Nộp đơn xin việc khi bạn đủ điều kiện

Bạn có nên nộp đơn cho một công việc mà bạn không, hoặc chỉ phần nào, đủ điều kiện? Người tìm việc thường tự hỏi liệu có hợp lý khi xin việc khi họ không sở hữu hầu hết hoặc tất cả các bằng cấp. Đôi khi, nó có ý nghĩa để thử nó. Trong các trường hợp khác, bạn có thể muốn tiết kiệm thời gian của mình và dành nó để áp dụng cho các công việc phù hợp hơn.

Những điều cần xem xét trước khi bạn áp dụng

Mặc dù không có câu trả lời nào phù hợp với tất cả các ứng viên và mọi tình huống, nhưng có một số lời khuyên chung đáng để xem xét trước khi bạn bắt đầu xin việc có thể không phù hợp với trình độ của bạn.

Bạn không biết ai khác áp dụng

Các ứng viên không bao giờ có thể biết ai là đối thủ cho một vị trí cụ thể. Nhà tuyển dụng chia sẻ những bằng cấp lý tưởng trong các bài đăng công việc, nhưng don thì luôn nhận được đơn từ những người đáp ứng đủ mọi yêu cầu.

Bạn có thể có trình độ như mọi người khác đã nộp đơn, điều này sẽ cho bạn cơ hội được chọn cho một cuộc phỏng vấn.

Bao nhiêu bạn muốn công việc?

Một câu hỏi bạn nên tự hỏi mình là "Công việc hấp dẫn như thế nào"? Đánh giá mức độ đầy đủ của công việc đáp ứng tiêu chí của bạn cho một vị trí lý tưởng.

Ngay cả khi một công việc là một cú sút xa, nó có thể là nỗ lực đáng giá nếu mức chi trả tiềm năng đủ cao. Hãy chắc chắn liệt kê danh sách các yêu cầu của bạn cho một công việc lý tưởng trước khi tham gia vào tìm kiếm của bạn để bạn có thể đánh giá sự hấp dẫn tương đối của các vị trí tuyển dụng.

Bạn đủ tiêu chuẩn như thế nào?

Khi quyết định có nên xin việc hay không, hãy lập danh sách các bằng cấp được quảng cáo và ngụ ý. Đặt một kiểm tra bên cạnh các yêu cầu mà bạn có thể đáp ứng. Nếu bạn có thể làm một trường hợp cho nhiều yêu cầu cốt lõi và công việc hấp dẫn, thì bạn nên xem xét áp dụng.

Lưu ý sự khác biệt giữa các yêu cầu và các ưu tiên được trích dẫn bởi nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng có nhiều khả năng xem xét các ứng viên không sở hữu phẩm chất ưa thích hơn người tìm việc mà không có các kỹ năng hoặc kiến ​​thức cần thiết. Bạn có thể được thuê ngay cả khi bạn không phải là người phù hợp với vị trí này.

Bạn có thể có được những kỹ năng bạn cần không?

Nếu danh sách của bạn sắp xuất hiện, bạn có thể làm gì khác để tạo ấn tượng với người quản lý tuyển dụng? Khi xem xét các yêu cầu công việc, hãy xem xét liệu bạn có sẵn sàng phát triển bất kỳ kỹ năng nào mà bạn chưa sở hữu không. Nếu vậy, bạn có thể truyền đạt sự háo hức của bạn để làm như vậy trong giao tiếp của bạn với nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, bạn có thể lập một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp để bạn có thể tăng cơ hội tiếp cận các công việc tương tự trong tương lai.

Bạn không có gì để mất nhưng thời gian của bạn

Những người tìm việc có nhiều thời gian và năng lượng có sẵn để cống hiến cho tìm kiếm của họ sẽ ở trong một vị trí để áp dụng cho nhiều công việc đang trải dài. Nếu bạn có thời gian, nó có thể đáng để gửi trong một ứng dụng.

Lý tưởng nhất, bạn sẽ phân bổ đủ thời gian cho tìm kiếm của mình để bạn có thể áp dụng cho một số công việc tiếp cận cũng như đặt cược đầu hàng. Do các yếu tố như phần còn lại của nhóm ứng viên hoặc các đề xuất bạn có thể cung cấp, bạn có thể có nhiều cơ hội hơn bạn mong đợi.

Điều đó nói rằng, hãy cẩn thận về việc yêu cầu giới thiệu cho quá nhiều công việc kéo dài. Bạn không muốn sử dụng thiện chí của những người sẵn sàng giới thiệu bạn bằng cách yêu cầu đề xuất cho các công việc chỉ là một khả năng từ xa.

Cuối cùng, nếu bạn có thể nhận được một cuộc phỏng vấn theo lịch trình, bạn sẽ có cơ hội để ứng cử vào điện thoại hoặc gặp trực tiếp và tiến lên một bước trong quá trình tuyển dụng.

Khi không áp dụng

Trong một số trường hợp, bạn không nên lãng phí thời gian của mình để đưa ra một đơn xin việc. Dưới đây là bảy lý do tốt để không đi xin việc.