Bạn có phân biệt đối xử với người lao động lớn tuổi?

ЗАСТАВИЛ ИГРОКА НАРУШИТЬ И ЗАБАНИЛ | DarkRP | Garry`s Mod | Гмод даркрп отыгровка рп

Mục lục:

Phân biệt tuổi tác trong thất nghiệp
Thêm về việc duy trì sự liên quan trong công việc

Với rất nhiều người thất nghiệp trên toàn thế giới, một số chủ đề nhất định đạt được tầm quan trọng trong thế giới Nhân sự. Từ quan điểm của người sử dụng lao động, người lao động và người thất nghiệp, bạn muốn biết làm thế nào để tránh bị sa thải, làm thế nào để giữ công việc bạn có và làm thế nào để vượt qua khoảng cách việc làm khi thất nghiệp kéo dài hàng tháng và thậm chí nhiều năm, cho nhieu.

Gần đây chúng tôi đã suy nghĩ về hàng triệu người thất nghiệp rất nhiều. Một dân số đang gặp vấn đề tìm kiếm việc làm đặc biệt trong môi trường này là đám đông lớn tuổi. Cho rằng "già" có thể có nghĩa là ở độ tuổi 40, đó là một tỷ lệ khá lớn trong số hàng triệu người thất nghiệp. Họ rơi vào hai loại tuổi, Baby Boomers và Thế hệ X.

Thế hệ Xers là những người sinh ra trong khoảng thời gian từ năm 1965 đến năm 1976191980, tùy thuộc vào nguồn. Gen Xers là người độc lập, thích sự không chính thức, là doanh nhân và tìm kiếm sự trưởng thành về cảm xúc. Họ muốn xây dựng một tiết mục về kỹ năng và kinh nghiệm mà họ có thể mang theo nếu cần, và họ muốn con đường sự nghiệp của họ được đặt ra trước mặt họ - hoặc họ sẽ đi bộ.

Gen Xers cũng tìm kiếm sự cân bằng trong cuộc sống của họ bây giờ - không phải khi họ nghỉ hưu. Họ tìm kiếm thời gian để nuôi dạy con cái và không muốn bỏ lỡ một phút nào - như cha mẹ của chúng, Baby Boomers, đã làm. Gen-Xers cũng muốn phản hồi ngay lập tức và trung thực. Càng ngày khi Baby Boomers nghỉ hưu, các nhân viên lớn tuổi của bạn là Gen X.

Phân biệt tuổi tác trong thất nghiệp

Gần đây chúng tôi đọc rằng các vụ kiện phân biệt tuổi tác chống lại chủ nhân trên 18% - mức tăng nhanh nhất của bất kỳ vụ kiện phân biệt đối xử nào. Vào thời điểm mà nhiều công việc đang biến mất mãi mãi (nghĩ rằng trợ lý hành chính, nhân viên tiếp tân, thợ lắp đặt điện thoại cố định, nhân viên dịch vụ bưu chính, công nhân nông nghiệp, nhà điều hành nhập dữ liệu và các loại công việc sản xuất, bắt đầu), Mary sẽ đóng vai trò trong việc Mary có việc làm.

Phân biệt tuổi tác là bất hợp pháp ở bất kỳ giai đoạn nào của mối quan hệ việc làm bao gồm đăng tin tuyển dụng, mô tả công việc, phỏng vấn, tuyển dụng, lương, phân công công việc, tăng thành tích, quản lý và đánh giá hiệu suất, đào tạo, hành động kỷ luật, thăng chức, giảm lương, lợi ích, chấm dứt việc làm, và sa thải

Bất kỳ hành động nào mà người sử dụng lao động thực hiện mà ảnh hưởng xấu đến số lượng nhân viên không cân xứng trên 40 tuổi cũng là phân biệt tuổi tác. Bạn phải xem xét độ tuổi của các nhân viên trải qua tác động của bất kỳ quyết định tuyển dụng nào như sa thải, sa thải và chấm dứt việc làm.

Trong khi hầu hết các nhà tuyển dụng không phân biệt đối xử trong quy trình tuyển dụng của họ, một vài lời nhắc nhở theo thứ tự. Nếu một nhân viên lớn tuổi phải chịu huấn luyện hiệu suất và hành động kỷ luật vì hiệu suất, hãy chắc chắn rằng bạn đang áp dụng các yêu cầu tương tự cho tất cả nhân viên bất kể tuổi tác.

Nếu bạn ghi lại hiệu suất của bất kỳ nhân viên nào, hãy đảm bảo bạn ghi lại hiệu suất của tất cả các nhân viên thực hiện công việc đó. Loại bỏ khả năng phân biệt tuổi tác bằng cách áp dụng tất cả các kỳ vọng và phương pháp điều trị tương đương.

Nếu bạn đối xử với các nhân viên lớn tuổi khác nhau, bạn có nguy cơ bị kiện vì phân biệt đối xử tuổi tác, ngay cả khi ý định và hành động của bạn bị khiển trách. Ngoài ra, các nhân viên lớn tuổi đang thể hiện khuynh hướng mạnh mẽ hơn để khởi kiện trong một môi trường việc làm cung cấp các công việc chủ yếu là lương tối thiểu và các loại lương tối thiểu theo kiểu dịch vụ.

Đối với những người lao động lớn tuổi trong môi trường này, công việc khó có thể đạt được. Thật dễ dàng hơn nhiều để làm cho một người sử dụng lao động trả tiền; bạn không bao giờ biết làm thế nào bồi thẩm đoàn sẽ thấy hành động kỷ luật của bạn hoặc không thuê. Đừng để cánh cửa mở cho một vấn đề không được quan tâm.

Thứ hai, trong khi bạn đang tuyển dụng, hãy xóa mọi chỉ số về độ tuổi của người nộp đơn khỏi các tài liệu ứng dụng mà bạn chia sẻ với các nhà quản lý và nhân viên tham gia tuyển dụng. Bạn không muốn người quản lý của mình tinh tế - và thường không nhận thức - phân biệt đối xử về các ứng cử viên được chọn để phỏng vấn.

Với tỷ lệ thất nghiệp rất cao và khả năng kiện tụng xuất hiện, hãy đảm bảo các mối quan hệ việc làm của bạn không phân biệt đối xử và hoàn hảo.

Bạn có phải là nhân viên trên 40 tuổi? Bạn có cơ hội để tạo ra những năm tốt nhất trong sự nghiệp của bạn. Nhưng, bạn phải duy trì sự liên quan chuyên môn của bạn ở mọi lứa tuổi. Đây là cách.