nhận lời khuyên về cách trả lời câu hỏi, cũng như câu trả lời mẫu.

Cách trả lời câu hỏi về người bạn sẽ thuê

Nghiên cứu công việc.Bước đầu tiên trong việc chuẩn bị một câu trả lời tốt cho câu hỏi này là xem xét cẩn thận danh sách công việc và sau đó xác định các yêu cầu và sở thích của nhà tuyển dụng cho vị trí này. Kiểm tra phần việc làm trên trang web của công ty để xem có mô tả công việc chi tiết hơn công việc mà bạn tìm thấy không.

Trang web của công ty cũng có thể có thông tin về loại nhân viên mà công ty tìm kiếm nói chung. Kiểm tra trang của công ty tôn trọng Giới thiệu về chúng tôi về loại thông tin này.

Bạn cũng có thể tìm kiếm Google theo tiêu đề công việc cho vị trí này để hiểu được những gì các nhà tuyển dụng khác có công việc tương tự có thể được liệt kê là bằng cấp. Xem xét các mô tả công việc trên LinkedIn và chú ý những gì các chuyên gia đang liệt kê là thành tựu trong hồ sơ của họ.

Lập danh sách.Lập danh sách các kỹ năng, phẩm chất cá nhân, lĩnh vực kiến ​​thức và các thông tin khác mà bạn nghĩ sẽ quan trọng nhất cho vị trí này. Cố gắng tập trung vào các tài sản mà bạn biết bạn có. Khi bạn lập danh sách, hãy nghĩ về các ví dụ về cách bạn đã thể hiện từng kỹ năng, phẩm chất và các thông tin khác mà bạn liệt kê.

Trả lời, nhưng yêu cầu phản hồi. Bạn có thể bắt đầu câu trả lời của mình bằng cách nói điều gì đó như: "Từ những gì tôi có thể lượm lặt được từ việc kiểm tra trang web của bạn và các công việc tương tự, có lẽ bạn đang tìm kiếm những điểm mạnh sau đây ở một ứng viên", sau đó bạn có thể tiếp tục liệt kê và tự giải thích. Một cách chắc chắn để hỗ trợ câu trả lời của bạn là yêu cầu phản hồi để xem liệu bạn có thể bỏ lỡ bất kỳ cân nhắc quan trọng nào không.

Giải thích cách bạn phù hợp với yêu cầu. Bạn có thể được hỏi một câu hỏi tiếp theo trong đó người phỏng vấn hỏi bạn đáp ứng các yêu cầu bạn vừa liệt kê như thế nào. Một số nhà tuyển dụng sẽ đưa ra các câu hỏi cụ thể về các đặc điểm cá nhân mà bạn đã đề cập, nói điều gì đó như: "Vâng, lãnh đạo rất quan trọng đối với công việc. Làm thế nào bạn thể hiện khả năng lãnh đạo trong công việc trước đây?" Bạn sẽ cần chuẩn bị để chia sẻ các ví dụ cụ thể về cách bạn đã áp dụng tài sản của mình để có kết quả tích cực trong các vai trò công việc, học tập hoặc tình nguyện trong quá khứ.

Câu trả lời mẫu cho "Bạn sẽ tìm kiếm gì ở người nộp đơn?"

• Dựa trên mô tả công việc và những gì tôi biết về Công ty ABC, tôi sẽ tìm kiếm một ứng viên có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và khả năng làm việc tốt trong một nhóm. Hầu hết các nhiệm vụ cho vị trí này liên quan đến việc giao tiếp theo cách nào đó với các bộ phận khác trong công ty, vì vậy tôi muốn ai đó có thể làm việc tốt với người khác và truyền đạt ý tưởng phức tạp một cách rõ ràng. Tại công việc trước đây của tôi tại Công ty XYZ, tôi đã thực hiện các nhiệm vụ tương tự và liên lạc với cả đồng nghiệp và giám đốc điều hành cấp trên trực tiếp, qua điện thoại và qua email. Tôi cũng đã làm việc trên một loạt các dự án nhóm. Tôi biết những kinh nghiệm này làm cho tôi một ứng cử viên lý tưởng cho vị trí này.

• Dựa trên mô tả công việc, có lẽ bạn đang tìm kiếm một ứng viên có kỹ năng kỹ thuật mạnh mẽ, nhưng cũng có kỹ năng mềm để truyền đạt hiệu quả các khái niệm kỹ thuật cho khách hàng. Với mười năm làm việc tại Công ty XYZ, tôi đã phát triển các kỹ năng kỹ thuật cần thiết cho vị trí này. Tôi cũng đã được các nhà tuyển dụng trước đây khen ngợi về khả năng giải thích các ý tưởng kỹ thuật cho mọi người ở các bộ phận khác. Tôi biết tôi có thể đáp ứng hai tiêu chí quan trọng này cho vị trí này.
• Tất nhiên, bất cứ ai trong vai trò điều phối viên chương trình cần phải có kỹ năng tổ chức và giao tiếp mạnh mẽ. Đó là hai điểm mạnh của tôi. Tại Công ty ABC, tôi đã phải phối hợp giữa nhiều bộ phận và sắp xếp một lịch trình các sự kiện và diễn giả luôn thay đổi. Nhưng một điều khác tôi nhận thấy từ phương tiện truyền thông xã hội của bạn và duyệt trang web của bạn là tầm quan trọng của thái độ có thể làm. Có vẻ như nướng vào văn hóa công ty của bạn. Vì vậy, tôi nghĩ rằng bất kỳ ai trong vai trò này đều cần có chất lượng của Swiss Army Knife - có thể đảm nhận nhiều nhiệm vụ khác nhau và thực hiện chúng tốt - cùng với cách làm việc tích cực, lạc quan.