Người nộp đơn - Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA)

Tiêu đề I của Đạo luật Người Mỹ khuyết tật năm 1990 (ADA) khiến cho người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người nộp đơn đủ điều kiện bị khuyết tật. ADA áp dụng cho các chủ lao động tư nhân có từ 15 nhân viên trở lên và cho các chủ lao động của chính quyền tiểu bang và địa phương.

Ngoài ra, có những luật tiểu bang yêu cầu chỗ ở hợp lý cho người khuyết tật. Kiểm tra trang web của Bộ Lao động tiểu bang của bạn để biết thông tin về các quy định tại địa điểm của bạn.

Định nghĩa khuyết tật của ADA

ADA định nghĩa một người khuyết tật là một người: (1) bị suy yếu về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoạt động lớn trong cuộc sống, (2) có một hồ sơ hoặc tiền sử về sự suy yếu đáng kể, hoặc (3) được coi là hoặc được một người sử dụng lao động nhận thấy là có một sự suy yếu đáng kể.

Người nộp đơn bị khuyết tật, giống như tất cả các ứng viên khác, phải có thể đáp ứng các yêu cầu của người sử dụng lao động đối với công việc, chẳng hạn như giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng hoặc giấy phép. Ngoài ra, người nộp đơn khuyết tật phải có khả năng thực hiện các "chức năng thiết yếu" của công việc, các nhiệm vụ cơ bản là của chính mình hoặc với sự trợ giúp của "chỗ ở hợp lý". Tuy nhiên, một người sử dụng lao động không phải cung cấp một chỗ ở hợp lý sẽ gây ra "khó khăn không đáng có", đó là khó khăn hoặc chi phí đáng kể.

Một số điểm quan trọng liên quan đến việc xin việc bao gồm:

Chỗ ở hợp lý cho các cuộc phỏng vấn

Nhà tuyển dụng được yêu cầu cung cấp "chỗ ở hợp lý" - những thay đổi và điều chỉnh phù hợp - để cho phép bạn được xem xét để mở công việc. Chỗ ở hợp lý cũng có thể được yêu cầu để cho phép bạn thực hiện công việc, tiếp cận nơi làm việc và tận hưởng "lợi ích và đặc quyền" của việc làm dành cho nhân viên không bị khuyết tật. Chủ nhân không thể từ chối xem xét bạn vì bạn yêu cầu một chỗ ở hợp lý để cạnh tranh hoặc thực hiện công việc.

Tốt nhất là cho nhà tuyển dụng biết ngay khi bạn nhận ra rằng bạn sẽ cần một chỗ ở hợp lý cho một số khía cạnh của quy trình tuyển dụng. Chủ nhân cần thông báo trước để cung cấp nhiều tiện ích, chẳng hạn như thông dịch viên ngôn ngữ ký hiệu, định dạng thay thế cho tài liệu bằng văn bản và điều chỉnh thời gian cho phép làm bài kiểm tra viết. Chủ nhân cũng có thể cần thông báo trước để sắp xếp một địa điểm có thể truy cập để kiểm tra hoặc phỏng vấn.

Bạn phải thông báo cho nhà tuyển dụng rằng bạn cần một số loại thay đổi hoặc điều chỉnh quy trình nộp đơn / phỏng vấn vì tình trạng y tế của bạn. Bạn có thể đưa ra yêu cầu này bằng miệng hoặc bằng văn bản hoặc người khác có thể đưa ra yêu cầu cho bạn (ví dụ: thành viên gia đình, bạn bè, chuyên gia y tế hoặc đại diện khác, chẳng hạn như huấn luyện viên công việc).

Nhà tuyển dụng không thể hỏi gì

ADA cấm nhà tuyển dụng đặt câu hỏi có khả năng tiết lộ sự tồn tại của khuyết tật trước khi đưa ra lời mời làm việc (tức là, thời gian trước khi chào hàng). Lệnh cấm này bao gồm các câu hỏi bằng văn bản và các câu hỏi được đưa ra trong các cuộc phỏng vấn, cũng như kiểm tra y tế. Tuy nhiên, những câu hỏi và kiểm tra y tế như vậy được cho phép sau khi gia hạn một lời mời làm việc nhưng trước khi cá nhân bắt đầu làm việc (tức là, thời gian hậu cung cấp). Ví dụ về các câu hỏi bị cấm trong thời gian trước khi chào hàng bao gồm:

• Bạn có bị bệnh tim không? Bạn có bị hen suyễn hoặc khó thở nào khác không?
• Bạn có khuyết tật sẽ cản trở khả năng thực hiện công việc của bạn không?
• Năm ngoái bạn bị ốm bao nhiêu ngày?
• Bạn đã bao giờ nộp đơn xin bồi thường cho công nhân? Bạn đã bao giờ bị thương trong công việc?
• Bạn đã bao giờ được điều trị các vấn đề sức khỏe tâm thần?
• Những loại thuốc theo toa bạn đang dùng?

Trình độ công việc

Chủ lao động không phải thuê bạn nếu bạn không thể thực hiện tất cả các chức năng thiết yếu của công việc, ngay cả với chỗ ở hợp lý. Tuy nhiên, chủ lao động không thể từ chối bạn chỉ vì khuyết tật ngăn bạn thực hiện các nhiệm vụ nhỏ không cần thiết cho công việc.