Bạn có được trả đủ tiền không?

Bất kể vị trí, chức danh hay thậm chí mức lương của bạn là gì, nếu bạn là một người làm việc, có lẽ bạn đã tự hỏi mình câu hỏi, tôi có được trả đủ không?

Làm thế nào để xác định xem bạn có được trả đủ không

Đây là loại câu hỏi có thể phát sinh trong thời gian căng thẳng hoặc làm việc quá sức, khi nghe về một kỳ nghỉ khác mà một đồng nghiệp hoặc đồng nghiệp đang thực hiện, hoặc trong một cơn sốt khó khăn để có được sổ séc cân bằng. Nó thậm chí có thể xuất hiện trong đầu bạn một cách ngẫu nhiên trong ngày làm việc, giống như một cái gì đó bạn có ý định kiểm tra nếu bạn chỉ có thể tìm thấy thời gian.

Trong khi câu hỏi liệu bạn có kiếm đủ tiền hay không là một câu hỏi vượt thời gian, nó có xu hướng phát sinh thường xuyên hơn trong thời điểm kinh tế không chắc chắn. Theo Dự báo ban đầu: Tăng ngân sách tiền lương của Hoa Kỳ từ Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM), các nhà tuyển dụng thận trọng với ngân sách tiền lương. Mức tăng lương trung bình được dự kiến ​​duy trì ở mức khoảng 3% tại Mỹ vào năm 2018.

Vậy làm thế nào bạn có thể biết liệu bạn có thực sự kiếm được những gì bạn có giá trị hay bạn không kiếm đủ tiền? Hãy xem xét các tiêu chí kiếm tiền sau đây.

Thu nhập ngang hàng

Dấu hiệu đầu tiên cho thấy bạn không kiếm đủ tiền có thể đến từ các đồng nghiệp tại nơi làm việc. Nếu bạn đã làm công việc tương tự trong một thời gian dài, mức lương khởi điểm có thể tăng lên, vượt xa mức tăng hàng năm của bạn. Nó được gọi là nén lương và điều đó có nghĩa là ai đó tham gia nhóm của bạn ngày hôm nay có thể thực hiện tương tự hoặc nhiều hơn bạn. Trớ trêu thay, những người thoát khỏi công việc này lại dễ bị nén lương hơn so với những người trung thành và tận tụy nhất với một công ty.

Để xác nhận xem mức lương của bạn có phù hợp với ngành, công việc và kinh nghiệm của bạn hay không, hãy tiến hành một số nghiên cứu. Nhìn vào danh sách công việc trên trang web của công ty bạn để biết manh mối về những gì người được thuê ngày hôm nay sẽ làm hoặc xem bảng công việc để xem một loạt các tuyển dụng mới trong ngành của bạn.

Các trang web so sánh lương như Salary.com và Payscale.com có ​​thể mang lại cho bạn cảm giác về phạm vi cho chức danh công việc và / hoặc trách nhiệm công việc của bạn. Glassdoor.com thậm chí có thể hiển thị cho bạn mức lương cho các chức danh công việc tại công ty cụ thể hoặc các đồng nghiệp trong ngành. Nếu bạn là thành viên cấp cao trong nhóm của bạn nhưng kiếm được ở mức thấp hơn trong phạm vi, bạn có thể sử dụng những con số đó để xây dựng trường hợp của mình để tăng lương.

Giá trị của bạn

Một cách khác để xác định xem bạn có kiếm được những gì bạn có giá trị hay không là tìm ra những gì bạn sẽ tính phí nếu bạn tự mình đánh bại. Nếu bạn có thể lập hóa đơn hàng giờ cho công việc bạn làm, tỷ lệ đó sẽ là bao nhiêu?

Để chắc chắn, dịch giả tự do và chuyên gia tư vấn thường tính phí nhiều hơn cho công việc của họ vì họ chịu trách nhiệm cho chi phí đầu tư của chính họ. Nhưng nếu bạn kiếm được 25 đô la mỗi giờ cho công việc mà công ty của bạn tính phí cho khách hàng của mình là 150 đô la một giờ, bạn có thể có một cuộc tranh cãi để tăng lương.

Nếu thu nhập của bạn có vẻ phù hợp với mức lương hàng giờ của bạn, hãy xem xét tăng kỹ năng của bạn với đào tạo quản lý, một khóa học trực tuyến hoặc giáo dục người lớn. Bằng cách thêm các khả năng mới vào sơ yếu lý lịch của bạn, bạn sẽ có thể củng cố trường hợp của bạn để tăng lương.

Công ty

Công nhân sống sót sau thời kỳ suy thoái năm 2008 biết rằng tiền lương bị đình trệ trong thời kỳ kinh tế không chắc chắn. (Đó là những lúc chỉ đơn giản là được tuyển dụng khiến bạn cảm thấy mình kiếm đủ tiền.) Tuy nhiên, khi các công ty đang hoạt động, tiền bồi thường không phải lúc nào cũng phục hồi nhanh như giá cổ phiếu.

Nếu bạn có cảm giác rằng công ty của bạn đang hoạt động rất tốt nhưng tiền lương của bạn vẫn bị suy thoái về kinh tế, thì đó là thời gian để nghiên cứu thêm một chút. Các công ty đại chúng phải tiết lộ thu nhập hàng quý và hàng năm, và thật dễ dàng để tìm thấy phân tích về cách thức kinh doanh.

Nếu bạn làm việc cho một công ty tư nhân, bạn có thể tìm đến các tài nguyên và báo cáo nội bộ. Nhóm của bạn đã tăng doanh thu hay doanh thu, giảm chi phí hay nhận giải thưởng trong một hoặc hai năm qua chưa? Đây là tất cả những thành tựu có thể đáng được tăng lương.

Công việc

Mặc dù không có gì giống như một số lương lớn, có một số lợi ích nhất định của công ty có thể có giá trị bằng hoặc nhiều hơn mức tăng lương. Hãy xem xét những thứ như thời gian nghỉ hè, thai sản và thai sản có lương, và nghỉ ốm khi quyết định liệu bạn có kiếm đủ tiền hay không.

Thời gian làm việc linh hoạt, làm việc từ xa, chăm sóc sức khỏe, lương hưu hoặc các chương trình phù hợp với mức độ hào phóng 401 (k) cũng nên được áp dụng.

Nếu bạn chỉ đơn giản ghét công việc của mình, thì không có số tiền nào đủ để khiến bạn yêu thích nó. Mặt khác, nếu bạn yêu thích nó, bạn thực sự rất giàu có.